🏢 Empresa: TELEMONT
📍 Local: Belo Horizonte Minas Gerais
💼 Tipo: Efetivo
🔄 Modelo: Híbrido
📋 Descrição da Vaga
Buscamos pessoas que sejam inovadoras, que possuam foco nos resultados, preocupação com a segurança e que sejam compromissadas com as pessoas. Acreditamos que nossa força vem de um trabalho colaborativo. Sempre buscamos inovar para oferecer as melhores soluções aos nossos clientes internos e externos. Por isso, nos dedicamos à busca contínua da excelência. Se você acredita que pode fazer a diferença, junte-se ao nosso time. Incentivamos a candidatura de pessoas negras, pessoas com deficiência, LGBTQIAPN+ e/ou de diferentes gerações. #VemSerTelemont.
🎯 Responsabilidades
- Exercer a liderança técnica dos processos de cargos e salários, incluindo levantamento, análise, avaliação, classificação e estruturação de cargos;
- Liderar projetos de melhoria e otimização dos processos de Remuneração, promovendo eficiência, governança e padronização;
- Conduzir pesquisas salariais de mercado, propondo ajustes na estrutura, políticas, programas e práticas de remuneração;
- Criar, revisar e implementar políticas e diretrizes de remuneração, alinhadas à estratégia organizacional;
- Elaborar e atualizar tabelas salariais, realizando estudos, simulações e análises de impacto nos custos de pessoal e no orçamento;
- Apoiar o planejamento e acompanhamento do orçamento de pessoal, analisando movimentações, reajustes e demais impactos financeiros;
- Aplicar reajustes sindicais (ACT/CCT), garantindo a atualização dos processos, sistemas e tabelas salariais;
- Dar suporte à análise e gestão dos orçamentos de contratos da Diretoria de Gente, visando a otimização de custos e recursos.
✅ Requisitos
- Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Psicologia ou áreas afins;
- Ter experiencia com Remuneração, Cargos e Salários e Orçamento de Pessoal;
- Conhecimento em gestão de projetos e melhoria de processos;
- Excel Avançado;
Desejável:
- Ter conhecimento de Power BI e no sistema RM/Totvs módulo Gestão de pessoas.
🎁 Informações Adicionais
Benefícios:
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Vale refeição ou alimentação;
- Vale-transporte;
- Seguro de vida;
- Descontos em farmácias e lojas parceiras.
Horário de Trabalho: comercial, de segunda a sexta-feira.
Modelo de trabalho: Híbrido
📊 Etapas do Processo Seletivo
- Cadastro
- Triagem
- Mapeamento Perfil PI
- Mapeamento Cognitivo PI
- Entrevista com Núcleo de Desenvolvimento de Pessoas (NDP)
- Comprovação de Competência
- Entrevista com Gestor
- Dados pré-contratação
- Contratação
🏢 Sobre a TELEMONT
Nossa trajetória
Há 51 anos, a Telemont contribui para o desenvolvimento do Brasil, com atuação nos segmentos de telecomunicações e energia. Estamos presentes em 10 estados e no Distrito Federal, oferecendo serviços em comunicação de voz, banda larga e dados, transporte multimídia e gestão de sistemas de energia.
Nossa gente
Contamos com profissionais que traduzem em ações os nossos valores, assegurando excelência operacional e qualidade em cada atendimento.
Acreditamos que a diversidade fortalece nossa cultura e amplia nossa capacidade de inovar. Por isso, promovemos a inclusão e valorizamos a pluralidade de vivências, o respeito às diferenças e a integração entre áreas e pessoas.
Nossa forma de crescer
O espírito de superação e a busca por novas oportunidades fazem da Telemont uma empresa em que cada pessoa pode se desenvolver e construir uma carreira sólida. Juntos, colaboradores e organização escrevem uma trajetória de crescimento, sustentada por valores que orientam todas as nossas ações.
Nossos valores
- Operar de modo seguro
- Satisfação do cliente
- Resultados sustentáveis
- Excelência em gente
- Respeito e simplicidade
- Colaboração
💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego
1. Seja proativo na comunicação com sua equipe
No emprego presencial, híbrido e home office, a ausência de comunicação é interpretada como desengajamento. Não espere que te perguntem — informe o andamento das suas atividades, avise com antecedência sobre dificuldades, e confirme o recebimento de mensagens importantes.
2. Tenha um plano B de internet e energia
Quedas de energia e internet acontecem. Profissionais remotos sérios têm contingências: um nobreak para o roteador, dados móveis com boa franquia, e conhecem um café ou coworking próximo para usar em emergências. Comunicar um problema técnico proativamente demonstra maturidade.
3. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar
Cada empresa tem uma cultura de emprego presencial, híbrido e home office diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.
💡 Interessado nesta oportunidade?
Esta vaga de ANALISTA CORP REMUNERACAO SR (BELO HORIZONTE) na TELEMONT é híbrido.