Vaga de Emprego: ANALISTA MARKETING JUNIOR na empresa Grupo Piracanjuba

📋 Descrição da Vaga

Aqui, todos fazem parte!

Todas as vagas também estão disponíveis para Pessoas com Deficiência (PCDs).

Se as vagas disponíveis não atendem seu sonho atual, faça parte do nosso banco de talentos.

Assim que surgir uma oportunidade que faça sentido para você, entraremos em contato!

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Observação: Esta oportunidade também aceita candidaturas de colaboradores.

Se você é colaborador e tem interesse nessa oportunidade:

-> Atente-se aos requisitos da vaga;

-> Informe o seu gestor da sua intenção em participar do processo: Durante seu cadastro, na aba “Dados Adicionais” na pergunta "Alguém que trabalha nesta empresa indicou você para esta vaga?" marque "sim" e informe o nome completo e o e-mail corporativo de seu gestor;

-> Lembre-se de se identificar como colaborador no momento da inscrição.

Período de inscrições internas: até xx/xx/xx

Analista de Gente responsável pelo processo: xxx

🎯 Responsabilidades

Colaborar com as atividades de análise, desenvolvimento e implementaçãode ações de Marketing, visando a divulgação e fortalecimento da imagem daempresa, assim como o aumento das receitas das áreas de negócios; Colaborar no desenvolvimento e implantação de ações de comunicação interna/externa; Colaborar e acompanhar o processo de contratação de fornecedores, prestadores de serviços, produção de peças publicitárias e demais projetos da área; Colaborar na organização e realização de eventos internos e externos, participando, como representante da empresa, quando solicitado; Analisar e acompanhar projetos de patrocínio; Elaborar relatórios demonstrativos dos principais indicadores da área; Colaborar na execução das demais atividades da área; Manter o superior hierárquico informado acerca das atividades da área; Atuar de acordo com as normas e procedimentos definidos pela empresa

✅ Requisitos

• Mínimo de 5 meses na função atual (para inscrições internas de colaboradores da Piracanjuba);

🎁 Informações Adicionais

O que oferecemos?

• Vale Transporte;
• Vale Alimentação;
• Vale Refeição (Corporativo);
• Refeição na Empresa (Fábrica);
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Cartão de Natal;
• Bolsa de Estudos;
• Consultas Psicológicas Gratuitas (Wellz);
• Wellhub (antigo Gympass);
• PLR - Participação nos Lucros e Resultados.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Vídeo Entrevista - Avaliação Inicial
3. Avaliação - Gente e Gestão
4. Avaliação - Gestão da Área
5. Contratação

🏢 Sobre a Grupo Piracanjuba

Nascemos no interior de Goiás e, de pouquinho em pouquinho, ganhamos espaço na vida das famílias brasileiras.

Desde 1955, conquistamos o respeito de todos fazendo sempre o melhor para as pessoas, parceiros e planeta!

Somos apaixonados por:

- nutrir as relações com quem está ao nosso lado;

- fazer acontecer e

- colocar na mesa de tantas famílias os melhores alimentos.

Hoje, somos uma das maiores indústrias de Alimentos e Bebidas do país, assim, formamos um grupo que reúne quase 4 mil colaboradores. Seguimos evoluindo e expandindo para inovar em nossos produtos e marcas, além de criar o futuro da alimentação e cuidar de cada geração.

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💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de emprego presencial, híbrido e home office diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.

2. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional para espelhar as palavras-chave usadas pela empresa. Sistemas de triagem automática (ATS) são programados para identificar essa compatibilidade.

3. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para presencial, híbrido e home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.