Vaga de Emprego: Analista de Negócios Sênior em SAP SD/TM na empresa SLC Agrícola

🏢 Empresa: SLC Agrícola

📍 Local: Porto Alegre - Rio Grande do Sul

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Negócios Sênior com formação e experiência em ambientes empresariais que utilizam o SAP S/4HANA, módulos SD e TM, como ferramenta principal para a gestão e operação dos processos de negócios. Essa pessoa será responsável por analisar e especificar soluções de TI com base em requisitos de negócios e processos, identificar oportunidades de melhoria e inovação que contribuam para a performance da empresa, além de atuar em projetos, implantações e treinamentos da área.

Na SLC Agrícola, temos paixão pelo que fazemos, cultivamos relações duradouras, atuamos com integridade e buscamos sempre resultados sustentáveis. Se você é movido por desafios, tem visão estratégica e gosta de transformar dados em decisões, essa oportunidade é para você!

🎯 Responsabilidades

• Manter portfólio de demandas dos usuários;
• Experiência em integrações com outros sistemas;
• Contato com fornecedores parceiros;
• Entender funcionalmente as necessidades do negócio, sua estrutura e suas atividades para realizar Projetos e Melhorias da operação;
• Construir e validar especificações funcionais e técnicas;
• Realizar configurações no módulo SAP SD/TM;
• Validar e complementar planos de testes;
• Garantir a qualidade da solução técnica envolvida nas demandas em execução;
• Garantir a qualidade documental das demandas e o atendimento de políticas e normas internas;
• Dar suporte às auditorias em TI sobre os processos relacionados a sua atuação.

✅ Requisitos

• Formação acadêmica completa em Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
• Necessário conhecimento nos Processos de Vendas/Logística e módulo SAP SD e TM;
• Sólido conhecimento em S/4 HANA;
• Conhecimento em debug;
• Desejável conhecimento em DRC;
• Desejável pós graduação em andamento;
• Conhecimento em processos de Integrações (Desenho de solução de integrações com Soluções complementares - SAP PO/PI/CI);
• É um diferencial experiências no mercado de agronegócios e certificação no módulo SD do SAP.
• Inglês avançado

🎁 Informações Adicionais

Oferecemos programas de desenvolvimento, oportunidades de crescimento e ações voltadas para a qualidade de vida, vinculados aos nossos valores e cultura. Além disso, disponibilizamos um amplo pacote de benefícios que inclui:

• Assistência médica;
• Plano odontológico;
• Vale Alimentação ou Refeição;
• Auxílio Educação e Idiomas;
• Programa de Participação nos Resultados (PPR);
• Previdência Privada;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Reembolsos em medicamentos;
• Dr Alper (aplicativo para consultas com médicos e psicólogos de forma simples e rápida);
• Licença Maternidade e Paternidade estendida, entre outros.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Avaliação comportamental
3. Entrevista com RH
4. Entrevista com Gestor
5. Contratação

🏢 Sobre a SLC Agrícola

Uma das maiores produtoras de soja, milho e algodão, com 26 Fazendas, localizadas em oito Estados brasileiros, com foco no desenvolvimento sustentável. Uma das primeiras empresas do agronegócio a ter ações negociadas em Bolsa de Valores (SLCE3), A SLC Agrícola compõe alguns dos principais indicadores da B3, como IBOVESPA, IBRX100, ICO2 e ISE. Atuamos em um dos principais segmentos da economia do país e temos um cuidado especial com as pessoas, valorizando a inclusão e permitindo o crescimento individual. O engajamento dos nossos colaboradores, para realizar as atividades com eficiência e precisão, é essencial para o sucesso da nossa companhia. Por isso, criamos e mantemos um ambiente de trabalho que atrai e desenvolve pessoas conectadas aos nossos valores. Venha fazer parte da SLC Agrícola, uma equipe diferenciada e vencedora!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

2. Tenha um plano B de internet e energia

Quedas de energia e internet acontecem. Profissionais remotos sérios têm contingências: um nobreak para o roteador, dados móveis com boa franquia, e conhecem um café ou coworking próximo para usar em emergências. Comunicar um problema técnico proativamente demonstra maturidade.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.