Vaga de Emprego: Analista de Sistemas Low Code Jr na empresa Sem Parar Corpay

🏢 Empresa: Sem Parar Corpay

📍 Local: São Paulo - São Paulo

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Unidade de Negócio: Sem Parar

Local de trabalho: São Paulo/SP

Modelo de trabalho: Híbrido 2x3 (ida ao escritório duas vezes na semana)

Objetivos do cargo que você irá atuar: O Analista de Sistemas Low Code será responsável por atuar na análise de requisitos de sistemas corporativos, desenvolvimento de aplicações e automações em plataformas low code, criação de dashboards e relatórios gerenciais, além de apoiar a execução de projetos de tecnologia e transformação digital. 

Esse profissional será o elo entre as áreas de negócio e a equipe técnica, garantindo que as soluções desenvolvidas atendam às necessidades operacionais e estratégicas da organização. 

🎯 Responsabilidades

• Levantar, analisar e documentar requisitos de sistemas corporativos, traduzindo demandas de negócio em especificações técnicas.
• Desenvolver e configurar aplicações low code na plataforma ServiceNow, incluindo criação de formulários, fluxos, integrações e portais.
• Criar dashboards, indicadores e relatórios para acompanhamento de desempenho e apoio à tomada de decisão.
• Apoiar na execução de projetos de sistemas corporativos, desde o planejamento até o go-live.
• Identificar oportunidades de automação de processos e melhoria contínua.
• Garantir a qualidade das entregas, realizando testes funcionais e validações com as áreas envolvidas.
• Atuar em conjunto com equipes de infraestrutura, governança e segurança para assegurar conformidade das soluções.
• Documentar soluções desenvolvidas e apoiar a capacitação dos usuários finais.

✅ Requisitos

É imprescindível que você tenha:

• Conhecimento em ServiceNow ou plataformas similares.
• Conhecimento em plataformas Low Code/No Code.
• Experiência com documentação funcional e técnica.
  
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum e/ou Kanban).
  
• Desenvolvimento ou configuração de aplicações corporativas.
• Experiência em análise e documentação de requisitos.
• Experiência em projetos de sistemas corporativos.
• Desenvolvimento ou configuração de aplicações corporativas.
• Criação de dashboards, indicadores e relatórios.
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum e/ou Kanban).
• Conhecimento em processos de testes e homologação de sistemas.

Não obrigatório, mas será incrível se você tiver: 

• Participação em iniciativas de transformação digital.
• Conhecimentos em ITIL.

🎁 Informações Adicionais

Fique por dentro do que te oferecemos:

• Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
• Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
• Wellhub (antigo Gympass);
• Zenklub;
• Auxílio home office;
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
• Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
• Tag Sem Parar — Sem custo;
• Seguro de vida;
• Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
• Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista com o time de RH
3. Entrevista com a Gestão
4. Proposta
5. Contratação

🏢 Sobre a Sem Parar Corpay

No Sem Parar Corpay, somos mais do que marcas; somos um ecossistema integrado de mobilidade urbana, soluções de pagamento e benefícios corporativos. Fazemos parte da Corpay, uma multinacional líder mundial em seu segmento, listada na bolsa de NY e presente em cerca de 200 países.

Atualmente, contamos com aproximadamente 3 mil #Imparáveis, atuando em 13 estados do Brasil. Somos pioneiros(as), com uma história que já soma mais de duas décadas de inovação.

O Nosso Ecossistema:

No Sem Parar (B2C): Facilitamos o dia a dia com a famosa Tag Sem Parar, Cartão de Crédito Sem Parar Mais, Seguros Sem Parar (somos o primeiro seguro auto diário do Brasil), SuperApp, Sem Parar Shop, Condomínios, Estacionamento, Drive Trhu e muito mais!

No Sem Parar Empresas (B2B): Com mais de 25 anos de mercado, atuamos com a Gestão de Veículos (Cartão Combustível, CTF Abastecimento, Vale Pedágio, Gestão de Fretes e Parcerias) e Gestão de Benefícios, com um portfólio de Essenciais, Produtividade e Bem-Estar.

Na Zapay: Nascemos para facilitar a vida dos proprietários de veículos. Nossa missão é descomplicar a rotina e diminuir as barreiras do dia a dia, oferecendo soluções digitais e ágeis para débitos veiculares.

No Gringo: Somos o melhor amigo do motorista! Existimos para resolver as pendências do seu veículo sem burocracia, apoiando quem dirige com serviços práticos e muita informação sobre o mercado automotivo.

Estar aqui é entender que sempre ampliamos horizontes e estamos pensando em maneiras de criar além dos limites.

Ainda tem curiosidade sobre a gente? Siga nossos perfis oficiais e conheça mais sobre o nosso #JeitoSemParar!

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💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional para espelhar as palavras-chave usadas pela empresa. Sistemas de triagem automática (ATS) são programados para identificar essa compatibilidade.

2. Conheça as melhores plataformas de vagas presenciais, híbridas e home office

Além dos portais tradicionais, existem plataformas especializadas em emprego presencial, híbrido e home office: GoJobs, Remote.com, We Work Remotely, LinkedIn com filtro remoto, Trampos.co, e 99Freelas para freelancers. Ative alertas de vagas nas plataformas mais relevantes para sua área.

3. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de emprego presencial, híbrido e home office diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.