🏢 Empresa: Stocche Forbes Advogados
📍 Local: Nova Lima - Minas Gerais
💼 Tipo: Efetivo
🔄 Modelo: Híbrido
📋 Descrição da Vaga
Contamos com uma área dedicada exclusivamente a processos de Auditoria, formada por equipes especializadas em todas as áreas do Direito, o que garante maior eficiência, economia e segurança aos nossos clientes em Operações Societárias e de Mercado de Capitais, com atendimento a clientes nacionais e estrangeiros de diferentes setores da economia.
Estamos com processo seletivo aberto para a contratação de Advogado(a) Júnior para atuar na área de Auditoria de Compliance, no escritório de Nova Lima/MG.
🎯 Responsabilidades
- Conduzir auditorias e due diligences de compliance em sociedades-alvo, no contexto de Operações de M&A e de Mercado de Capitais conduzidas pelo Escritório;
- Analisar políticas, programas de integridade, controles internos, processos relevantes e documentações das sociedades auditadas, avaliando riscos e pontos de atenção sob a ótica de compliance;
- Elaborar background checks de empresas, sócios e administradores;
- Elaborar Q&As, relatórios e apresentações com os resultados e riscos identificados na Auditoria;
- Participar de reuniões com clientes e contrapartes para discussão de pontos relevantes da Auditoria.
✅ Requisitos
- Superior completo em Direito, com inscrição ativa na OAB;
- Domínio do Pacote Microsoft Office, especialmente Excel e Word.
Diferenciais
- Experiência com auditorias ou due diligences em operações de M&A e Mercado de Capitais;
- Experiência com Compliance e Penal Empresarial;
- Cursos de especialização em Compliance.
📊 Etapas do Processo Seletivo
- Cadastro
- Triagem Pessoas e Cultura
- Entrevista Pessoas e Cultura
- Entrevista Advogado(a)/Sócio(a) responsável
- Contratação
🏢 Sobre a Stocche Forbes Advogados
Somos um dos principais escritórios de advocacia “full service” do Brasil. Nosso time é formado por profissionais altamente qualificados e inovadores, focados em estabelecer com os clientes uma parceria de longo prazo, baseada na confiança, ética e na excelência de nossos serviços.
Temos uma cultura de trabalho colaborativo, em que sempre alocamos nossos profissionais de acordo com a especificidade de cada demanda, buscando a formação de times multidisciplinares. Além disso, cada caso e operação conta com participação e supervisão direta dos sócios, os quais, além de assegurarem a qualidade técnica, contribuem diretamente com o desenvolvimento de nossos times.
Consideramos nossos profissionais, em todas as áreas de atuação e faixas de senioridade, os grandes responsáveis pela excelência de nossos trabalhos e pela preservação de nossa cultura. Cada pessoa que trabalha no Stocche Forbes é valorizada, independentemente da diversidade que represente, reforçando o respeito que impera dentro de uma cultura de acolhimento, felicidade e inclusão.
A Diversidade é um de nossos valores mais caros, e garantimos aos nossos profissionais o acesso a um ambiente inclusivo, respeitoso e seguro, dando a eles todo o acolhimento e as ferramentas necessárias para que possam se desenvolver plenamente, em uma verdadeira e genuína promoção da equidade.
Nosso Programa de Diversidade & Inclusão, conta, atualmente, com quatro pilares, sendo eles:
• SF Mulher – Equidade de Gênero
• SOMOS – Pessoas LGBTQIAP+
• Radix – Equidade Étnico Racial
• Ultra – Pessoas com Deficiência
Seja você quem for, seja você quem quiser ser, aqui toda pessoa é bem-vinda, acolhida e respeitada!
💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego
1. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar
Cada empresa tem uma cultura de emprego presencial, híbrido e home office diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.
2. Documente seu trabalho de forma proativa
No presencial, híbrido e home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.
3. Use técnicas de produtividade comprovadas
Pomodoro (blocos de 25 minutos), Time Blocking (reservar slots na agenda para cada tipo de tarefa) e a regra dos 2 minutos (fazer imediatamente o que leva menos de 2 minutos) são técnicas adaptáveis ao presencial, híbrido e home office. Experimente por 2 semanas e ajuste conforme sua realidade.
💡 Interessado nesta oportunidade?
Esta vaga de Advogado(a) Júnior - Auditoria de Compliance (Belo Horizonte) na Stocche Forbes Advogados é híbrido.