Vaga de Emprego: Analista de Recursos Humanos - Business Partner na empresa BOAVISTA TECNOLOGIA

🏢 Empresa: BOAVISTA TECNOLOGIA

📍 Local: Fortaleza - Ceará

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Descrição da vaga

Quem Somos

A Boavista tem 35 anos simplificando conciliação financeira para empresas que querem ir além! Dde redes de varejo a meios de pagamento, hoje processamos mais de 500 milhões de transações por mês e fazemos parte da operação de centenas de empresas, de Burger King a C6 Bank. 

Crescemos com consistência, não com barulho. E cuidamos das pessoas da mesma forma: somos certificados seis vezes consecutivas pelo GPTW, não como troféu, mas como resultado de uma cultura que funciona no dia a dia.

Nossos Valores

Não é parede, por aqui é como a gente trabalha: 

• Respeito a todas as pessoas — relações baseadas em ética e empatia, que tornam a colaboração e a alta performance possíveis
• Cliente no centro de tudo — decisões guiadas por quem a gente serve
• Resultados extraordinários nos movem — protagonismo, disciplina e desenvolvimento contínuo 
• Adaptabilidade para crescer — ágeis, orientados a dados e abertos à mudança 
• Colaboração que acelera — resultados coletivos acima de conquistas individuais 

Nossa cultura define quem somos hoje e como seremos no futuro. Se deu match com a sua jornada, se aplica às nossas oportunidades. #vemserBoavista!

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades e atribuições

• Definir e liderar a implementação de metodologias ágeis em projetos e equipes, promovendo a adoção de práticas ágeis em toda a organização e assegurando a melhoria contínua dos processos. 
• Criar e executar estratégias de desenvolvimento de talentos e gestão de pessoas, alinhando-as com os objetivos estratégicos da empresa e garantindo o crescimento e a eficácia das equipes. 
• Fornecer consultoria e suporte estratégico para líderes e equipes sobre a aplicação de metodologias ágeis e práticas de gestão de pessoas, ajudando a resolver desafios complexos e promover uma cultura de alta performance. 
• Liderar projetos e iniciativas voltadas para a melhoria da agilidade e do desenvolvimento de talentos, assegurando o cumprimento dos objetivos e a entrega de resultados de alta qualidade. 
• Realizar análises avançadas sobre a eficácia das práticas ágeis e das iniciativas de desenvolvimento de pessoas, utilizando métricas e feedback para promover melhorias e implementar mudanças estratégicas. 
• Fornecer orientação e mentoria para analistas e membros da equipe de Recursos Humanos e Agilidade, apoiando seu desenvolvimento profissional e promovendo o alinhamento com as melhores práticas. 
• Trabalhar com diversas partes interessadas para garantir a implementação bem-sucedida das práticas e estratégias de agilidade e desenvolvimento de pessoas, mantendo uma comunicação eficaz e construindo relacionamentos positivos. Gestão de indicadores e planos de melhoria contínua.
  

✅ Requisitos

Requisitos e qualificações

• Graduação concluído em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Engenharia de Software ou áreas afins. 
•  Pós-graduação ou certificações avançadas em metodologias ágeis (Scrum Master, Product Owner).
• Expertise em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de projetos. Experiência sólida em desenvolvimento de estratégias de talentos e gestão de mudanças. 
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para liderar e influenciar equipes e stakeholders de forma eficaz.
  
• Habilidade para conduzir análises detalhadas, identificar problemas e desenvolver soluções estratégicas e eficazes.
  
• Habilidade para analisar dados, identificar problemas e desenvolver soluções eficazes para melhorar processos e práticas.
• Gerenciar projetos complexos e iniciativas estratégicas, com capacidade para lidar com múltiplas prioridades e prazos.
  

Diferenciais

• Experiência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes ágeis;
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban);

🎁 Informações Adicionais

Benefícios que fazem diferença: 

• iFood Benefícios — vale alimentação/refeição com flexibilidade de uso 
• Clube iFood 
• Plano de Saúde por adesão, com 50% pago pela Boavista e sem coparticipação 
• Plano Odontológico 
• Wellhub (acesso a academias, estúdios de pilates e apps de saúde) 
• Convênio Farmácia  
• Star Bem — suporte de bem-estar para quando você precisar (duas consultas com psicólogo e 1 consulta com especialista) 
• Avus — Desconto em drogarias de todo o Brasil 
• Day Off no mês do seu aniversário – para você escolher como quer aproveitar 
• Bônus por indicação de talentos 

Vem Ser Boavista

Se você chegou até aqui e se reconheceu em alguma coisa que leu, seja nos valores, na forma de trabalhar ou no que a gente entrega candidata-se. Queremos conhecer pessoas que querem construir com consistência! #vemserBoavista

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Bate-papo com Gente e Cultura | Primeira Conciliação de Extrato
4. Bate Papo com a Liderança | Auditoria Operacional: Tudo Conciliado?
5. Case Técnico | Mão na Massa: Missão Conciliação
6. Proposta | Conciliação Concluída: Agora é Oficial
7. Pré-entrevista com Agentes de IA
8. Contratação

🏢 Sobre a BOAVISTA TECNOLOGIA

Na Boavista, respiramos inovação e vivemos desafios que nos impulsionam a entregar resultados cada vez mais extraordinários. Somos referência no mercado de conciliação de recebíveis, apaixonados pelo que fazemos e comprometidos com a excelência em cada etapa.

Se você é uma pessoa que gosta de criar, transformar e crescer, este é o seu lugar. Aqui, valorizamos ideias, incentivamos o desenvolvimento e celebramos conquistas. Buscamos profissionais que queiram trilhar uma jornada de evolução contínua e que vejam nos desafios uma oportunidade de se destacar.

Temos orgulho de ser uma empresa certificada por seis vezes consecutivas pelo GPTW (Great Place to Work), reflexo do nosso cuidado com as pessoas e da cultura sólida que construímos juntos.

Venha fazer parte de uma equipe que sonha grande, realiza mais e está pronta para ir ainda mais longe.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Aprenda a fazer networking sem sair de casa

Relacionamentos profissionais não dependem mais de eventos presenciais. Participe ativamente de grupos no LinkedIn, Discord e Slack de comunidades da sua área. Comente em publicações de referências do setor. Networking genuíno e consistente abre mais portas do que qualquer candidatura em massa.

2. Documente seu trabalho de forma proativa

No presencial, híbrido e home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.

3. Organize seu espaço digital tanto quanto o físico

Desktops bagunçados, caixas de entrada entupidas e arquivos sem organização geram estresse e perda de tempo. Crie uma estrutura de pastas lógica, use ferramentas de gestão de tarefas, e faça uma limpeza digital semanal.