Vaga de Emprego: Banco de Talentos - Imóveis na empresa BAP Condomínios e Imóveis

🏢 Empresa: BAP Condomínios e Imóveis

📍 Local: Rio de Janeiro - Rio de Janeiro

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

A Bap é uma administradora de condomínios e imóveis com mais de 50 anos de história no Rio de Janeiro. Somos presentes, transparentes e diferentes, e é exatamente isso que buscamos em quem chega aqui.

Estamos formando nosso banco de talentos para profissionais organizados(as), comunicativos(as) e com forte orientação para resultados, para futuras oportunidades na nossa vertical de Imóveis.

A vertical de Imóveis cuida da locação e da administração de imóveis dos nossos clientes, acompanhando toda a jornada de proprietários e inquilinos: da captação e anúncio do imóvel à assinatura do contrato, passando pela gestão da locação até a devolução das chaves. No dia a dia, você vai lidar com contratos, vistorias, cobranças, repasses e muito contato com clientes, sendo peça-chave para que a relação entre proprietário e inquilino aconteça com segurança e tranquilidade.

Se você é organizado(a), tem facilidade para negociar e gosta de atender pessoas com agilidade e transparência, cadastre-se no nosso banco de talentos!

🎯 Responsabilidades

• Atender proprietários, inquilinos e interessados por telefone, e-mail, WhatsApp e presencialmente, esclarecendo dúvidas e conduzindo as solicitações até a resolução
• Captar e cadastrar imóveis para locação, organizando fotos, documentação e anúncios nos portais para atrair bons inquilinos
• Analisar cadastros e documentação de pretendentes e fiadores, verificando garantias locatícias (fiança, seguro-fiança, título de capitalização, caução) para reduzir riscos ao proprietário
• Elaborar e conferir contratos de locação, aditivos e distratos, garantindo conformidade com a Lei do Inquilinato
• Acompanhar vistorias de entrada e saída, apurando divergências e intermediando acordos entre as partes
• Controlar reajustes contratuais, renovações, cobranças de aluguel e encargos (IPTU, condomínio, seguro incêndio) e repasses aos proprietários
• Acompanhar inadimplência, negociar acordos e encaminhar casos ao jurídico quando necessário
• Intermediar solicitações de manutenção e reparos nos imóveis, alinhando responsabilidades entre proprietário e inquilino

✅ Requisitos

• Experiência com locação ou administração de imóveis
• Conhecimento da Lei do Inquilinato e de garantias locatícias
• Boa comunicação oral e escrita e habilidade de negociação
• Capacidade de organização e de acompanhar múltiplos contratos simultaneamente
• Formação superior, tecnóloga ou técnica, completa ou em andamento, em Negócios Imobiliários, Gestão Imobiliária, Transações Imobiliárias, Administração, Direito, Gestão Comercial, Processos Gerenciais ou áreas afins

Diferenciais

• Experiência em administradoras ou imobiliárias de médio e grande porte
• Vivência com sistemas de gestão imobiliária (como Imoview, Superlógica ou similares)
• Experiência com portais imobiliários 
• Conhecimento do mercado imobiliário do Rio de Janeiro
• Fluência no uso de ferramentas de Inteligência Artificial (como ChatGPT, Claude ou Gemini) para otimizar rotinas, criar anúncios e aprimorar a comunicação com clientes

🎁 Informações Adicionais

• Plano de saúde Amil (com coparticipação) e Plano Odontológico Amil (totalmente gratuito para você);
• Acesso ao Wellhub (antigo Gympass) para você manter a rotina de exercícios;
• Após o período de experiência, 1 dia de home office por semana;
• Day Off no mês do seu aniversário;
• Auxílio Alimentação Flexível de R$ 31,50 por dia útil;
• Vale-transporte conforme legislação;
• Seguro de Vida Coletivo para sua tranquilidade;
• Convênio SESC;
• Licenças Estendidas: Licença-maternidade estendida para 180 dias e licença-paternidade estendida para 20 dias.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista com Gente e Performance
3. Entrevista Técnica
4. Contratação

🏢 Sobre a BAP Condomínios e Imóveis

Há mais de cinco décadas, a BAP atua na administração de condomínios e imóveis e faz parte da rotina de milhares de pessoas no Rio de Janeiro. Acompanhamos assembleias, apoiamos síndicos em decisões difíceis, orientamos proprietários, resolvemos questões do dia a dia e ajudamos condomínios a funcionarem melhor.

Ao longo desse tempo, muita coisa mudou. A tecnologia evoluiu, as exigências aumentaram e a forma de administrar condomínios se transformou. Nós também mudamos. Investimos em inovação, ampliamos nossos serviços e desenvolvemos ferramentas que tornam a gestão mais simples, transparente e acessível.

Mas existe algo que permanece igual desde o início: acreditamos que confiança se conquista estando presente.

Por isso, valorizamos relações próximas, comunicação clara e uma atuação responsável em cada detalhe. Estamos ao lado dos nossos clientes para encontrar soluções, antecipar necessidades e oferecer suporte quando ele realmente faz diferença.

Hoje, reunimos especialistas em gestão condominial, administração de imóveis, departamento pessoal, consultoria tributária e atendimento ao cliente para cuidar de cada etapa da operação com segurança e eficiência. Ao mesmo tempo, seguimos buscando novas formas de fazer melhor, porque entendemos que inovação só faz sentido quando melhora a vida das pessoas.

Mais do que administrar patrimônios, administramos relações construídas ao longo do tempo. E é essa combinação entre experiência, transparência e vontade de fazer diferente que continua guiando a nossa história.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas presenciais, híbridas e home office pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.

2. Cuide da saúde mental trabalhando de casa

O isolamento do presencial, híbrido e home office pode afetar o bem-estar se não for gerenciado. Reserve momentos para interações sociais, mesmo que virtuais. Faça pausas regulares com a técnica Pomodoro (25 min de foco, 5 min de pausa). Evite comer na frente do computador e saia de casa ao menos uma vez por dia.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.