Vaga de Emprego: Estagiário(a) Jurídico - Regulatório na empresa Grupo Salta Educação

🏢 Empresa: Grupo Salta Educação

📍 Local: Rio de Janeiro - Rio de Janeiro

💼 Tipo: Estágio

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Você terá a missão de auxiliar nos processos regulatórios, realizar pesquisas de jurisprudência e acompanhar processos administrativos e judiciais! Se identificou? Venha fazer parte do nosso time! :)

🎯 Responsabilidades

O que você fará?

• Atuar na equipe do jurídico regulatório, focado no apoio jurídico voltado para a regularização das unidades escolares;
• Pesquisas jurídicas; 
• Acompanhamento de processos administrativos e judiciais; 
• Diligências a órgãos públicos; 
• Apoio na elaboração de peças jurídicas.

✅ Requisitos

O que você precisa ter (parte técnica):

• Estar cursando entre o 6º e 7º períodos da faculdade de direito;

Você vai se encaixar bem se conseguir (parte comportamental):

• Estabelecer boas relações interpessoais;
• Ser dinâmico;
• Estabelecer boa comunicação.

🎁 Informações Adicionais

🕛 Horário de trabalho: 30 horas semanais.

📍 Local: Botafogo - Rio de Janeiro (RJ).

⬇️ Nós oferecemos:

🍽️ Vale-Refeição ou Vale-Alimentação (você decide como dividir);

🚍 Vale-Transporte;

💻Trabalho Híbrido: presencial 2x por semana e home office 3x por semana;

💡 Auxílio Home Office;

💺 Direito a receber um reembolso de até R$400,00 referente à compra de uma cadeira ergonômica, visando beneficiar o trabalho remoto;

📊 Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

😎 Dress code descontraído;

🎂 Day off no mês do aniversário para essa data não passar sem festa;

📚 Ambiente Salta de Aprendizagem: Cursos gratuitos sobre liderança e comunicação que vão alavancar sua carreira!;

🎁 Parcerias no Salta +Benefícios: T.T Burguer, Chefs Club, PrimePass, Magalu, NetShoes, Ponto Frio, Casas Bahia, Cultura Inglesa, CNA, Ibmec, Le Canton, BodyTech, Budda Spa, entre vários outros!;

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista Gente e Gestão
3. Case técnico
4. Entrevista Gestor
5. Contratação

🏢 Sobre a Grupo Salta Educação

Somos o maior grupo de educação básica do Brasil e temos a missão de construir um país melhor para as próximas gerações. Quer saber como fazemos isso?

Acreditamos que o ensino de qualidade pode ser um modelo sustentável para impactar crianças e jovens em todo o país. E esse desafio nos move diariamente.

Para realizar esse sonho, contamos com um time inovador e criativo, cheio de energia e, principalmente, apaixonado pelo que faz. O nosso DNA é marcado pela cultura de excelência, impacto social, desenvolvimento pessoal e espírito realizador.

Acreditamos que um time diverso é o caminho para cumprir a nossa missão de transformar vidas e, por isso, visamos a contratar talentos em igualdade de oportunidades. Também levamos a inclusão a sério, pensando em processos de reconhecimento justos e éticos, além de contarmos com grupos de afinidade racial, LGBTQIA+, de pessoas com deficiência e de gênero.

Se você quer ser impulsionado para impulsionar, o Grupo Salta é o seu lugar. Venha construir um legado de transformação conosco!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Mantenha limites saudáveis com família e moradores da casa

Interrupções frequentes são um dos maiores desafios do presencial, híbrido e home office. Converse honestamente com as pessoas da casa sobre seus horários e necessidades de concentração. Estabeleça sinais visuais como porta fechada para indicar que não quer ser interrompido. Gerenciar esse ambiente é parte do profissionalismo remoto.

2. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para presencial, híbrido e home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.