📋 Descrição da Vaga

Vice-Presidência: Tecnologia da Informação

Diretoria: Arquitetura e Estratégia Tech

Local de Trabalho: Edifício Eco Berrini - São Paulo - SP

Soluções inovadoras, com diferenciais eficientes e competitivos, são a matéria-prima de quem atua com Tecnologia da Informação na Telefônica. Esta é a área que faz a gestão dos sistemas de informação para trazer ainda mais qualidade, flexibilidade e agilidade. O resultado é uma empresa cada vez mais digital e com propostas de valor mais robustas para os nossos clientes. Se identificou? Então esta oportunidade é para você.

🎯 Responsabilidades

Buscamos uma pessoa para atuar como Consultor(a) de Arquitetura Corporativa, contribuindo para a evolução da disciplina de arquitetura, o alinhamento entre estratégia e tecnologia e a melhoria da tomada de decisões arquiteturais na companhia.

A posição terá atuação transversal junto às áreas de negócio, arquitetura, engenharia, segurança, dados, infraestrutura e operações. Além de apoiar processos existentes, esperamos uma atuação consultiva e estratégica, capaz de incorporar referências de mercado, propor novos modelos e aplicar Inteligência Artificial à disciplina de Arquitetura Corporativa.

O papel exige senioridade para conduzir agendas complexas, influenciar decisões, conectar diferentes domínios de arquitetura e transformar direcionadores estratégicos em princípios, padrões, capacidades, roadmaps e modelos de governança aplicáveis ao contexto da companhia.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como referência em Arquitetura Corporativa, conectando estratégia, negócio, capacidades, aplicações, dados e tecnologia.
• Definir e evoluir princípios, padrões, arquiteturas de referência, modelos e roadmaps, considerando cenários AS-IS, TO-BE e arquiteturas de transição.
• Apoiar programas e iniciativas estratégicas, avaliando impactos, dependências, riscos e trade-offs e recomendando direcionamentos arquiteturais.
• Elaborar e evoluir mapas de capacidades, jornadas, modelos de domínio e demais artefatos necessários à tomada de decisão.
• Conduzir workshops e fóruns de arquitetura, promovendo alinhamento entre áreas de negócio, arquitetura, engenharia, dados, segurança, infraestrutura e operações.
• Evoluir o modelo operacional e as jornadas de arquitetura, definindo papéis, responsabilidades, critérios de acionamento e pontos de decisão.
• Contribuir para a evolução dos processos existentes, da gestão de decisões, exceções e não conformidades e da integração com processos e gestão do portfólio arquitetural.
• Fortalecer o uso dos repositórios e inventários de arquitetura, promovendo qualidade, integração, rastreabilidade e utilização das informações nas decisões.
• Definir e acompanhar indicadores de maturidade, adoção, eficiência e valor da Arquitetura Corporativa.
• Identificar tendências e práticas de mercado, avaliando sua aplicabilidade ao contexto e às necessidades da companhia.
• Identificar e implementar casos de uso de Inteligência Artificial aplicados à Arquitetura Corporativa, incluindo análise de documentos e diagramas, geração e revisão de artefatos, identificação de impactos, verificação de aderência a padrões, gestão do conhecimento e apoio à tomada de decisão.
• Avaliar ferramentas, agentes e abordagens de IA, conduzindo provas de conceito e promovendo seu uso seguro, responsável, rastreável e alinhado às políticas corporativas.
• Disseminar conhecimento por meio de capacitações, comunidades de prática, materiais de referência e mentoria, apoiando o desenvolvimento da disciplina e dos demais profissionais.

✅ Requisitos

Obrigatórios

• Formação superior completa em Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas de Informação, Administração, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Arquitetura Corporativa, Arquitetura Empresarial, Arquitetura de Negócios, Arquitetura de Soluções ou atuação equivalente.
• Certificação TOGAF, preferencialmente em versão atual do framework.
• Conhecimento prático de frameworks, métodos e práticas de Arquitetura Corporativa.
• Experiência na construção ou evolução de arquiteturas AS-IS e TO-BE, roadmaps, arquiteturas de transição e modelos de referência.
• Vivência com modelagem de capacidades de negócio, processos, aplicações, dados e tecnologias.
• Experiência na análise de impactos, dependências, riscos e trade-offs arquiteturais.
• Capacidade de transformar direcionadores estratégicos em decisões, princípios e iniciativas de arquitetura.
• Experiência na definição e disseminação de padrões, princípios, políticas e boas práticas arquiteturais.
• Conhecimento sobre governança e ciclo de vida de decisões arquiteturais.
• Experiência na condução de workshops, fóruns de decisão e agendas com múltiplos stakeholders.
• Capacidade de produzir materiais executivos, pareceres, recomendações e apresentações de arquitetura.
• Visão sistêmica e habilidade para conectar aspectos estratégicos, funcionais, técnicos e organizacionais.
• Capacidade de influência e articulação em ambientes matriciais, colaborativos e multidisciplinares.
• Comunicação clara, estruturada e adequada a públicos técnicos, executivos e de negócio.
• Autonomia para conduzir temas complexos, organizar frentes de trabalho e direcionar decisões.
• Conhecimento sobre fundamentos, oportunidades, riscos e limitações de Inteligência Artificial generativa.
• Inglês técnico para leitura de frameworks, pesquisas, publicações e materiais de mercado.

