Vaga de Emprego: Analista Inteligência de Mercado Pleno na empresa Saint-Gobain Brasil

🏢 Empresa: Saint-Gobain Brasil

📍 Local: São Paulo São Paulo

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

• Vaga: Analista de Inteligência de Mercado Pleno (SP)
• Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira das 08:00 as 18:00
• Local de Trabalho: Barra Funda, São Paulo - SP
• Modelo híbrido: 3 dias presenciais e 2 dias Home office
• Formato de Contratação: CLT
• Resumo da Área: Atua de forma transversal para apoiar a tomada de decisões das marcas líderes do mercado de construção civil e indústria. O papel é transformar dados complexos em insights de negócios, mapeando tendências, movimentações de concorrentes e oportunidades de crescimento. Desenvolve metodologias para entender os mercados, potenciais, tendências e comportamentos de mercados, negócios e linhas de produtos.
• Missão do Cargo: Responsável por operacionalizar estudos estratégicos de mercado, garantindo a sustentação e otimização das bases de dados atuais, além de apoiar ativamente na construção e estruturação de novos indicadores para as diferentes frentes de negócios do grupo. Sua atuação será fundamental para municiar os times de Marketing de Produtos e Comercial com inteligência competitiva acionável.

🎯 Responsabilidades

• Estruturar metodologias personalizadas de cálculo para dimensionamento de mercado (market sizing) e estimativas de participação de mercado (market share) em segmentos complexos.
• Monitorar de forma contínua a performance, preços e movimentações dos concorrentes diretos e indiretos, incluindo o mapeamento de bases de importações.
• Executar estudos de viabilidade comercial, análises de rentabilidade e avaliações estratégicas internas (como suporte a CAPEX, Green Field e M&A)
• Garantir a manutenção, atualização e automação das bases de dados, relatórios e dashboards em Power BI já consolidados na área.
• Articular interfaces frequentes com as áreas de Marketing de Produtos, Comercial, Industrial, Logística, Compras e Supply Chain para coleta e validação de premissas de mercado.
• Apoiar na expansão do modelo de inteligência para novos negócios do grupo no Brasil e na LATAM, construindo processos e metodologias de análise do zero.

✅ Requisitos

• Ensino Superior completo em Engenharia, Administração, Economia, Estatística ou áreas correlatas voltadas para Ciências Exatas.
• Experiência prévia em Inteligência de Mercado, Inteligência Competitiva ou Planejamento Estratégico.
• Domínio avançado do Pacote Office (ênfase em Excel).
• Conhecimento intermediário a avançado em Power BI.
• Experiência prática com a ferramenta Power Pivot.
• Vivência na criação, estruturação e validação de metodologias de cálculo de dados do zero (geração e modelagem de dados).
• Inglês e Espanhol básico/desejável (para participação eventual em treinamentos e fóruns do grupo).

Diferenciais:

• Noções de linguagens de programação aplicada a dados.
• Conhecimento ou bagagem prévia no mercado de Construção Civil ou Indústria de Materiais.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Contratação

🏢 Sobre a Saint-Gobain Brasil

SOBRE O GRUPO SAINT-GOBAIN 🌎

Com mais de 360 anos de história, o grupo francês é líder global em construção leve e sustentável e está presente em 80 países, chegando a mais de 161.000 colaboradores no mundo todo.

A Saint-Gobain projeta, fabrica e distribui materiais e serviços para os mercados de construção e indústria. Suas soluções integradas para a reforma, construção leve e descarbonização da construção e da indústria, são desenvolvidas por meio de um processo de inovação contínua e promovem sustentabilidade e performance. 

NOSSA RAZÃO DE SER 😍

Em um mundo veloz e em constante transformação, nosso propósito “Making the world a better home” (Tornar o mundo um lugar melhor) nunca foi tão forte. Como uma bússola, ele nos ajuda a manter a direção para melhorar a vida das pessoas, enfrentando os desafios sociais e ambientais.

NOSSA VISÃO 🚀

Ser líder mundial em construção leve e sustentável, essa visão resume as aspirações de longo prazo da nossa empresa. Ela afirma nosso posicionamento de mercado e reforça nossa promessa de inovar de forma responsável, combinando crescimento econômico e respeito ao meio ambiente.

NOSSO PLANO ESTRATÉGICO 💙

O Lead & Grow 2030 é nossa trajetória coletiva. Ele nos compromete com objetivos claros, para transformar fazer do nosso propósito e nossa visão em uma realidade ainda mais rica e profunda.

VALORIZAMOS AS SEGUINTES ATITUDES 🏡🌳♻️

• Cultivar a proximidade com o cliente
• Agir como empreendedor(a)
• Inovar
• Ser ágil
• Construir uma cultura aberta e de engajamento

De onde quer que você esteja, deixe que sua personalidade única e nossos valores sejam guia para que você possa a cada dia criar um mundo mais sustentável. 



E TODO O TRABALHO RECONHECIDO PELO MERCADO 👏🏿👏🏽👏🏻🏆🥇

GPTW: a Great Place To Work® - é uma consultoria global que apoia e reconhece organizações que tem um ‘ótimo ambiente para se trabalhar’, por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação.

Top Employer: Top Employers Institute é a autoridade global no reconhecimento da excelência nas práticas da gestão de pessoas.

#MakingTheWorldABetterHome

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no emprego presencial, híbrido e home office. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.

2. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para presencial, híbrido e home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do presencial, híbrido e home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.