Vaga de Emprego: Analista de Gente e Cultura III (Business Partner) na empresa Wiz Co

🏢 Empresa: Wiz Co

📍 Local: São Paulo São Paulo

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Olá! 

Somos a Wiz Co, uma corretora completa de seguros, especializada em bancassurance, e distribuidora de consórcio e crédito.

Nossas unidades de negócio são formadas por: Wiz Corporate, Wiz Parceiros, Wiz Concept, Wiz Conseg, Inter Seguros, BMG Corretora de Seguros, BRB Seguros, Paraná Seguros, Omni1 e Promotiva. Para nos conhecer melhor, acesse nosso ⁠site institucional. 

Temos a Equidade & Inclusão como pilar da Cultura do nosso grupo! Por isso, valorizamos a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, independente de raça, gênero, deficiência, religião, condição social, identidade e expressão de gênero, sexualidade e idade.

Também acreditamos que você pode ser Wizzer em qualquer lugar. Com o programa WE – Wiz Everywhere, o modelo de trabalho é adaptado à realidade de cada função.

Essa vaga faz parte do modelo WE Flex, o que significa que você vai trabalhar 4 dias de forma presencial em nossos escritórios e 1 dia de forma remota. 

🎯 Responsabilidades

• Apoiar os gestores para melhoria contínua do clima organizacional da área;
• Acompanhar indicadores e resultado da área para apoiar nas decisões estratégicas que envolvem a área de Gente e Cultura;
• Prover suporte na criação e consolidação da cultura Wiz Corporate;
• Executar as principais ações de Gente & Gestão (endomarketing, campanhas motivacionais, acompanhamento de clima, consolidação do modelo de gestão, desenvolvimento de líderes, avaliação de desempenho);
• Desenvolver e manter um networking com todos os stakeholders pertinentes na Wiz Corporate;
• Atuar como ponto focal de assuntos e problemas da área de Gente e Cultura para o público operacional específico;
• Divulgar e estimular as ações propostas pela área de Gente e Cultura do Corporativo.

✅ Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Experiência em atendimento a lideranças;
• Experiência em condução de processos de desempenho e desenvolvimento;
• Vivência com acompanhamento de indicadores de pessoas;
• Apoio em gestão de mudanças;
• Experiência em atuação consultiva junto às áreas de negócio.

Desejável:

• Atuação em seguradoras ou corretoras de seguros.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Bate-papo com RH
3. Case
4. Entrevista com a gestão
5. Entrevista com a Superintendente
6. Proposta
7. Contratação

🏢 Sobre a Wiz Co

Aqui na Wiz, somos movidos pela coragem de quem inova e pela força de quem faz acontecer. Há mais de 50 anos, conectamos pessoas, empresas e soluções financeiras, assegurando negócios e impactando vidas. 

Somos uma corretora completa de seguros, especializada em bancassurance, distribuidora de consórcio e crédito, com 8 unidades de negócio e Wizzers espalhados pelo Brasil. 

Com um time diverso e colaborativo, criamos um ambiente dinâmico e cheio de oportunidades para quem quer crescer e se desenvolver. Acreditamos que cada Wizzer é peça fundamental na construção do nosso futuro e, juntos, transformamos ideias em ações e possibilidades em realizações. 

Se você quer voar alto, seu lugar é aqui! 

#VemSerWizzer

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Tenha um plano B de internet e energia

Quedas de energia e internet acontecem. Profissionais remotos sérios têm contingências: um nobreak para o roteador, dados móveis com boa franquia, e conhecem um café ou coworking próximo para usar em emergências. Comunicar um problema técnico proativamente demonstra maturidade.

2. Prepare seu ambiente antes de entrevistas online

Teste câmera, microfone e internet com 30 minutos de antecedência. Escolha um fundo neutro ou desfocado. Posicione a câmera na altura dos olhos. Vista-se como se fosse presencial: isso muda sua postura e confiança, além de demonstrar profissionalismo.

3. Use técnicas de produtividade comprovadas

Pomodoro (blocos de 25 minutos), Time Blocking (reservar slots na agenda para cada tipo de tarefa) e a regra dos 2 minutos (fazer imediatamente o que leva menos de 2 minutos) são técnicas adaptáveis ao presencial, híbrido e home office. Experimente por 2 semanas e ajuste conforme sua realidade.