Vaga de Emprego: Coordenador de Cobrança na empresa Confidencial

📋 Descrição da Vaga

Estamos em busca de um Coordenador para o time de Cobrança, venha fazer parte!

🎯 Responsabilidades

• Coordenar a operação de cobrança e recuperação de crédito da carteira PF e PJ, garantindo o atingimento das metas de recuperação e de redução da inadimplência;

• Definir e executar estratégias de cobrança segmentadas por perfil de risco, aging, ticket e comportamento de pagamento;

• Estruturar, testar e otimizar réguas de cobrança multicanal, avaliando efetividade, custo por canal e taxa de contato;

• Desenvolver e manter modelos de segmentação e priorização de carteira, em parceria com as áreas de Dados, Crédito e Financeiro;

• Construir e monitorar dashboards e indicadores-chave: inadimplência (over 30/60/90), roll rate, taxa de recuperação, cure rate, PDD, DSO e custo de cobrança;

• Elaborar projeções de recebimento e de perda, apoiando o planejamento financeiro e o fluxo de caixa;

• Propor e revisar políticas de negociação, descontos, parcelamentos e alçadas de aprovação;

• Gerenciar assessorias de cobrança terceirizadas, definindo SLAs, remuneração variável, distribuição de carteira e avaliação de performance;

• Coordenar os processos de negativação, protesto e encaminhamento para cobrança judicial em conjunto com o Jurídico;

• Liderar, orientar e desenvolver a equipe, distribuindo metas, realizando feedbacks e acompanhando o desempenho individual e coletivo;

• Identificar causas-raiz da inadimplência (faturamento, cadastro, jornada do cliente) e atuar com as áreas envolvidas na prevenção;

• Atuar na cobrança preventiva, reduzindo a entrada de clientes em atraso;

• Garantir que as práticas de cobrança estejam em conformidade com o CDC, a LGPD e as políticas internas, preservando a experiência do cliente;

• Identificar oportunidades de automação e de ganho de produtividade na operação;

• Elaborar e apresentar mensalmente os resultados da área, principais ofensores e planos de ação à Superintendência.

✅ Requisitos

• Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas;

• Pós-graduação ou MBA em Finanças, Gestão de Crédito, Analytics/Ciência de Dados ou áreas afins será considerado um diferencial.

• Experiência sólida em gestão de cobrança, inadimplência e recuperação de crédito (PF e PJ), com atuação em todas as fases da carteira (preventiva, administrativa, amigável e judicial/terceirizada);

• Experiência na liderança e desenvolvimento de equipes de cobrança e na gestão de assessorias/escritórios de cobrança terceirizados;

• Domínio de análise de dados aplicada à cobrança: aging, roll rate, curvas de recuperação, safra (vintage), cure rate, PDD e perda esperada;

• Experiência na construção de segmentações e modelos de propensão de pagamento (behaviour/collection score) para priorização de carteira;

• Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROCX, Power Query) e SQL intermediário/avançado;

• Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Looker ou similares) para construção de dashboards e acompanhamento de indicadores;

• Desejável conhecimento em Python ou R para análises e automações;

• Vivência na estruturação de réguas de cobrança multicanal (e-mail, SMS, WhatsApp, URA, discador) e testes A/B de abordagem;

• Experiência na definição de políticas de negociação, alçadas de desconto, parcelamento e acordos;

• Conhecimento em negativação (Serasa, SPC, Boa Vista), protesto e uso de plataformas de cobrança digital;

• Conhecimento em faturamento e conciliação de recebíveis;

• Conhecimento do Código de Defesa do Consumidor e da LGPD aplicados às práticas de cobrança;

• Disponibilidade para viagens eventuais.

🎁 Informações Adicionais

•Onhappy;

•TotalPass;

•Bem estar - Massagem quinzenal em nosso escritório;

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Contratação

🏢 Sobre a Confidencial

Confidencial

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas presenciais, híbridas e home office pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.

2. Prepare seu ambiente antes de entrevistas online

Teste câmera, microfone e internet com 30 minutos de antecedência. Escolha um fundo neutro ou desfocado. Posicione a câmera na altura dos olhos. Vista-se como se fosse presencial: isso muda sua postura e confiança, além de demonstrar profissionalismo.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.