Vaga de Emprego: Gerente Sistemas ERP (PROJETO / FUNCIONAL) na empresa Vivo Digital

📋 Descrição da Vaga

Gerente de ERP (Projeto / Funcional) 

Posição de liderança na evolução e transformação do nosso ecossistema ERP SAP, conectando Negócio, Tecnologia e Parceiros em um ambiente de grande escala, complexidade e transformação.

Procuramos uma liderança protagonista, dinâmica e colaborativa, com visão de negócio & tecnologia, experiência relevante em iniciativas SAP e capacidade de transformar desafios em soluções e que gerem valor.

Mais do que gerenciar iniciativas de tecnologia e, essa posição terá a oportunidade de influenciar decisões, desenvolver pessoas, desafiar soluções e participar ativamente da evolução da nossa jornada SAP.

O que buscamos

Acreditamos que diferentes trajetórias profissionais podem formar grandes lideranças. Para esta posição, valorizamos especialmente:

• Experiência relevante em implementação e transformação de ERP SAP, preferencialmente em ambientes complexos.
• Vivência com SAP ECC e SAP BTP e experiência ou participação relevante em jornadas de migração/transformação para SAP S/4HANA.
• Boa compreensão de processos de negócio, como Finanças, Supply Chain e Varejo, e capacidade de analisar impactos de forma integrada.
• Capacidade técnica e funcional para liderar discussões e desafiar construtivamente parceiros e fornecedores de tecnologia.
• Experiência na liderança e desenvolvimento de equipes multidisciplinares.
• Visão sistêmica, pensamento crítico e capacidade de navegar por situações complexas.
• Comunicação, influência e habilidade para construir relações com diferentes públicos, do especialista técnico à liderança executiva.
• Perfil protagonista, colaborativo, dinâmico e orientado a resultados, com senso de dono e capacidade de execução.

Diferenciais

Buscamos uma pessoa que combine liderança, negócio e tecnologia.

Alguém que não precise ter todas as respostas, mas que saiba fazer as perguntas certas, mobilizar diferentes competências, desafiar caminhos estabelecidos e construir boas decisões em conjunto.

Uma liderança que desenvolva pessoas, tenha coragem para tomar decisões e seja capaz de navegar entre a profundidade de uma discussão SAP e a visão executiva dos impactos para o negócio.

Se você se identifica com esse desafio e acredita que sua experiência pode contribuir para a transformação do nosso ecossistema SAP, queremos conhecer você.

🎯 Responsabilidades

Liderar projetos estratégicos de implementação, manter o ERP atual e atuar na transformação SAP,  .

Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares, conectando profissionais de Tecnologia, Negócio, Arquitetura e parceiros.

Atuar como uma das principais pontes entre Negócio e Tecnologia, compreendendo necessidades e direcionando soluções que equilibrem valor, simplicidade, qualidade e sustentabilidade.

Conduzir discussões técnicas e funcionais com parceiros de tecnologia, tendo capacidade para questionar construtivamente arquiteturas, soluções, propostas técnicas, estimativas, riscos e alternativas.

Contribuir para a evolução do ecossistema baseado em SAP ECC e SAP BTP, bem como para a jornada de transformação e migração para SAP S/4HANA.

Aplicar uma visão end-to-end dos processos de negócio, especialmente nos domínios de Finanças, Supply Chain e Varejo, compreendendo suas integrações e impactos no ERP.

Gerenciar parceiros estratégicos, garantindo qualidade das soluções, eficiência dos investimentos, capacidade e compromisso com os resultados.

Antecipar riscos e dependências, tomando decisões e mobilizando as pessoas necessárias para transformar estratégia em execução.

Promover uma cultura de colaboração, protagonismo, desenvolvimento, segurança e melhoria contínua.

Atuar em alinhamento às diretrizes corporativas relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, contribuindo para um ambiente seguro, responsável e sustentável.

✅ Requisitos

Superior completo (Curso de Ciências Exatas) Diferencial
Pôs graduação (desejável de tecnologia, diferencial)

🎁 Informações Adicionais

Veja o que ofereceremos para você: Na Vivo não medimos esforços em apoiar e valorizar nossos colaboradores. Não são apenas excelentes benefícios, mas também flexíveis. • Escolher o benefício ideal para você e seus dependentes, numa plataforma digital com diversas categorias de Academia, VR, VA, Auxílio Farmácia, Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida; • Celular corporativo. Sim, um smartphone novinho para você! • Plano de voz e Dados ilimitado! Sim ilimitado! Com a melhor rede móvel, ainda mais rápida com o 5G da Vivo! • Uma oferta exclusiva da Vivo, com desconto especial em linha fixa, banda larga, TV e apps; • Terá direito a receber Bônus ou PPR anual; • Planejará seu futuro através do plano de Previdência Privada; • Tem filhos? Terá direito a um subsídio para ajudar nas despesas com escola, creche ou babá; • Viver em um ambiente que respeitará sua personalidade, seu estilo de se vestir, seu jeito de ser e poderá ser autêntico. #VemdeVocê • Trabalhar remotamente até 2 vezes por semana. #Mobility • Ter flexibilidade de horário; • Aproveitar um dia de folga (Day off) para comemorar seu aniversário; • Participar de um dos maiores programas de voluntariado corporativo para você transformar o mundo; • Usufruir do nosso Programa de Desenvolvimento Educacional que oferece parcerias em instituições de ensino com desconto; certificações e cursos online. • Potencializar sua carreira por meio do nosso Programa de Recrutamento Interno, no Brasil ou fora, afinal estamos presentes em mais de 17 países! #VivoMinhaCarreira • Contar com uma série de iniciativas para melhorar a sua saúde física, emocional e social! Por aqui, temos o #VivoBemEstar, que estimula o nosso time a ter hábitos saudáveis e mais qualidade de vida! Disponibilizados aos nossos colaboradores consultas com nutricionista, psicólogos, serviço social, telemedicina, e muito mais! • Todas as nossas vagas são elegíveis a pessoas com deficiência e/ou reabilitados. Temos uma cultura que valoriza a diversidade, as diferenças e o potencial das pessoas! #VivoDiversidade #VemPraVivo Importante: A única forma de participar de processos seletivos da Vivo é por meio das páginas da empresa na plataforma Gupy https://vivo.gupy.io e não há pagamento de taxa de participação ou contratação.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Avaliação comportamental MAPA
4. Entrevista com RH
5. Avaliação comportamental PPA (DISC)
6. Entrevista com Gestor
7. Proposta
8. Contratação

🏢 Sobre a Vivo Digital

Somos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.

Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando nossa companhia de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de trabalho. Atuamos para fomentar um ambiente diverso e inclusivo, que estimula a criatividade, gerando inovação e aumentando o engajamento.

Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.

 

Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.

#VemPraVivo

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💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de emprego presencial, híbrido e home office diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.

2. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de emprego presencial, híbrido e home office valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.

3. Construa um histórico de entregas documentadas

Diferente do presencial, no remoto você precisa construir ativamente seu histórico. Salve e-mails de elogio, prints de metas batidas, relatórios de projetos entregues. Esse material vira o portfólio de desempenho que você usa em promoções ou como referências para futuras vagas.