Vaga de Emprego: Consultor(a) Comercial B2B | São Paulo/SP na empresa Moveon Consulting - Servicos de Consultoria Ltda

🏢 Empresa: Moveon Consulting - Servicos de Consultoria Ltda

📍 Local: São Paulo - São Paulo

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Nosso cliente é uma empresa brasileira de tecnologia, especializada no desenvolvimento de soluções para rastreamento, monitoramento e gestão inteligente de frotas.

Com atuação no mercado B2B, oferece soluções que contribuem para a eficiência operacional, segurança e produtividade de empresas dos setores de transporte, logística e outros segmentos que utilizam veículos e equipamentos em suas operações.

A empresa está em um momento de expansão comercial e busca profissionais com perfil hunter para fortalecer sua presença em mercados estratégicos.

Estamos em busca de um(a) Consultor(a) Comercial B2B com perfil hunter, que goste de abrir mercado, desenvolver novos negócios e construir relacionamentos estratégicos.

O profissional será responsável pela comercialização de soluções tecnológicas voltadas ao monitoramento e à gestão de frotas de veículos pesados, conduzindo todo o ciclo comercial, desde a prospecção até o fechamento das negociações.

🎯 Responsabilidades

•       Prospectar novos clientes por meio de prospecção ativa, networking e desenvolvimento de mercado;

•       Identificar as necessidades dos clientes e propor soluções consultivas para gestão e monitoramento de frotas;

•       Conduzir apresentações e demonstrações comerciais, esclarecendo dúvidas técnicas e comerciais;

•       Elaborar propostas comerciais e conduzir negociações até o fechamento dos contratos;

•       Desenvolver relacionamento com clientes, buscando oportunidades de expansão, vendas adicionais e fidelização;

•       Acompanhar indicadores e registrar as atividades comerciais, mantendo a gestão atualizada sobre o pipeline de vendas;

•       Realizar visitas presenciais a clientes e deslocamentos frequentes na região de atuação;

•       Atuar de forma estratégica para ampliar a presença da empresa em São Paulo e região.

✅ Requisitos

•       Experiência com vendas B2B;

•       Vivência em prospecção ativa e abertura de novos mercados (perfil hunter);

•       Experiência na condução de negociações consultivas e ciclo completo de vendas;

•       Excelente comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;

•       Organização, autonomia e foco em resultados;

•       Disponibilidade para deslocamentos e viagens;

•       CNH ativa.

Diferenciais

•       Experiência no segmento de veículos pesados, transportadoras, logística, rastreamento, telemetria, gestão de frotas ou soluções tecnológicas para o setor;

•       Conhecimento sobre soluções de monitoramento e gestão de frotas;

•       Vivência com venda de soluções tecnológicas para o agronegócio ou máquinas agrícolas.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem inicial
3. Entrevista RH - Moveon
4. Entrevista com Gestor
5. Contratação

🏢 Sobre a Moveon Consulting - Servicos de Consultoria Ltda

A MoveOn Consulting é uma consultoria boutique de RH e People Strategy que apoia empresas de forma personalizada, considerando o nível de maturidade, os desafios e os objetivos do negócio.

Atuamos de forma integrada em quatro frentes principais: estruturação e suporte estratégico de RH (RH as a Service), programas de desenvolvimento e formação de lideranças, implantação e uso estratégico da plataforma Gupy e recrutamento e seleção para posições-chave.

Nosso trabalho vai além da execução. Atuamos como parceiros estratégicos das lideranças, ajudando empresas a estruturar pessoas, processos e decisões de forma consistente, com soluções sob medida para cada contexto.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de emprego presencial, híbrido e home office valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.

2. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

3. Seja proativo na comunicação com sua equipe

No emprego presencial, híbrido e home office, a ausência de comunicação é interpretada como desengajamento. Não espere que te perguntem — informe o andamento das suas atividades, avise com antecedência sobre dificuldades, e confirme o recebimento de mensagens importantes.