🏢 Empresa: Campos Mello Advogados
📍 Local: Rio de Janeiro Rio de Janeiro
💼 Tipo: Efetivo
🔄 Modelo: Híbrido
📋 Descrição da Vaga
Quer fazer parte do time do Campos Mello Advogados? Somos um escritório full service que propõe soluções jurídicas criativas, inovadoras e seguras para clientes nacionais e internacionais.
✅ Requisitos
- Superior Completo em Direito, com 1 a 3 anos de formação;
- Experiência em Contencioso de Volume;
- É desejável experiência em contencioso cível;
- Experiência em direito do consumidor e/ou direito bancário será considerado um diferencial.
📊 Etapas do Processo Seletivo
- Cadastro
- Entrevista com Gente & Gestão
- Entrevista com gestor
- Proposta
- Contratação
🏢 Sobre a Campos Mello Advogados
Somos um escritório de advocacia full service com mais de 44 anos de atuação, presente nos principais centros financeiros do Brasil e do mundo. Com escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Nova York, Miami, Londres e Lisboa uma equipe de mais de 240 profissionais, oferecemos soluções jurídicas completas a clientes nacionais e internacionais — de empresas brasileiras a multinacionais, passando por companhias da Global 1000, Fortune 500 e startups de base tecnológica.
A contribuição e o conhecimento de cada integrante do time CMA são o nosso grande impulso. Acreditamos que todos devemos nos manter conectados a um único propósito e temos como valores o respeito à individualidade, a ética, a colaboração e o desenvolvimento contínuo.
Acreditamos que toda transformação começa pelas pessoas. Elas são o ponto de partida, e o ponto de chegada, de tudo o que fazemos. Por isso, escutamos com atenção, valorizamos a trajetória de cada um e construímos conexões que geram impacto real. Pessoas diferentes, com conhecimentos e habilidades diferentes, mas que têm um objetivo em comum: ajudar o CMA a atingir suas metas e fazer do nosso escritório o melhor lugar para estar e trabalhar.
💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego
1. Entenda como funciona a CLT para emprego presencial, híbrido e home office
A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do presencial, híbrido e home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.
2. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente
Um dos maiores riscos do presencial, híbrido e home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.
3. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar
Cada empresa tem uma cultura de emprego presencial, híbrido e home office diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.
💡 Interessado nesta oportunidade?
Esta vaga de Advogado(a) Júnior - Contencioso de Volume na Campos Mello Advogados é híbrido.