Vaga de Emprego: Analista Desenvolvimento Humano e Organizacional Sr na empresa Cimento Nacional

🏢 Empresa: Cimento Nacional

📍 Local: Belo Horizonte - Minas Gerais

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Na Cimento Nacional, temos o propósito de sustentar o desenvolvimento da sociedade. Nosso cimento é símbolo de solidez e compromisso com o futuro. Aqui, além de se desenvolver profissionalmente, você terá a chance de contribuir para a construção de um futuro próspero para a empresa e para a sociedade. Na Cimento Nacional cuidamos das pessoas, promovemos respeito e abertura, e incentivamos a evolução contínua. Seja um dos #TalentosCN!

🎯 Responsabilidades

Estamos buscando uma pessoa Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sr. para atuar de forma estratégica no desenvolvimento e aprimoramento dos processos de Pessoas e Cultura da Cimento Nacional.

Essa posição terá atuação corporativa e será responsável por estruturar, implementar e acompanhar iniciativas relacionadas a Gestão de Talentos, Educação Corporativa, Carreira, Sucessão, Desenvolvimento Organizacional e Gestão do Desempenho, contribuindo para o fortalecimento das competências e para o alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, implementar e acompanhar o Ciclo de Pessoas, garantindo a governança do processo, cumprimento de cronogramas e aderência às metodologias corporativas;
• Administrar e acompanhar o sistema corporativo do Ciclo de Pessoas, garantindo sua parametrização, atualização, suporte aos usuários e evolução contínua;
• Atuar na governança dos processos de Carreira e Sucessão, consolidando informações e análises para apoiar os Comitês de Pessoas e a tomada de decisão;
• Desenvolver e aprimorar metodologias, políticas, critérios, ferramentas e materiais relacionados à Gestão de Talentos;
• Atuar como referência técnica para HRBPs e lideranças em temas relacionados a Gestão do Desempenho, Carreira, Sucessão, Desenvolvimento e Gestão de Talentos;
• Realizar diagnósticos de necessidades de desenvolvimento, identificando lacunas de competências e propondo soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades do negócio;
• Planejar, desenvolver e implementar programas corporativos de treinamento e desenvolvimento, incluindo trilhas de aprendizagem e jornadas de desenvolvimento;
• Estruturar e acompanhar Escolas Corporativas, garantindo metodologia, conteúdos, indicadores e padrões de qualidade;
• Realizar curadoria de conteúdos, metodologias e soluções de aprendizagem, acompanhando tendências e novas práticas de Educação Corporativa;
• Atuar na seleção, contratação e gestão técnica de fornecedores, consultorias e instituições de ensino;
• Elaborar apresentações executivas, estudos e análises gerenciais para Diretoria, Comitês de Pessoas e demais fóruns estratégicos;
• Desenvolver e acompanhar indicadores, dashboards e métricas de Desenvolvimento Humano Organizacional;
• Planejar e acompanhar o orçamento de Treinamento e Desenvolvimento, realizando análises, projeções e monitoramento da execução;
• Identificar oportunidades de melhoria em processos, metodologias, ferramentas e sistemas de DHO, buscando maior eficiência e melhor experiência para os usuários;
• Realizar benchmarking e acompanhar tendências de mercado em Gestão de Talentos, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional e tecnologias de aprendizagem;
• Contribuir para a evolução contínua das práticas de Pessoas e Cultura, mantendo alinhamento com os valores, políticas e estratégias da Cimento Nacional.

✅ Requisitos

Requisitos e qualificações

Obrigatórios:

• Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; 
• Experiência em áreas relacionadas a Desenvolvimento Humano e Organizacional, Educação Corporativa ou Gestão de Pessoas;
• Experiência com Gestão de Talentos, Ciclo de Pessoas, Carreira e Sucessão;
• Conhecimento em Educação Corporativa;
• Conhecimento em ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Desejáveis:

• Pós-graduação em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência com Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT);
• Experiência na estruturação de programas de desenvolvimento e trilhas de aprendizagem;
• Conhecimento em desenvolvimento de materiais e soluções educacionais;
• Experiência com gestão de fornecedores e orçamento de Treinamento e Desenvolvimento;
• Conhecimento em indicadores e avaliação de eficácia de programas de aprendizagem;
• Experiência com sistemas de Gestão de Talentos e LMS;
• Excel e PowerPoint em nível avançado.