Desejáveis

• Certificações ou formação complementar em Arquitetura Corporativa e áreas relacionadas, como:
  • ArchiMate;
  • BIZBOK;
  • COBIT;
  • ITIL;
  • SAFe;
  • certificações de arquitetura em cloud;
  • certificações relacionadas a dados, segurança ou Inteligência Artificial.
• Conhecimento de Architecture Development Method, gestão de requisitos arquiteturais e governança de arquitetura.
• Experiência com modelagem de capacidades, value streams, mapas de calor e planejamento baseado em capacidades.
• Conhecimento de técnicas de análise de portfólio de aplicações e gestão de obsolescência tecnológica.
• Vivência com ferramentas ou repositórios de Arquitetura Corporativa, como LeanIX, Ardoq, MEGA, Bizzdesign ou equivalentes.
• Conhecimento de linguagens e notações como ArchiMate, BPMN e UML.
• Experiência com integração entre repositórios de arquitetura, inventários de aplicações, ferramentas de gestão de portfólio e plataformas de desenvolvimento.
• Vivência com transformações organizacionais de grande porte, modernização tecnológica, simplificação de portfólio ou transformação digital.
• Conhecimento dos principais modelos arquiteturais utilizados no setor de telecomunicações, como os frameworks do TM Forum.
• Experiência na definição ou revisão de modelos operacionais de arquitetura.
• Vivência com avaliação de maturidade da disciplina de arquitetura e definição de planos de evolução.
• Conhecimento de FinOps, segurança, privacidade, dados, cloud, APIs, microsserviços e arquiteturas orientadas a eventos suficiente para conduzir análises transversais.
• Experiência com IA generativa, modelos de linguagem, agentes de IA, engenharia de prompts, RAG ou automação inteligente.
• Experiência em construção de provas de conceito de IA ou uso de IA no apoio a processos de arquitetura e engenharia.
• Inglês avançado para interação com fornecedores, parceiros, comunidades e áreas internacionais.

Diferenciais

• Participação em programas de transformação arquitetural ou implantação de uma função estruturada de Arquitetura Corporativa.
• Experiência na construção de capability maps corporativos e roadmaps de transformação conectados à estratégia.
• Atuação anterior como liderança técnica, principal architect, enterprise architect ou consultor de arquitetura.
• Participação em comunidades, grupos de estudo, publicações ou eventos de Arquitetura Corporativa.
• Experiência com assessment e seleção de ferramentas de Enterprise Architecture Management.
• Vivência com automação de controles e análises de arquitetura.
• Conhecimento de Knowledge Graph, busca semântica, ontologias ou representação estruturada de conhecimento aplicado à arquitetura.
• Experiência na utilização de IA para análise de portfólio, documentação, diagramas, padrões, riscos ou decisões arquiteturais.
• Capacidade de combinar visão estratégica com profundidade técnica, sem perder pragmatismo e foco na geração de valor.

🎁 Informações Adicionais

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📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Avaliação comportamental MAPA
4. Avaliação técnica
5. Entrevista com RH
6. Avaliação comportamental PPA (DISC)
7. Entrevista com Gestor
8. Proposta
9. Contratação

🏢 Sobre a Vivo Digital

Somos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.

Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando nossa companhia de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de trabalho. Atuamos para fomentar um ambiente diverso e inclusivo, que estimula a criatividade, gerando inovação e aumentando o engajamento.

Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.

 

Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.

#VemPraVivo

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💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.

2. Cuide da saúde mental trabalhando de casa

O isolamento do presencial, híbrido e home office pode afetar o bem-estar se não for gerenciado. Reserve momentos para interações sociais, mesmo que virtuais. Faça pausas regulares com a técnica Pomodoro (25 min de foco, 5 min de pausa). Evite comer na frente do computador e saia de casa ao menos uma vez por dia.

3. Tenha um plano B de internet e energia

Quedas de energia e internet acontecem. Profissionais remotos sérios têm contingências: um nobreak para o roteador, dados móveis com boa franquia, e conhecem um café ou coworking próximo para usar em emergências. Comunicar um problema técnico proativamente demonstra maturidade.