🏢 Empresa: Lojas Renner S.A.

📍 Local: Porto Alegre - Rio Grande do Sul

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Manutenção para integrar nosso time, com atuação estratégica no planejamento, controle e gestão da manutenção predial, garantindo eficiência operacional, previsibilidade de custos e excelência na conservação das nossas unidades.

Essa posição terá como principal desafio estruturar, desenvolver e aprimorar os Planos de Manutenção Preventiva, fortalecendo os processos de Planejamento e Controle da Manutenção (PCM) e promovendo uma atuação cada vez mais preventiva, orientada por dados e indicadores.

A pessoa será responsável por coordenar as atividades de manutenção de aproximadamente 250 lojas das marcas Youcom, Ashua e Camicado, distribuídas pelo Brasil e LATAM, além de liderar uma equipe de aproximadamente 15 profissionais.

Buscamos alguém com visão estratégica, capacidade de planejamento, domínio técnico e habilidade para transformar processos de manutenção em resultados sustentáveis para o negócio.

🎯 Responsabilidades

• Estruturar, desenvolver e implementar planos de manutenção preventiva, estabelecendo cronogramas, periodicidades, prioridades e padrões técnicos para as unidades.
• Coordenar os processos de Planejamento e Controle da Manutenção (PCM), garantindo organização, acompanhamento e otimização das atividades de manutenção.
• Desenvolver estratégias para reduzir a incidência de manutenções corretivas e emergenciais, aumentando a disponibilidade e a vida útil dos ativos.
• Planejar, programar e acompanhar as atividades de manutenção elétrica, hidráulica, climatização e infraestrutura predial.
• Definir, acompanhar e analisar indicadores de manutenção (KPIs), como cumprimento do plano preventivo, backlog, MTTR, MTBF, custos e atendimento aos SLAs.
• Liderar e desenvolver uma equipe de aproximadamente 15 profissionais, promovendo uma cultura de planejamento, segurança, melhoria contínua e alta performance.
• Realizar a gestão do orçamento operacional (OPEX), identificando oportunidades de otimização de custos e eficiência dos recursos.
• Coordenar a gestão de aproximadamente 50 contratos de fornecedores e prestadores de serviços, garantindo qualidade, produtividade e cumprimento dos acordos de nível de serviço.
• Garantir a padronização dos processos, procedimentos e rotinas de manutenção nas diferentes unidades.
• Promover boas práticas de manutenção predial e segurança patrimonial.
• Identificar oportunidades de automação, digitalização e melhoria contínua nos processos de manutenção.
• Apoiar a liderança na construção de estratégias de manutenção de médio e longo prazo.

✅ Requisitos

• Ensino superior completo em Engenharia Elétrica, Mecânica, Civil ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Planejamento e Controle da Manutenção (PCM) e desenvolvimento de planos de manutenção preventiva.
• Vivência em manutenção predial, preferencialmente em operações com múltiplas unidades, como varejo, redes de lojas, facilities ou grandes estruturas corporativas.
• Experiência em liderança de equipes técnicas e gestão de fornecedores.
• Conhecimento em planejamento orçamentário, gestão de OPEX, contratos e indicadores de manutenção.
• Conhecimento técnico em sistemas elétricos, hidráulicos, climatização e infraestrutura predial.
• Capacidade analítica, organização, visão sistêmica e orientação para resultados.

Será considerado um diferencial

• Experiência na implantação ou estruturação de processos de PCM.
• Conhecimento em sistemas de gestão de manutenção (CMMS), como SAP PM, Engeman, TOTVS ou similares.
• Experiência em operações de manutenção com abrangência nacional ou internacional.
• Conhecimento em metodologias de confiabilidade, gestão de ativos e melhoria contínua.

🎁 Informações Adicionais

Perfil que buscamos

Buscamos uma liderança que vá além da gestão das demandas do dia a dia. Queremos alguém que antecipe problemas, planeje soluções e desenvolva uma operação de manutenção mais preventiva, eficiente e estruturada.

Valorizamos profissionais com autonomia, capacidade de priorização, boa comunicação e habilidade para atuar de maneira colaborativa com diferentes áreas da companhia.

Acreditamos na potência de times diversos e incentivamos a candidatura de profissionais com diferentes trajetórias, vivências e perspectivas.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Elegibilidade (internos)
3. Entrevista Inicial
4. Entrevista Final
5. Oferta
6. Contratação

🏢 Sobre a Lojas Renner S.A.

O que é que te encanta? ❤️

Muito além da maior varejista de moda do país, somos um Ecossistema no qual criamos o futuro, inovamos e solucionamos diferentes desafios. Todos os dias aprendemos algo novo, desenvolvemos habilidades e aprimoramos talentos.

Aqui, temos o sentimento de pertencimento, respeitamos o diverso e trabalhamos em um ambiente no qual cuidamos e somos cuidados. Nossa consciência ambiental e social está presente em todas as ações, pois temos compromisso claro com os colaboradores, clientes e fornecedores.

Se o que te encanta é poder aprender, compartilhar e ensinar. Se o que te encanta é o respeito, a diversidade e a inclusão. Seu lugar é aqui.

Junte-se ao time de 24 mil colaboradores que estão reunidos para encantar ao lado das marcas Renner, Camicado, Youcom, Ashua e Realize.

E aí, vem fazer moda responsável com a gente? 😍

#OQueTeEncantaNosEncanta 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de emprego presencial, híbrido e home office valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.

2. Aprenda inglês — mesmo que seu trabalho seja em português

Dominar o inglês amplia drasticamente suas possibilidades no mercado de trabalho, incluindo vagas em empresas multinacionais que pagam em dólar ou euro. Mesmo para vagas nacionais, o inglês para leitura de documentações e ferramentas internacionais é um diferencial crescente.

3. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.