🎁 Informações Adicionais

FAÇA PARTE DO NOSSO TIME

Convidamos você a fazer parte do time de talentos CN e se juntar a nós na jornada contínua pela excelência operacional, responsabilidade socioambiental e desenvolvimento sustentável.

Aqui, além de ter a oportunidade de crescer profissionalmente, você também poderá contribuir para a construção de um futuro mais próspero para nossa empresa e para toda a sociedade.

E para os nossos colaboradores oferecemos:

• Plano de Saúde e Odontológico, extensivo aos dependentes legais;
• Vale Alimentação/Refeição ou Refeitório no local;
• Seguro de vida em grupo;
• Previdência Privada;
• Vale Transporte e/ou Fretado (unidades fabris);
• Plano de Participação nos Resultados (PPR), mediante atingimento de metas anuais;
• Wellhub - Plano de academias e estúdios para atividade física;
• Auxílio Farmácia (para medicamentos com receituário médico dentro do roll);
• Galena - Benefício educacional com descontos exclusivos em diversas instituições parceiras;
• Programa de Apoio ao Empregado (PAE) – Serviço de consultoria com Psicólogos, Advogados e Assistentes Sociais, auxiliar os colaboradores a encontrarem soluções para questões de âmbito pessoais e/ou profissionais;
• Assistência Funeral.

Nossos pacotes de benefícios seguem conforme acordo coletivo da unidade e regras de elegibilidade.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Testes Online
3. Entrevista Pessoas e Cultura
4. Entrevista Gestor
5. Carta Oferta
6. Contratação

🏢 Sobre a Cimento Nacional

A Cimento Nacional nasceu com o propósito de entregar mais do que cimento: entregar confiança. Desde então, nossa trajetória tem sido marcada por crescimento sólido, inovação e compromisso com o desenvolvimento sustentável. Fazemos parte da Buzzi, empresa multirregional Italiana, presente em 15 países e referência mundial no setor. Essa união fortalece nossa capacidade de inovar, amplia o acesso a tecnologias avançadas e eleva nossos padrões de qualidade, reforçando nossa posição de destaque no mercado brasileiro.

Somos a quarta maior cimenteira do Brasil, com cinco fábricas, uma unidade de moagem e quatro centros de distribuição estrategicamente posicionados para garantir eficiência e capilaridade no atendimento ao mercado.

Nosso crescimento reflete o compromisso com a qualidade, inovação e impacto positivo, impulsionando iniciativas que unem tecnologia e responsabilidade ambiental para reduzir impactos e promover o desenvolvimento sustentável.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Pratique a gestão de energia, não só do tempo

Não é possível manter foco máximo por 8 horas seguidas. Identifique seus picos de energia ao longo do dia e reserve esses momentos para as tarefas mais exigentes. Dormir bem, alimentar-se corretamente e fazer exercícios físicos têm impacto direto na produtividade.

2. Prepare seu ambiente antes de entrevistas online

Teste câmera, microfone e internet com 30 minutos de antecedência. Escolha um fundo neutro ou desfocado. Posicione a câmera na altura dos olhos. Vista-se como se fosse presencial: isso muda sua postura e confiança, além de demonstrar profissionalismo.

3. Invista em equipamentos que aumentam sua produtividade

Um segundo monitor pode aumentar a produtividade em até 30% dependendo da função. Fones com cancelamento de ruído tornam reuniões mais profissionais. Uma webcam de qualidade passa credibilidade. Esses investimentos se pagam rapidamente quando você consegue uma vaga de emprego bem remunerada.