Vaga de Emprego: Coordenador(a) de Marketing na empresa Bora fazer acontecer com a gente?

🏢 Empresa: Bora fazer acontecer com a gente?

📍 Local: Florianópolis - Santa Catarina

💼 Tipo: Pessoa Jurídica

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Atuar como responsável pela coordenação da área de Marketing da OTUS, liderando uma equipe já estruturada e garantindo o planejamento, execução e acompanhamento das estratégias de marketing institucional e comercial, em forte parceria com a área Comercial, com foco em geração de demanda qualificada, posicionamento de marca e suporte ao crescimento do negócio no segmento de construção civil. Responderá diretamente à Diretoria, atuando como elo estratégico entre Marketing, Comercial e demais áreas da empresa.

Modelo de trabalho: Híbrido (2 dias presenciais no nosso escritório em Florianópolis/SC e 3 dias home office na semana).

🎯 Responsabilidades

1. Coordenação Estratégico-Operacional de Marketing

•     Planejar, desenvolver, implementar e acompanhar o plano de marketing da OTUS, alinhado às diretrizes estratégicas do negócio.

•     Coordenar a execução das ações de marketing digital, institucional e comercial, garantindo consistência de marca e cumprimento de prazos.

•     Priorizar demandas, organizar backlog de atividades e otimizar fluxos de trabalho da área.

2. Integração com Comercial e Negócio

•     Atuar em parceria direta com o time Comercial na construção e otimização do funil de marketing e vendas.

•     Garantir alinhamento entre campanhas de marketing, posicionamento da marca e estratégias comerciais.

•     Apoiar a geração de leads qualificados (MQLs), campanhas de captação, nutrição e conversão.

•     Participar de reuniões de alinhamento com Comercial e Diretoria para análise de resultados e definição de estratégias.

3. Gestão de Campanhas, Conteúdo e Marca

•     Coordenar a criação e execução de campanhas institucionais, comerciais, educativas e de branding, incluindo promoção de eventos próprios, além de suporte à captação de patrocínios e parcerias para as iniciativas.

•     Garantir a presença e posicionamento da marca OTUS nos canais digitais (site, redes sociais, e-mail marketing, materiais institucionais).

•     Supervisionar a produção de conteúdos técnicos e institucionais voltados para o público B2B (construtoras e incorporadoras).

•     Zelar pela consistência da identidade visual, tom de voz e comunicação da marca.

4. Indicadores, Métricas e Performance

•     Gerenciar métricas e indicadores de marketing, acompanhando desempenho das campanhas e canais.

•     Analisar dados de performance (leads, MQLs, conversão, investimento por canal, crescimento dos canais).

•     Propor ajustes estratégicos com base em dados, visando melhoria contínua dos resultados.

•     Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à Diretoria.

5. Gestão de Pessoas e Fornecedores

•     Liderar e desenvolver a equipe de marketing (analista pleno generalista, analista de social media e produção, analista de dados e tráfego e estagiário de eventos e ecossistema), promovendo organização, clareza de papéis e desenvolvimento técnico de cada função.

•     Distribuir prioridades e backlog entre os membros da equipe, garantindo capacidade de execução alinhada ao plano de marketing.

•     Coordenar fornecedores externos (agências, designers, redatores, infraestrutura de eventos), garantindo qualidade e aderência às estratégias.

•     Dar feedbacks estruturados, orientar tecnicamente o time e conduzir o desenvolvimento profissional de cada integrante.

•     Identificar gaps de equipe e apoiar a Diretoria em decisões de expansão ou ajuste do time conforme o crescimento da área.

✅ Requisitos

• Ensino Superior completo em  Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social, Administração ou áreas correlatas.
• DesejávelPós-graduação ou especialização concluída ou em andamento.
• Experiência em posições de liderança na área de Marketing, preferencialmente em ambientes B2B, serviços ou empresas de engenharia/construção.

Competências Técnicas

•     Planejamento e gestão estratégica de marketing

•     Conhecimento do negócio e visão de mercado B2B

•     Gestão de campanhas físicas, digitais e institucionais

•     Plataformas digitais e ferramentas de marketing

•     CRM e automação de marketing (ex.: RD Station, HubSpot ou similares)

•     Gestão de marca e posicionamento institucional

•     Redação e comunicação estratégica

•     Gestão de indicadores e métricas de marketing

•     Promoção e gestão de eventos presenciais de conteúdo

•     Interface com área comercial e funil de vendas

•     Construção e estruturação de processos de marketing

•     Gestão de pessoas e fornecedores

Competências Comportamentais

•     Liderança e influência

•     Visão estratégica e pensamento crítico

•     Comunicação clara e assertiva

•     Planejamento e organização

•     Criatividade aplicada ao negócio

•     Capacidade analítica e orientação a dados

•     Proatividade e senso de dono

•     Flexibilidade e adaptabilidade

Modelo de Contratação: PJ

🎁 Informações Adicionais

🎁 Bônus de fim de ano atrelado a perfomance da empresa e variável atrelado a indicadores individuais;

🌴Férias remuneradas;

🩺 Bradesco Saúde;

✨ Acesso mensal a sessões de psicoterapia online e teleconsultas;

💪 Gympass;

🧘 Day off de aniversário;

🍼 Licença remunerada maternidade e paternidade; 

📚 Possibilidade de participar dos nossos grupos de discussão: clube do livro, grupo de ações beneficentes, mulheres e de diversidade, desafio fitness;

Iniciativas internas

☕ Café Otus semanalmente para fortalecimento de vínculo entre os times e alinhamentos;

🍌 Café, frutas e bolachas disponíveis sempre na nossa copa para os dias presenciais;

🏆 Gincana para descontrair no decorrer do ano;

🎮 Gamificação.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista com Gente & Gestão
3. Mapeamento Comportamental
4. Entrevista com o Diretor
5. Entrevista com CEO
6. Contratação

🏢 Sobre a Bora fazer acontecer com a gente?

Na Otus, acreditamos que construir vai além de erguer prédios — é sobre criar experiências, unir pessoas e transformar a forma como a construção civil acontece no Brasil.

Somos especialistas em gerenciamento e compatibilização de projetos BIM, com mais de 100 projetos em andamento em todo o país. Nosso time cresce junto em um ambiente jovem, colaborativo e engajado.

Aqui, você encontra oportunidades reais de crescimento, desenvolvimento de carreira e bem-estar, com benefícios como day off no aniversário, psicoterapia online, Gympass e integração semanal.

Se você quer trabalhar com inovação, impacto real e um time que acredita no que faz, vem construir o futuro com a gente.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Documente seu trabalho de forma proativa

No presencial, híbrido e home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.

2. Use técnicas de produtividade comprovadas

Pomodoro (blocos de 25 minutos), Time Blocking (reservar slots na agenda para cada tipo de tarefa) e a regra dos 2 minutos (fazer imediatamente o que leva menos de 2 minutos) são técnicas adaptáveis ao presencial, híbrido e home office. Experimente por 2 semanas e ajuste conforme sua realidade.

3. Entenda como funciona a CLT para emprego presencial, híbrido e home office

A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do presencial, híbrido e home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.