Vaga de Emprego: Gerente de Compras na empresa Vagas - Empresa Confidencial

🏢 Empresa: Vagas - Empresa Confidencial

📍 Local: São Paulo São Paulo

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Descrição da vaga

Garantir a gestão e orientação das atividades de Compras Estratégicas. Estruturar fluxos e procedimentos da área. Apoiar, acompanhar e monitorar os processos, sistemas e indicadores de Compras, com foco na redução dos custos totais de aquisição, garantindo o abastecimento da companhia e a qualidade na prestação de serviços aos clientes internos.

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades e Atribuições

1. Gestão de Fornecedores - Desenvolver e implementar estratégias de gestão de fornecedores, garantindo cumprimento de políticas e regulamentos internos.

2. Processos - Criar/Definir/Melhorar políticas, procedimentos e fluxos para atividades de compras, com respectivo acompanhamento.

3. Abastecimento/Riscos - Avaliar riscos de abastecimento e definir plano de ação/mitigação

4. Gestão de Contratos - Realizar Gestão de contratos / Regularizar contratos pendentes quando aplicável, através do mapeamento do cenário atual e realização de plano de ação/regularização.

5. SLA de Compras - Realizar negociações/contratações dentro dos prazos acordados, conforme demandas recebidas.

6. Negociações/Saving - Fechar negociações dentro do orçamento planejado aplicando as estratégias mais adequadas para atingimento dos resultados.

7. Prazo de Pagamento - Garantir cumprimento da política de pagamentos da empresa realizando negociações dentro dos parâmetros estabelecidos pelo Financeiro da empresa.

8. Desenvolvimento de novos fornecedores – Desenvolver novos fornecedores com foco na mitigação de risco de abastecimento, aumento de competitividade e busca de parceiros alternativos que sejam aderentes aos padrões de ética, qualidade e sustentabilidade da empresa

9.  Gestão Orçamentaria

Definir como métricas de projeção a estimativa de despesas e custos operacionais (por centro de custo) ao longo do ano com o objetivo de garantir a saudabilidade e sustentabilidade do negócio.

10. Gestão de equipe

Recrutar, treinar e desenvolver uma equipe talentosa de profissionais de Compras, estabelecer metas e objetivos claros para a equipe e fornecer orientação e suporte para garantir o seu sucesso e promover uma cultura de colaboração, inovação e excelência dentro dos valores da empresa, suportando as necessidades de nossos clientes internos.

✅ Requisitos

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Formação:

Superior Completo (Administração de Empresas/ Economia/ Engenharia e áreas afins);

Desejável especialização em Compras, Negociação e/ou Economia.

Experiência:

Experiência de 12 a 14 anos na área de Compras com vivência em gestão de categorias, strategic sourcing, negociação de materiais e serviços (diretos e indiretos).

Conhecimentos Específicos / Habilidades

Idioma:

Inglês Intermediário

Conhecimentos Específicos:

·      Experiência profunda no setor

·      Gestão de contratos e de fornecedores

·      Gestão e Negociação de compras diretas e indiretas

·      Gestão de KPIs e implantação de estratégias e planos de melhoria de processos e mitigação de riscos

·      Strategic Sourcing

·      Gestão de Categorias

·      Pacote Office 

Conhecimentos Específicos:

·      Experiência profunda no setor

·      Gestão de contratos e de fornecedores

·      Gestão e Negociação de compras diretas e indiretas

·      Gestão de KPIs e implantação de estratégias e planos de melhoria de processos e mitigação de riscos

·      Strategic Sourcing

·      Gestão de Categorias

·      Pacote Office 

🎁 Informações Adicionais

Benefícios:

• Bônus anual
• Vale Refeição e Vale Transporte
• Assistência Médica e Assistência Odontológica
• Vale Casamento
• GymPass
• Auxílio Creche
• Day off no Aniversário
• Licença Maternidade de 180 dias
• Licença Paternidade de 20 dias

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista com RH
4. Entrevista com a Liderança Direta
5. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no emprego presencial, híbrido e home office. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.

2. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para presencial, híbrido e home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do presencial, híbrido e home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.