Vaga de Emprego: Especialista de Pesquisa | Marca e Comunicação na empresa Globo

🏢 Empresa: Globo

📍 Local: Rio de Janeiro Rio de Janeiro

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

A Globo é feita de gente que quer fazer diferente, fazer junto, fazer o futuro.

Gente espalhada por todo o país (e mundo!) trabalhando com conteúdo, notícias, negócios, tecnologia e brasilidade de sobra. Canais na TV aberta e por assinatura, produtos digitais como globoplay, Cartola, g1, ge, gshow e outros serviços estão reunidos no mesmo lugar, na mesma Globo.

Novos modelos de negócios digitais estão sendo pensados e desenvolvidos, buscando nos aproximar cada vez mais do usuário e dos seus desejos. As oportunidades de novos negócios também trazem a chance e o desafio de construirmos novos times data-driven e que coloquem o consumidor no centro das nossas decisões.

Criamos ambientes onde todas as pessoas são incluídas, acolhidas e valorizadas. Nos empenhamos em ser uma Globo cada vez mais diversa, em representatividade e pensamento, aprendendo uns com os outros e estimulando a criatividade e inovação. 

Área de Pesquisa & Conhecimento é o centro de expertise da Globo para pesquisas contínuas e adhoc (pontuais) sobre o consumidor e a sociedade, análises avançadas, ciências de dados de marcas, de mídia e audiência para toda a empresa. 

Modelo de Trabalho: Híbrido - Rio de Janeiro/RJ ou São Paulo/SP.

🎯 Responsabilidades

Como será seu dia a dia:  

Apoiará a esteira multidisciplinar de inteligência e insights para a saúde das marcas da organização, estruturando e evoluindo sistemas de monitoramento contínuo, pesquisas adhoc, análises de redes sociais e análises estatísticas para gerar entendimento e insights sobre percepção, confiança, reputação e valor de marca que orientem decisões de posicionamento, comunicação, conteúdo e negócio.

• Garantir a operação do sistema de monitoramento de saúde de marcas, integrando e correlacionando diferentes métricas (tracking, social listening, dados comportamentais, dados internos e estudos adhoc) para garantir uma visão contínua e acionável;
• Arquitetar frameworks e KPIs de marca, garantindo diligência no acompanhamento executivo sênior, com consistência conceitual e robustez metodológica na mensuração de métricas de saúde de marca;
• Traduzir indicadores em direcionadores estratégicos, conectando performance de marca a decisões de conteúdo, comunicação, posicionamento e portfólio;
• Integrar múltiplas fontes de dados e sinais culturais, ampliando a leitura de marca para além dos indicadores tradicionais, incorporando contexto externo e interno, reputacional e digital;
• Atuar como referência interna em brand intelligence, influenciando lideranças e áreas parceiras com análises que orientem crescimento sustentável de marca;
• Apoiar estudos de Valor Social, aprofundando a compreensão sobre a percepção do papel da Globo como agente cultural, informativo e de transformação social no Brasil;
• Evoluir metodologias e modelos analíticos, em parceria com institutos e fornecedores e áreas internas (ciência de dados e tecnologia), buscando maior precisão, agilidade e eficiência;
• Garantir excelência na narrativa executiva, transformando dados complexos em histórias claras, relevantes e mobilizadoras para tomada de decisão.

✅ Requisitos

Do que você precisa: 

• Ensino superior completo;
• Experiência sólida em brand tracking, brand equity e pesquisas de marca;
• Forte capacidade de conectar dados de percepção de marca com outras fontes de informações (audiência, reputação, lançamento de produtos, social listening, investimento em mídia de marca etc.);
• Vivência com múltiplas metodologias (quantitativas, qualitativas e monitoramento digitais);
• Domínio de análise de dados/analytics e leitura crítica de indicadores;
• Conhecimento de análises estatísticas avançadas (como demandante/usuário);
• Excelência em storytelling estratégico orientado a insights acionáveis;
• Profundo conhecimento técnico de modelos de mensuração e monitoramento de saúde de marca e pesquisas de NPS;
• Conhecimento avançado de métricas e frameworks de marca (ex: power, confiança, dimensões de equity, atributos de imagem, NPS, etc.);
• Expertise de pesquisas quantitativas e qualitativas voltados à branding;
• Experiência com análise de social listening e análise de reputação digital;
• Conhecimento de análises estatísticas avançadas;
• Pacote Office avançado;
• Inglês intermediário/avançado.

Conhecimentos que te destacam:   

• Pós-graduação ou especialização em branding, pesquisa, analytics, ciências sociais e afins;
• Experiência em empresas de mídia, grandes marcas CPG, instituições com alta exposição pública ou grandes anunciantes;
• Vivência com mensuração de impacto social e/ou reputação institucional;
• Experiência na integração de dados de marca com dados de consumo/audiência e de social listening.

🎁 Informações Adicionais

Por que vir para Globo:  

Vem e vamos criar histórias e tecnologias juntos.

Na Globo, o encontro de histórias com tecnologia move um time diverso e apaixonado por inovação.

A gente tem a chance de aproximar os brasileiros, criando novas formas de se conectar com eles.

Aqui, cada um faz a transformação acontecer.

Nossos processos seletivos estão acontecendo de forma 100% remota e nós encorajamos inscrições de qualquer lugar do Brasil e do mundo. #vempraglobo  

Quer saber mais sobre como é trabalhar na Globo? Vem acompanhar nosso dia a dia, desafios e conquistas nas nossas redes: 

https://www.linkedin.com/company/globo

https://www.instagram.com/vempraglobo   

https://www.youtube.com/c/VemPraGlobo/  

Os seus dados pessoais serão utilizados para fins de seleção de candidatos para preenchimento das vagas abertas na Globo.

Os dados pessoais coletados durante o processo seletivo dos candidatos que não forem admitidos neste momento poderão ser mantidos nos bancos de dados para consideração em futuros processos seletivos. Todos os dados coletados serão tratados segundo rígidos padrões de segurança da informação e em total respeito às leis de privacidade aplicáveis, incluindo a Lei 13.709/18, e nos termos de nossa política de privacidade, disponível no link: https://vempraglobo.g.globo/files/politica_de_privacidade.pdf 

Ao prosseguir você está ciente e de acordo para realização de sua candidatura nestes termos. 

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Bate-Papo com RH
4. Bate-papo com o Gestor
5. Análise Final
6. Contratação

🏢 Sobre a Globo

A Globo é feita de gente que quer fazer diferente, fazer junto, fazer o futuro. Gente espalhada por todo o país (e mundo!) trabalhando com conteúdo, notícias, negócios, tecnologia, tudo isso com brasilidade e talento de sobra.

Canais na TV aberta e por assinatura, produtos digitais como Globoplay, Cartola, G1, Ge, Gshow e outros serviços estão reunidos no mesmo lugar.

Na Globo, o encontro de histórias com tecnologia move um time diverso e apaixonado por inovação.  

A gente tem a chance de aproximar os brasileiros, criando novas formas de se conectar com eles.  

Aqui, cada um faz a transformação acontecer. 

Quer fazer parte dessa transformação também?

#VemPraGlobo ;)

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Entenda como funciona a CLT para emprego presencial, híbrido e home office

A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do presencial, híbrido e home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.

2. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do presencial, híbrido e home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.

3. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de emprego presencial, híbrido e home office diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.