Vaga de Emprego: Analista de Gente e Cultura III (Remuneração) na empresa Wiz Co

🏢 Empresa: Wiz Co

📍 Local: Brasília - Distrito Federal

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Olá! 

Somos a Wiz Co, uma corretora completa de seguros, especializada em bancassurance, e distribuidora de consórcio e crédito.

Nossas unidades de negócio são formadas por: Wiz Corporate, Wiz Parceiros, Wiz Concept, Wiz Conseg, Inter Seguros, BMG Corretora de Seguros, BRB Seguros, Paraná Seguros, Omni1 e Promotiva. Para nos conhecer melhor, acesse nosso ⁠site institucional.

Temos a Equidade & Inclusão como pilar da Cultura do nosso grupo! Por isso, valorizamos a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, independente de raça, gênero, deficiência, religião, condição social, identidade e expressão de gênero, sexualidade e idade.

Também acreditamos que você pode ser Wizzer em qualquer lugar. Com o programa WE – Wiz Everywhere, o modelo de trabalho é adaptado à realidade de cada função.

Essa vaga faz parte do modelo WE Flex, o que significa que você vai trabalhar 3 dias de forma presencial em nossos escritórios e 2 dias de casa. 

🎯 Responsabilidades

• Atuar no desenho, execução e acompanhamento de processos e projetos de Remuneração e Estrutura, garantindo alinhamento às estratégias do negócio.
• Conduzir projetos de revisão de tabelas salariais e estratégias de remuneração, considerando análises internas e referências de mercado.
• Atuar na governança de cargos, incluindo avaliação, manutenção das bases, utilização de fontes oficiais e disponibilização das informações.
• Apoiar a construção, revisão e governança de políticas de movimentação de pessoas e PLR.
• Desenvolver e analisar modelos de trabalho, considerando produtividade, novos formatos de contratação e dimensionamento de equipes.
• Atuar no desenho e revisão de modelos de bonificação e incentivos, garantindo coerência com os objetivos do negócio.
• Acompanhar continuamente tendências, práticas e movimentações de mercado relacionadas a remuneração, estrutura organizacional e modelos de trabalho, identificando oportunidades de evolução para a empresa.

✅ Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Atuária, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Conhecimento em Pacote Office.
• Experiência em remuneração estratégica: pesquisa salarial, desenho de tabela e estrutura de cargos e carreira.
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer IPE, Korn Ferry ou similar).
• Conhecimento de legislação trabalhista aplicada a remuneração (CLT, ACT/CCT, dissídios).
• Experiência em governança de dados de cargos e salários.

• Conhecimento da Lei 14.611/2023 (Igualdade Salarial) e relatórios de transparência salarial.
• Power BI ou ferramenta de visualização de dados.
• Vivência com novos modelos de trabalho e contratação (PJ, híbrido, dimensionamento de times).
• Experiência com automação de processos de RH (Power Automate ou similar).

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Bate-papo com RH
3. Entrevista com a gestão
4. Entrevista com a superintendente
5. Proposta
6. Contratação

🏢 Sobre a Wiz Co

Aqui na Wiz, somos movidos pela coragem de quem inova e pela força de quem faz acontecer. Há mais de 50 anos, conectamos pessoas, empresas e soluções financeiras, assegurando negócios e impactando vidas. 

Somos uma corretora completa de seguros, especializada em bancassurance, distribuidora de consórcio e crédito, com 8 unidades de negócio e Wizzers espalhados pelo Brasil. 

Com um time diverso e colaborativo, criamos um ambiente dinâmico e cheio de oportunidades para quem quer crescer e se desenvolver. Acreditamos que cada Wizzer é peça fundamental na construção do nosso futuro e, juntos, transformamos ideias em ações e possibilidades em realizações. 

Se você quer voar alto, seu lugar é aqui! 

#VemSerWizzer

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de emprego presencial, híbrido e home office valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.

2. Entenda como funciona a CLT para emprego presencial, híbrido e home office

A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do presencial, híbrido e home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.

3. Seja proativo na comunicação com sua equipe

No emprego presencial, híbrido e home office, a ausência de comunicação é interpretada como desengajamento. Não espere que te perguntem — informe o andamento das suas atividades, avise com antecedência sobre dificuldades, e confirme o recebimento de mensagens importantes.