Vaga de Emprego: Engenheiro de Projetos Sr na empresa Vibra Energia

🏢 Empresa: Vibra Energia

📍 Local: Rio de Janeiro - Rio de Janeiro

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Contribuir para o processo de portfólio da engenharia comercial, atuando em atividades relacionadas à gestão de projetos de postos de abastecimento e franquias L+ e BRM e demais áreas de negócios correlatas, em alinhamento às prioridades estratégicas da companhia. 

Atuar no suporte à concepção, desenvolvimento e entrega de projetos, garantindo aderência aos padrões de instalações de  tanques de combustível, bombas e cobertura metálicas, imagem, qualidade técnica, prazos e custos, com foco em melhoria contínua e excelência na execução.

Garantir assertividade nas composições de custos CapEx, OpEx e unitários dos investimentos da carteira, segundo metodologia de classe mundial, de forma a maximizar o EBITDA futuro e a redução de riscos sistêmicos para a organização.

🎯 Responsabilidades

Missão: Garantir a prontidão e integridade técnica do portfólio, desenvolvendo soluções de engenharia seguras, competitivas, padronizadas e adequadas ao negócio.

1 - Liderar o desenvolvimento técnico dos projetos do portfólio, assegurando definição, maturidade e prontidão da engenharia para implantação.

2 - Avaliar alternativas e definir, em conjunto com as especialidades, a melhor solução técnica, considerando segurança, desempenho, construtibilidade, custo e prazo.

3 - Coordenar e integrar as diferentes disciplinas de engenharia, assegurando compatibilização dos projetos e atendimento aos requisitos técnicos.

4 - Gerir tecnicamente empresas projetistas, consultorias e fornecedores de engenharia, garantindo qualidade, produtividade e cumprimento das entregas contratadas.

5 - Garantir aderência dos projetos aos padrões corporativos, requisitos de SSMA, normas técnicas e requisitos regulatórios aplicáveis.

6 - Identificar antecipadamente riscos e interfaces técnicas que possam impactar escopo, prazo ou custo, subsidiando o Gestor de Portfólio na tomada de decisão.

7 - Apoiar tecnicamente contratação, suprimentos, construção, comissionamento e tratamento de desvios técnicos durante a implantação.

8 - Promover padronização, inovação, value engineering e incorporação de lições aprendidas, aumentando competitividade, qualidade e eficiência das soluções.

✅ Requisitos

Requisitos Técnicos:

• Formação superior em Engenharia Civil, Mecânica, Elétrica ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em desenvolvimento e gestão de projetos de engenharia, preferencialmente em infraestrutura industrial, óleo e gás, mineração, celulose, energia ou segmentos de complexidade equivalente.
• Experiência na coordenação multidisciplinar de engenharia, incluindo integração e compatibilização entre diferentes disciplinas.
• Experiência na gestão técnica de empresas projetistas, consultorias e fornecedores de engenharia.
• Conhecimento de engenharia conceitual, básica e detalhada, especificações técnicas e critérios de projeto.
• Conhecimento de normas técnicas, requisitos regulatórios, segurança de processo/construção e padrões aplicáveis à implantação de ativos.
• Conhecimento de análise de alternativas, value engineering, construtibilidade e avaliação técnico-econômica de soluções.
• Conhecimento de ferramentas de engenharia e leitura/interpretação de desenhos e documentos técnicos.
• Disponibilidade para viagens nacionais.

Conhecimentos Desejáveis:

• Experiência desejada  no setor de distribuição de combustíveis ou infraestrutura energética.
• Conhecimento em normas regulatórias aplicáveis ao setor (ANP, segurança operacional, meio ambiente).
• Experiência com metodologias de gestão de projetos e portfólio.

🎁 Informações Adicionais

E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:

• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes

• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual

• Convênio Farmácia . Descontos de até 85%

• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário

• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.

• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).

• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios

• Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.

• TotalPass

• Assinatura Solar - Possibilidade de obter desconto especial na conta de energia a partir da adesão a um plano de geração distribuída.

• Clube Smiles Corporativo - Descontos de até 50% nos planos oferecidos para você planejar suas viagens. Disponível também para cônjuge e filhos 18+.

• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.

E para o desenvolvimento de nossas equipes...

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.

• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Pré-entrevista com Agentes de IA
3. Entrevista com Atração de Talentos
4. Entrevista com gestor(a)
5. Contratação

🏢 Sobre a Vibra Energia

Quem Somos?

Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.

Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados. 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

2. Domine as ferramentas de comunicação remota

Em equipes remotas, quem se comunica melhor por escrito se destaca. Aprenda a usar Slack, Microsoft Teams, Notion, Trello e Google Workspace com proficiência. Respostas claras, objetivas e bem estruturadas economizam tempo de todos e mostram profissionalismo — qualidades muito valorizadas por recrutadores de vagas presenciais, híbridas e home office.

3. Aprenda a fazer networking sem sair de casa

Relacionamentos profissionais não dependem mais de eventos presenciais. Participe ativamente de grupos no LinkedIn, Discord e Slack de comunidades da sua área. Comente em publicações de referências do setor. Networking genuíno e consistente abre mais portas do que qualquer candidatura em massa.