Vaga de Emprego: Gerente de Desenvolvimento de Software na empresa GRUPO FUTURO

🏢 Empresa: GRUPO FUTURO

📍 Local: São Paulo - São Paulo

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Missão do Cargo: 

Gerenciar as equipes de desenvolvimento responsáveis pelas soluções tecnológicas, garantindo a entrega contínua de valor ao negócio por meio da evolução segura, escalável e sustentável das aplicações e integrações. Atuar na gestão de pessoas, tecnologia e prioridades, promovendo excelência em engenharia de software, alta disponibilidade dos serviços e alinhamento à estratégia corporativa, às necessidades dos clientes e aos requisitos regulatórios.

🎯 Responsabilidades

• Gerenciar os squads de desenvolvimento, desdobrando o roadmap e as prioridades do negócio em planos de entrega, garantindo alinhamento, qualidade, previsibilidade e geração de valor;
• Gerenciar o desenvolvimento, manutenção e evolução das soluções tecnológicas, assegurando disponibilidade, qualidade, segurança e sustentabilidade;
• Atuar em conjunto com Produtos e demais áreas na definição e priorização do roadmap, conciliando necessidades de negócio, experiência do cliente, capacidade tecnológica, riscos e sustentabilidade das soluções;
• Promover a evolução da arquitetura, modernização e automação das soluções, assegurando a adoção de boas práticas de engenharia de software, incluindo CI/CD, testes automatizados, observabilidade, documentação e segurança;
• Gerenciar riscos, dependências, impedimentos, incidentes críticos, dívida técnica, obsolescências e vulnerabilidades, garantindo a implementação de ações preventivas e de melhoria contínua;
• Gerenciar indicadores de desempenho, capacidade, qualidade, riscos e evolução tecnológica, subsidiando a tomada de decisão da liderança e dos fóruns de governança;
• Gerenciar fornecedores e parceiros de tecnologia, quando aplicável, acompanhando desempenho, entregas, qualidade e níveis de serviço;
• Desenvolver e engajar as equipes, promovendo o desenvolvimento de competências, retenção e disseminação de conhecimento, colaboração, melhoria contínua e alta performance.

✅ Requisitos

Formação

• Ensino Superior completo em Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia de Software, Engenharia da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
  

Experiência

• Experiência consolidada em Tecnologia, Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia de Software ou áreas correlatas;
• Experiência relevante em liderança de equipes de desenvolvimento ou engenharia de software, preferencialmente com gestão de líderes ou múltiplos squads;
• Experiência com sistemas corporativos, integrações críticas, APIs e ambientes de alta disponibilidade;
• Experiência com desenvolvimento de soluções transacionais, produtos financeiros digitais, meios de pagamento, cartões ou ecossistemas tecnológicos de complexidade equivalente;
• Conhecimento de desenvolvimento backend, arquitetura de aplicações, APIs, integrações B2B, bancos de dados relacionais e mensageria;
• Conhecimento de CI/CD, automação do ciclo de desenvolvimento, testes automatizados, qualidade de software e observabilidade;
• Conhecimento de gestão de squads, backlog, capacidade, dependências, incidentes e ciclo de vida de desenvolvimento de sistemas;
• Conhecimento de segurança no desenvolvimento de aplicações, gestão de dívida técnica, obsolescência, LGPD e proteção de dados.
  

Requisitos Desejáveis

• Pós-graduação ou MBA em Engenharia de Software, Arquitetura de Sistemas, Gestão de Tecnologia, Gestão de Projetos, Transformação Digital, Gestão de Negócios ou áreas correlatas;
• Experiência específica com produtos ou plataformas de cartões;
• Vivência em bancos, financeiras, fintechs, instituições de pagamento, adquirentes ou outros ambientes regulados;
• Experiência com transformação ou modernização de arquiteturas e sistemas críticos;
• Experiência com gestão de fornecedores e serviços de tecnologia;
• Conhecimento em arquitetura de microsserviços e orientada a eventos, containers, orquestração, Infraestrutura como Código e DevSecOps;
• Conhecimento da jornada e do ciclo de vida de cartões, incluindo integrações com processadoras, bandeiras, processamento e autorização de transações;
• Inglês para leitura técnica.

🎁 Informações Adicionais

Benefícios:

🍽️ Vale Alimentação e Vale Refeição flexíveis pelo iFood Benefícios;

🛒 Cesta Auxílio;

🏥 Plano de Saúde – Unimed;

🦷 Plano Odontológico – Qualimais Uniodonto;

🏖️ Day Off de aniversário;

🎁 Presente de aniversário creditado no cartão iFood Benefícios;

🧸 Auxílio-Creche;

🏋️‍♂️ Wellhub – convênio com academias;

🏆 Participação de Lucros e Resultados.

Horário: Segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista com Gente e Gestão
3. Entrevista com Liderança
4. Contratação

🏢 Sobre a GRUPO FUTURO

O grupo Futuro é um ecossistema financeiro integrado que, há mais de 60 anos, combina tradição e tecnologia de ponta para impulsionar a prosperidade econômica de pessoas e empresas em todo o Brasil.

Atuando em frentes de crédito, seguros, previdência e securitização, somamos 7 empresas operacionais, uma carteira de mais de R$ 4 bilhões e a confiança de mais de 650 mil clientes. Lideramos o mercado com plataformas 100% digitais e soluções sob medida que garantem simplicidade, agilidade e segurança.

Guiados por uma cultura leve, ética, colaborativa e de alto desempenho, acreditamos que o futuro é construído por pessoas protagonistas e inconformadas com o senso comum. Faça parte dessa história!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Configure notificações para proteger seu foco

Notificações constantes destroem o trabalho profundo. Configure o modo Não Perturbe durante blocos de concentração, desative notificações de e-mail em tempo real, e defina janelas específicas para verificar mensagens. Isso protege sua produtividade e estabelece expectativas saudáveis.

2. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no emprego presencial, híbrido e home office. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.

3. Seja proativo na comunicação com sua equipe

No emprego presencial, híbrido e home office, a ausência de comunicação é interpretada como desengajamento. Não espere que te perguntem — informe o andamento das suas atividades, avise com antecedência sobre dificuldades, e confirme o recebimento de mensagens importantes.