Vaga de Emprego: ANALISTA SEGURANÇA GRC na empresa Stefanini Group

🏢 Empresa: Stefanini Group

📍 Local: São Paulo - São Paulo

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

No Grupo Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

LI-HYBRID 

#LI-BL1

🎯 Responsabilidades

Estamos em busca de um(a) Analista de GRC Sênior para estruturar processos de governança, risco e conformidade da nova frente de segurança.

Principais Responsabilidades:

• Realizar o mapeamento de processos e riscos em operações corporativas;
• Elaborar e revisar políticas de segurança de informação;
• Definir o modelo de auditorias internas e executar a agenda programada;
• Atender a auditorias solicitadas por clientes e por órgãos reguladores do mercado;
• Conduzir a avaliação de continuidade de negócios, executando exercícios práticos de DR (Disaster Recovery) e PCN (Plano de Continuidade de Negócios);
• Realizar a avaliação de segurança de fornecedores (vendor risk management);
• Construir dashboards contendo índices e ratings de risco específicos por operação;
• Mitigar riscos sugerindo planos compensatórios e acompanhando a implementação dos planos de ação;
• Emitir cartas formais e comunicações de risco para resguardar juridicamente a companhia caso um cliente não esteja aderente às exigências
• Elaborar apresentações executivas para clientes, apoiar na estruturação de comitês de riscos e criar catálogos de fornecedores focados em resposta a incidentes;
• Liderar a gestão de crises corporativas e apoiar na comunicação técnica direta com o cliente durante crises de resposta a incidentes;
• Revisar e propor melhorias contratuais com foco em segurança.

✅ Requisitos

Requisitos:

• Graduação em Ciências da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
• Conhecimento em ISO 27001 Lead Auditor ou CRISC;
• Automação de indicadores de risco e conformidade;
• Conhecimento em Frameworks ISO 27001, NIST, CIS Controls; gestão de riscos; auditoria 
• Experiência em GRC/compliance de segurança;
• Experiência conduzindo auditorias internas/externas/certificações Condução de inspeções de segurança para aferir maturidade/conformidade.

Diferenciais:

• Certificações adicionais em segurança da informação.
• Experiência com treinamentos e workshops em segurança da informação;
• Experiência comprovada em gestão de crises;
• Conhecimento em legislações e normas internacionais de segurança da informação;
• Experiência com ferramentas de GRC (Governança, Risco e Conformidade);
• Habilidades de comunicação e negociação, para lidar com diferentes stakeholders.

🎁 Informações Adicionais

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental
3. Entrevista Comportamental
4. Entrevista Cliente
5. Entrevista Inteligente
6. Contratação

🏢 Sobre a Stefanini Group

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Pratique a gestão de energia, não só do tempo

Não é possível manter foco máximo por 8 horas seguidas. Identifique seus picos de energia ao longo do dia e reserve esses momentos para as tarefas mais exigentes. Dormir bem, alimentar-se corretamente e fazer exercícios físicos têm impacto direto na produtividade.

2. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

3. Use técnicas de produtividade comprovadas

Pomodoro (blocos de 25 minutos), Time Blocking (reservar slots na agenda para cada tipo de tarefa) e a regra dos 2 minutos (fazer imediatamente o que leva menos de 2 minutos) são técnicas adaptáveis ao presencial, híbrido e home office. Experimente por 2 semanas e ajuste conforme sua realidade.