🏢 Empresa: Volkswagen Group Services South America
📍 Local: Blumenau - Santa Catarina
💼 Tipo: Efetivo
🔄 Modelo: Híbrido
📋 Descrição da Vaga
A Volkswagen Group Services é uma empresa do Grupo Volkswagen, orientada para trabalhar para as empresas do Grupo em todo o mundo. Prestamos serviços nas áreas de logística, tecnologia, engenharia, qualidade, serviços comerciais, recursos humanos, comunicação e serviços administrativos e financeiros. Estamos direcionados para as atividades dos nossos clientes e assumimos a responsabilidade de realizá-las em seu nome.
A Volkswagen Group Services foi fundada em abril de 2001, em Wolfsburg, na Alemanha, com o nome de AutoVision e foi renomeada Volkswagen Group Services em 2018. O novo nome reflete a orientação estratégica do Grupo, incluindo as suas marcas e empresas. Atualmente nós temos escritórios em sete localizações europeias. E em 2023, iniciamos a operação América do Sul, com nossa primeira sede no Brasil.
🎯 Responsabilidades
Principais responsabilidades:
• Suporte estratégico aos Heads de cada operação, centralizando as demandas de RH e articulando soluções junto às áreas especialistas (Talent Acquisition, Remuneração, Treinamento, Comunicação Interna, Folha e Benefícios).
• Condução de processos de recrutamento e seleção para posições corporativas e estratégicas, desde o alinhamento de perfil até a negociação final com candidatos.
• Análise e definição de estrutura organizacional, incluindo revisão e criação de cargos, definição de escopo, níveis hierárquicos e enquadramento salarial conforme políticas internas e práticas de mercado.
• Avaliação e implementação de estratégias de retenção de talentos, mapeando riscos de turnover e propondo planos de ação baseados em dados e análises de engajamento.
• Desenvolvimento de políticas, procedimentos e programas de RH, assegurando aderência às diretrizes corporativas e à legislação trabalhista.
• Atuação consultiva em performance management, incluindo o desenvolvimento de planos de recuperação de performance, acompanhamento de líderes e registro dos planos de ação.
• Desenho e acompanhamento de planos de ação junto à gestão, conforme necessidades de equipe, performance, engajamento e clima organizacional.
• Condução de desligamentos (voluntários e involuntários), realizando entrevistas de desligamento e controle dos indicadores correlatos.
• Atuação em relações sindicais, apoiando negociações, acompanhando acordos e convenções coletivas, bem como fornecendo orientações à liderança sobre práticas trabalhistas e normativas locais.
• Mediação de conflitos e orientação a gestores e colaboradores, buscando soluções equilibradas que preservem o relacionamento e os valores da companhia.
• Participação ativa em processos de mudança organizacional, apoiando líderes e equipes na adaptação a novos modelos de gestão, estrutura ou cultura.
• Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs), tais como headcount, turnover, absenteísmo, performance e sucessão.
• Suporte na gestão de clima organizacional e desenvolvimento de planos de ação decorrentes das pesquisas de engajamento.
• Atuação como ponto focal em dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e políticas de RH, oferecendo suporte generalista aos colaboradores e interface com as áreas especialistas.
• Participação em projetos globais e regionais de RH, garantindo o alinhamento local e a implementação eficiente das iniciativas corporativas.
• Elaboração de apresentações e relatórios executivos, conduzindo reuniões e apresentações em inglês com times globais e regionais.
✅ Requisitos
Requisitos:
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Sólida vivência como HRBP, preferencialmente em empresas multinacionais.
• Inglês avançado (imprescindível para condução de reuniões e apresentações).
• Alemão será considerado diferencial
• Pacote Office (Excel e PowerPoint intermediários).
• Conhecimento em melhoria contínua de Sistemas de RH.
• Práticas de remuneração, relações sindicais e legislação trabalhista.
• Processos de folha, benefícios e administração de pessoal.
Desejável:
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.
• Espanhol intermediário/avançado.
• Experiência como Key User ou participante em projetos de implementação de sistemas de RH, preferencialmente SAP SuccessFactors.
🎁 Informações Adicionais
Condições:
• Contratação CLT, no modelo híbrido, com presença necessária em nosso escritório em Blumenau/SC, ao menos 3 vezes por semana.
Benefícios:
• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• Plano de Saúde Sulamerica
• Plano Odontológico Sulamerica
• Seguro de Vida
• Auxílio Creche
• Programa de Bem-Estar (Wellhub/Gympass, Conexa)
• Previdência Privada
• PLR
• Parceria para descontos em farmácias
📊 Etapas do Processo Seletivo
- Cadastro
- Mapeamento Comportamental
- Teste de Integridade
- Entrevista com Recrutador
- Entrevista com Liderança
- Contratação
🏢 Sobre a Volkswagen Group Services South America
Volkswagen Group Services is the strategic partner of all companies and brands within the Volkswagen Group. We provide services in the areas of data engineering (IT), engineering, quality, commercial services, human resources, communication, and administrative and financial services. We currently have offices in seven European countries: Germany (headquarters), Spain, Portugal, Poland, Slovakia, Hungary, and the Czech Republic. In 2023, we began operations in South America with our first office in São Paulo.
💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego
1. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn
Recrutadores de vagas presenciais, híbridas e home office pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.
2. Participe de comunidades online da sua área
Comunidades no Discord, Slack, Telegram e fóruns especializados são onde as melhores oportunidades de emprego circulam antes de virar anúncio formal. Contribuir genuinamente — respondendo dúvidas, compartilhando recursos — constrói reputação de forma orgânica e abre portas.
3. Destaque soft skills no currículo e entrevistas
Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.
💡 Interessado nesta oportunidade?
Esta vaga de HR Business Partner ( Blumenau/ SC) na Volkswagen Group Services South America é híbrido.