Vaga de Emprego: Analista de Recuperação de Crédito - Foco em Gestão de Assessorias na empresa Central Ailos

📋 Descrição da Vaga

Se você quer colocar seu talento em expansão, embarque com a gente nessa jornada de oportunidades, desenvolvimento e muita cooperação para mover você em direção a um universo a ser explorado!

🎯 Responsabilidades

Realizar a gestão e o acompanhamento das assessorias de cobrança extrajudicial e judicial, monitorando indicadores de desempenho, cumprimento de metas, níveis de serviço e condições contratuais, visando maximizar os resultados de recuperação de crédito do Sistema Ailos. 

Desenvolver relacionamento contínuo com as assessorias parceiras, conduzindo reuniões, alinhamentos operacionais, visitas e acompanhamento de planos de ação, com foco na evolução da performance e na qualidade das entregas. 

Analisar e monitorar as estratégias de recuperação de crédito, avaliando resultados, tendências e oportunidades de melhoria, visando garantir a aplicação das melhores práticas de mercado e o alcance dos objetivos da área. 

Apoiar a definição e a evolução das políticas de negociação, considerando as réguas de cobrança, perfil dos cooperados, riscos envolvidos e resultados esperados para cada cooperativa. 

Acompanhar o desempenho das carteiras sob gestão das assessorias, realizando análises de produtividade, efetividade, recuperações realizadas e oportunidades de otimização dos processos. 

Atuar na definição, revisão e melhoria dos fluxos internos relacionados à recuperação de crédito, contribuindo para maior eficiência operacional, qualidade dos processos e melhores resultados para as cooperativas. 

Analisar indicadores de recuperação, metas, provisão, produtividade e desempenho das assessorias, elaborando diagnósticos e propondo ações para maximizar os resultados da carteira. 

Atuar como elo entre cooperativas, assessorias e áreas internas, promovendo alinhamento de estratégias, compartilhamento de informações e acompanhamento dos planos de ação estabelecidos. 

Contribuir para o fortalecimento da área de Recuperação de Crédito por meio da disseminação de boas práticas, foco em resultados e melhoria contínua dos processos. 

Realizar outras atividades relativas ao cargo.

Observar demais responsabilidades comuns a todos os cargos do Sistema Ailos.

✅ Requisitos

É essencial:

Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Direito, Gestão Financeira ou áreas correlatas;
Vivência em recuperação de crédito, cobrança extrajudicial e/ou judicial, preferencialmente em cooperativas de crédito, instituições financeiras ou assessorias de cobrança;
Conhecimento sobre Cooperativismo de Crédito;
Conhecimento em Produtos e Serviços de Crédito;
Experiência com acompanhamento de indicadores de desempenho, metas e resultados;
Conhecimento em gestão e acompanhamento de parceiros ou prestadores de serviço;
Capacidade analítica, visão de resultados e habilidade para relacionamento e negociação.

É diferencial:

Experiência em cooperativas de crédito;

Conhecimento no sistema Cyber.

🎁 Informações Adicionais

O QUE TAMBÉM TEMOS POR AQUI...

• Assistência Médica – se precisar é bom ter

• Assistência Odontológica – porque amamos sorrisos por aqui

• Programa Renascer – uma vida renasce a outra

• Datas Significativas – a gente ama sentir o que faz sentido

• Investimento em Educação – estamos com você na jornada do aprendizado ;)

• Participação nos Resultados – construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser!

• Plano de Desenvolvimento Individual – valorizamos seu protagonismo de carreira

• Previdência Privada – gostamos de pensar nas possibilidades do futuro

• Seguro de Vida – importante, né! rs

• Tempo Juntos – reconhecemos quem gosta de estar conosco

• Vale Refeição e/ou Alimentação – uma delícia!

• Vale Transporte – sem descontos ? sim.

• Auxílio infantil/babá – porque seu Baby merece ficar em um lugar seguro e acolhedor.

PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS

O Sistema Ailos utilizará os dados fornecidos durante sua candidatura para fins relacionados aos processos seletivos e oportunidades profissionais, inclusive por meio de plataformas parceiras de recrutamento. Caso deseje exercer seus direitos relacionados à proteção de dados pessoais ou obter mais informações sobre como tratamos seus dados, consulte nossa Declaração de Privacidade e Proteção de Dados para Candidatos e os canais de atendimento nela disponíveis.

Não é necessário qualquer aceite adicional, tratando-se apenas de uma ciência sobre o tratamento dos dados necessários para a participação neste processo seletivo.

Juntos, transformamos vidas com segurança, transparência e respeito à sua privacidade.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Avaliação de Currículos | Triagem
3. PDA - Avaliação de Perfil Comportamental
4. Entrevista Gestão de Pessoas
5. Entrevista com Gestor
6. Pesquisa de Satisfação
7. Contratação

🏢 Sobre a Central Ailos

Na Central Ailos, somos movidos pela união de diferentes talentos com o mesmo propósito: cooperar para transformar vidas. É assim que crescemos e evoluímos, trabalhando juntos para chegar aonde ninguém mais chegou, levando nossos talentos cada vez mais longe, oferecendo um ambiente colaborativo, e muita oportunidade e estímulo para que alcancem seus objetivos ao nosso lado.

Fazemos parte do Sistema Ailos, composto por 14 cooperativas de crédito, uma corretora de seguros, e nós da cooperativa Central. Estamos em plena expansão, tanto física quanto tecnológica, para desenvolver soluções cada vez mais eficazes, assim como produtos e serviços financeiros que fazem a diferença na vida dos nossos mais de 1,7 milhão de cooperados.

Se você também acredita no poder do cooperativismo para transformar vidas, seu lugar é com a gente.

Venha desbravar o universo de oportunidades da Central Ailos você também!

QUE TAL EXPANDIR SEU CONHECIMENTO E SABER MAIS SOBRE O UNIVERSO DO COOPERATIVISMO?

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💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Organize seu espaço digital tanto quanto o físico

Desktops bagunçados, caixas de entrada entupidas e arquivos sem organização geram estresse e perda de tempo. Crie uma estrutura de pastas lógica, use ferramentas de gestão de tarefas, e faça uma limpeza digital semanal.

2. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

3. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.