Vaga de Emprego: CAS | Analista de Pessoas & Cultura SR - Foco em Atração de Talentos na empresa Sicredi

🏢 Empresa: Sicredi

📍 Local: Porto Alegre - Rio Grande do Sul

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Buscamos uma pessoa para atuar no processo de Atração de Talentos com olhar estratégico e atuação consultiva, capaz de criar conexões com as áreas de negócio, compreender profundamente seus desafios e traduzir necessidades organizacionais em estratégias de atração e seleção eficazes, inovadoras e alinhadas ao contexto do negócio.

🎯 Responsabilidades

Essa posição vai além da execução de processos seletivos: esperamos alguém que atue como consultor interno, influenciando decisões, propondo melhorias contínuas, utilizando dados para tomada de decisão e acompanhando as tendências e melhores práticas do mercado.

Responsabilidades e atribuições: 

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças e áreas de negócio, compreendendo objetivos estratégicos, contextos e desafios para desenhar processos seletivos mais assertivos;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, de diferentes níveis e complexidades (operacional, especializado e liderança);
• Apoiar líderes na definição de perfil, competências, critérios de avaliação e tomada de decisão, garantindo alinhamento cultural e estratégico;
• Desenvolver e aplicar metodologias de entrevista por competências, assessment, dinâmicas e ferramentas de avaliação;
• Analisar, cruzar e interpretar dados estratégicos relacionados aos indicadores de Atração e Captação, promovendo uma atuação fortemente orientada à cultura data driven. Realizar análises críticas que conectem Pessoas e Cultura aos objetivos estratégicos do negócio. Atuar na geração de insights acionáveis, apoiando a tomada de decisão, a melhoria contínua dos processos de talentos e o aumento da eficiência e impacto das estratégias de pessoas;
• Propor e implementar inovações nos processos seletivos, incluindo uso de tecnologia, automação, IA, employer branding e novas formas de atração;
• Realizar hunting ativo, busca booleana e parcerias com diferentes canais de atração (LinkedIn, comunidades, universidades, programas afirmativos, entre outros);
• Atuar com diversidade, equidade e inclusão, garantindo processos justos, estruturados e intencionais;
• Contribuir para projetos estratégicos da área de Pessoas & Cultura ligados a atração, experiência do candidato e marca empregadora

✅ Requisitos

Requisitos

• Formação superior completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas);
• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, especialmente em ambientes de maior complexidade e volume variado de vagas;
• Vivência em atuação consultiva com áreas de negócio e lideranças;
• Experiência com entrevistas por competência e avaliação comportamental;
• Capacidade analítica para leitura de dados e indicadores;
• Boa comunicação, influência e habilidade de negociação;
• Visão sistêmica, senso de priorização e entendimento de contexto organizacional.

Diferenciais:

• Experiência com ATS (como Gupy) e outras ferramentas de recrutamento;
• Vivência com processos seletivos estratégicos ou posições críticas;
• Conhecimento ou prática com People Analytics aplicado ao R&S;
• Experiência com inovação, automação ou uso de IA em recrutamento;
• Atuação em projetos de employer branding ou programas afirmativos;
• Experiência prévia em empresas de médio/grande porte ou ambientes em transformação.

🎁 Informações Adicionais

No Centro Administrativo Sicredi (CAS) para as posições nas áreas de negócio adotamos o formato de trabalho híbrido que se consolidou em 3 dias presenciais, na Sede da empresa, localizada na Av. Assis Brasil, 3940, São Sebastião, Porto Alegre/RS e 2 dias em teletrabalho. Nas posições da área Tech adotamos o formato de teletrabalho.

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No Sicredi você vai ter:

14º e 15º salários fixos;

Participações nos Resultados (conforme a senioridade);

Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação,

Programas de bem-estar com Wellhub (antiga Gympass), Nutrição, Psicologia, Laboral, Massagem, Grupo de corrida e academia local;

Vale Alimentação e Vale Refeição – com flexibilidade de % nos cartões VA/VR, sem coparticipação;

Licença maternidade e paternidade estendida;

Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses;

Auxílio para filhos com deficiência, sem limite de idade;

Seguro de vida,

Previdência Privada até 8% do salário;

Plataforma de Treinamentos – Sicredi Aprende, com diversos cursos;

Carga horária de 40h semanais – Utilizando sistema de banco de horas;

Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais).

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Alinhamento de expectativas
3. Identificando o seu perfil (PDA)
4. Bate Papo com GP
5. Bate Papo com a Área
6. Desafio Técnico
7. Assessment
8. Contratação

🏢 Sobre a Sicredi

Muito prazer, nós somos o Sicredi.

Nossa trajetória começou há mais de 120 anos, como a primeira instituição financeira cooperativa do Brasil. Hoje, seguimos crescendo e nos transformando a cada dia, ao lado de mais de 50 mil pessoas colaboradoras. São elas que nos tornam a Melhor Empresa Para Trabalhar, pelo terceiro ano consecutivo, segundo o Great Place To Work Brasil (GPTW).

Junto a mais de 10 milhões de associados, em todos os estados do país, acreditamos no poder da cooperação para construir uma sociedade mais próspera e gerar impacto positivo na vida das pessoas. Um propósito que nos une e nos inspira, promovendo o desenvolvimento local e sustentável, a educação e a inclusão financeira.

Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você. #VemSerSicredi!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Construa um histórico de entregas documentadas

Diferente do presencial, no remoto você precisa construir ativamente seu histórico. Salve e-mails de elogio, prints de metas batidas, relatórios de projetos entregues. Esse material vira o portfólio de desempenho que você usa em promoções ou como referências para futuras vagas.

2. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no emprego presencial, híbrido e home office. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.

3. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.