Vaga de Emprego: AGILE COACH na empresa ADMINISTRADOR DE REDES

📋 Descrição da Vaga

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

#LI-HYBRID 

#LI-PF1 

🎯 Responsabilidades

• Executar a estratégia de transformação ágil e o roadmap de implementação. 
• Garantir treinamento e orientação oportunos e apropriados de equipes, promovendo a cultura ágil. 
• Atuar como conselheiro de executivos e líderes, apoiando a mudança de mindset e comportamento. 
• Monitorar o progresso da transformação, reunindo evidências de impacto e propondo ajustes contínuos. 
• Remover impedimentos organizacionais (barreiras culturais, desafios estruturais e logísticos). 
• Liderar a construção de capacidades internas, promovendo autonomia e aprendizado contínuo. 
• Suporte aos membros do time no planejamento, implementação e melhoria contínua (nível squads) 
• Atuação estratégica com foco em análise crítica de indicadores operacionais, promovendo decisões orientadas por dados e melhoria contínua 
• Ser referência em coaching e mentoring, utilizando técnicas como co-coaching, perguntas poderosas e aprendizagem dialógica. 

✅ Requisitos

O que precisamos que você tenha de conhecimento:

• Ferramentas: JIRA, Confluence, ServiceNow, PowerPoint, Pacote Office. 
• • Certificações obrigatórias: SAFe, CSM, KMP, LPM, Gerenciamento de Projetos/Programas/Portfólio. 
• • Certificações desejáveis: Management 3.0, OKR. 
• Experiência atuando como Agile Coach em ambientes corporativos complexos. 
• Conhecimento profundo em agilidade em escala, transformação organizacional e desenvolvimento de lideranças. 

🎁 Informações Adicionais

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista Inteligente
3. Mapeamento Comportamental
4. Entrevista Comportamental
5. Entrevista Cliente
6. Contratação

🏢 Sobre a ADMINISTRADOR DE REDES

Na Stefanini, pensamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se tornará parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

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💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Documente seu trabalho de forma proativa

No presencial, híbrido e home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.

2. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

3. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional para espelhar as palavras-chave usadas pela empresa. Sistemas de triagem automática (ATS) são programados para identificar essa compatibilidade.