🏢 Empresa: Unimed Federação Minas
📍 Local: Belo Horizonte Minas Gerais
💼 Tipo: Efetivo
🔄 Modelo: Híbrido
📋 Descrição da Vaga
Responsável por liderar, estruturar, conduzir e prestar consultoria especializada, bem como elaborar e ministrar treinamentos que assegurem a implementação e manutenção de metodologias relacionadas à gestão organizacional. Isso inclui planejamento estratégico, melhoria contínua de processos, indicadores de desempenho, gestão de riscos e conformidade com normas regulamentadoras, como a ISO 9001:2015, o Programa de Desenvolvimento da Gestão das Cooperativas (PDGC), o Programa Nacional Governança em Proteção e Privacidade de Dados (PNGPPD) e o Programa de Integridade da Unimed Federação Minas. O objetivo é promover a evolução dos processos, resultados e estratégia da Unimed Federação Minas, suas unidades de negócio e singulares, quando aplicável.
✅ Requisitos
Superior completo em Administração, Economia, Engenharia de Produção ou áreas afins.
Conhecimentos necessários:
Conhecimento aprofundado sobre LGPD e conceitos e estratégias aplicáveis à gestão e governança de processos de negócios, incluindo metodologias, boas práticas e ferramentas para análise, modelagem, otimização e automação de processos organizacionais.
Diferencial:
Experiência em funções relacionadas a gestão de processos, melhoria contínua, planejamento estratégico, governança, compliance e LGPD. Vivência em ambientes corporativos de alta complexidade e com interação direta com lideranças executivas.
🎁 Informações Adicionais
BENEFÍCIOS
- Gympass
- Participação nos Resultados
- Assistência médica Unimed
- Assistência odontológica Unimed
- Previdência Privada
- Seguro de Vida
- Modelo hibrido
- Vale Refeição ou alimentação (sem desconto)
- Vale Transporte ou auxílio combustível (sem desconto)
- Happy Day
E mais: (treinamentos presenciais/online para seu desenvolvimento); Programa de Saúde no trabalho com orientações psicológicas, financeiras e jurídicas; dentre outros.
Se você é uma pessoa com deficiência e está em dúvida se alguma das nossas vagas são para você, fique tranquilo. Você pode se candidatar a qualquer uma delas!
📊 Etapas do Processo Seletivo
- Cadastro
- Mapeamento comportamental
- Entrevistas
- Fit Cultural
- Contratação
🏢 Sobre a Unimed Federação Minas
Para que você conheça mais sobre a gente, te convido a fazer uma viagem no tempo. Nossa história começou lá trás, em 1967, em Santos, quando um grupo de médicos inspirados pelo cooperativismo criou a Unimed.
Não demorou muito tempo para que este modelo se tornasse reconhecido em vários estados. Minas Gerais também abraçou esta nova filosofia e, rapidamente, começou a se estruturar, formando suas primeiras cooperativas Unimed. Com a expansão, as cooperativas se organizaram institucionalmente criando uma Federação Estadual.
Foi aí que nossa história começou. Surgia a Unimed Federação Minas, em 1977. De lá para cá, muita coisa mudou. Crescemos e nos adaptamos às mudanças, contribuindo para o desenvolvimento e a sustentabilidade do Sistema Unimed mineiro.
Hoje, contamos com um time de mais de 250 colaboradores, alinhados com o nosso propósito, que foram fundamentais para que nos tornássemos uma referência para outras Unimeds do país inteiro. Juntos, 67 cooperativas, prestando consultoria e assessoria em diversas áreas como recursos humanos, comercial, jurídico, comunicação e marketing entre outras.
Uma coisa é certa. Ainda temos muito o que construir e você também pode fazer parte dessa história com a gente!
Buscamos pessoas que gostam de pessoas. Nossas oportunidades estão abertas para todos, incluindo pessoas com deficiência, pluralidades de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade, pois acreditamos na importância de cooperar, compartilhar ideias e pontos de vistas diversos.
Nossas competências
💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego
1. Invista em uma conexão de internet confiável
Internet instável é inaceitável no emprego presencial, híbrido e home office. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.
2. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas
Empresas que contratam para presencial, híbrido e home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.
3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente
Um dos maiores riscos do presencial, híbrido e home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.
💡 Interessado nesta oportunidade?
Esta vaga de Analista de Excelência Operacional II - LGPD na Unimed Federação Minas é híbrido.