Vaga de Emprego: Analista de Recrutamento & Seleção Pleno na empresa ALGAR

🏢 Empresa: ALGAR

📍 Local: Uberlândia - Minas Gerais

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

🚀 Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar em um projeto temporário de alta demanda, com foco na entrega de posições dentro de um cronograma estratégico de 90 dias.

Procuramos um profissional com experiência em condução de processos seletivos de ponta a ponta, atuação em vagas de volume, busca ativa e forte capacidade de organização para garantir agilidade e qualidade nas entregas.

🎯 Responsabilidades

✅ Alinhamento de perfil com gestores e áreas parceiras;
✅ Divulgação de vagas em diferentes canais;
✅ Hunting e mapeamento de mercado;
✅ Triagem de currículos e busca ativa de candidatos;
✅ Condução de entrevistas por competências;
✅ Gestão de vagas em plataformas ATS;
✅ Acompanhamento de indicadores e prazos de recrutamento;
✅ Gestão simultânea de múltiplos processos seletivos.

✅ Requisitos

✔ Experiência anterior em Recrutamento e Seleção;
✔ Vivência com vagas de média e alta volumetria;
✔ Conhecimento em plataformas ATS e ferramentas de recrutamento;
✔ Experiência com busca ativa e estratégias de atração de talentos;

🎁 Informações Adicionais

✅ Plano de Saúde
✅ Plano Odontológico
✅ Vale Alimentação e/ou Refeição (Cartão iFood Benefícios) no valor de R$1144,00
✅ Wellhub (Gympass)
✅ Programa Algar +Saúde
✅ Clube de Descontos com parceiros
✅ Auxílio Creche ou Babá filhos
✅ Auxílio Filho com Necessidades Especiais 
✅ Participação nos Lucros e Resultados (conforme elegibilidade)
✅ Day Off no mês do aniversário
✅ Bônus de Férias (benefício diferenciado Algar)

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista Presencial
4. Contratação

🏢 Sobre a ALGAR

Estar Sempre Junto é o que nos move!!!

Somos a Algar, uma empresa de Gente servindo Gente que faz parte do Grupo Algar e que se compromete com as melhores práticas ESG. Nossa maior especialidade é conectar pessoas e inovar para transformar o futuro de forma positiva.

Em mais de 70 anos de história, construímos um portfólio completo com soluções de tecnologia e telecomunicação e tecnologia, que atendem clientes corporativos (B2B) e do varejo (B2C) por todo o Brasil.

Aqui, você encontrará acesso à serviços de voz, dados, TI, IoT e Inteligência Artificial, internet com ultra velocidade (Fibra e 5G), celular de qualidade, telefonia fixa e móvel, além de uma empresa referência em sustentabilidade ambiental, social e de governança corporativa, reconhecida como um dos melhores lugares para trabalhar, segundo o GPTW.

Por nos preocuparmos com o nosso capital humano, pilares como saúde, segurança e bem-estar são a nossa base para desenvolver nossos mais de 4 mil associados, forma como chamamos os colaboradores.

Com os olhos no futuro, estamos aqui para oferecer os melhores produtos e serviços em TI e Telecom para sua vida e sua empresa, mas também estamos prontos para ser sua melhor escolha para trabalhar e se desenvolver profissionalmente.

Isso sim é estar #SempreJunto.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas presenciais, híbridas e home office pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.

2. Domine as ferramentas de comunicação remota

Em equipes remotas, quem se comunica melhor por escrito se destaca. Aprenda a usar Slack, Microsoft Teams, Notion, Trello e Google Workspace com proficiência. Respostas claras, objetivas e bem estruturadas economizam tempo de todos e mostram profissionalismo — qualidades muito valorizadas por recrutadores de vagas presenciais, híbridas e home office.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.