Vaga de Emprego: Pessoa Analista de DHO na empresa NOVUS Automation

🏢 Empresa: NOVUS Automation

📍 Local: Canoas - Rio Grande do Sul

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Estamos buscando uma Pessoa Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para fazer parte do time de Pessoas & Cultura da NOVUS.

Essa posição terá atuação em diferentes frentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional, contribuindo para uma experiência positiva ao longo da jornada do colaborador e apoiando lideranças e equipes nos processos de desenvolvimento, desempenho, cultura e engajamento.

Buscamos uma pessoa que goste de trabalhar com pessoas, mas que também tenha organização, capacidade analítica e visão de processos, conseguindo transitar entre atividades operacionais e projetos de desenvolvimento organizacional.

🎯 Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a conclusão da contratação;
• Realizar entrevistas e apoiar a utilização das ferramentas de avaliação adotadas pela empresa;
• Conduzir e acompanhar os processos de integração e experiência de novos colaboradores, incluindo os ciclos de acompanhamento do período de experiência;
• Identificar necessidades de Treinamento e Desenvolvimento, planejando e acompanhando ações de capacitação;
• Organizar e conduzir treinamentos, workshops e outras ações de desenvolvimento;
• Apoiar a construção e o acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Atuar nos ciclos de Avaliação de Desempenho, apoiando gestores e colaboradores na utilização das ferramentas e na construção de planos de desenvolvimento;
• Apoiar projetos relacionados à gestão por competências, carreira e sucessão;
• Planejar, executar e acompanhar pesquisas e ações de clima, engajamento e experiência do colaborador;
• Analisar resultados de pesquisas e indicadores, apoiando a construção e o acompanhamento dos planos de ação;
• Desenvolver iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e à disseminação dos valores e práticas da empresa;
• Atuar em parceria com Endomarketing e demais áreas na realização de ações de cultura, integração, engajamento e experiência do colaborador;
• Apoiar ações corporativas relacionadas à qualidade de vida e bem-estar;
• Apoiar estudos relacionados a cargos, remuneração e benefícios, incluindo pesquisas e análises de mercado;
• Contribuir para a criação, revisão e disseminação de políticas e processos de Gestão de Pessoas e Cultura;
• Acompanhar indicadores de RH, elaborar análises e identificar oportunidades de melhoria;
• Apoiar as lideranças nos processos de gestão e desenvolvimento de suas equipes;
• Participar de projetos e iniciativas de transformação e desenvolvimento organizacional;
• Buscar tendências e boas práticas de Gestão de Pessoas, avaliando possibilidades de aplicação na realidade da NOVUS.

✅ Requisitos

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas;
• Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional ou atuação generalista em Recursos Humanos;
• Experiência com Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento;
• Vivência com processos de Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e/ou Engajamento;
• Conhecimento de indicadores de Recursos Humanos;
• Conhecimento intermediário em Excel e PowerPoint;
• Familiaridade com sistemas e plataformas de RH;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e capacidade para administrar diferentes demandas e projetos simultaneamente.

Será um diferencial:

• Experiência na condução de treinamentos e workshops;
• Experiência com plataformas de recrutamento, especialmente Gupy;
• Conhecimento ou experiência com ferramentas de avaliação de perfil comportamental;
• Vivência com gestão por competências, PDI, carreira ou sucessão;
• Experiência em projetos de cultura e experiência do colaborador.

🎁 Informações Adicionais

Benefícios

• Regime de trabalho híbrido, proporcionando flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional 
• Vale-transporte e/ou transporte fretado 
• Refeitório na sede, com desjejum e almoço 
• Vale-alimentação em cartão flexível 
• Folga no aniversário 
• Terapia in company com SESI 
• Desconto para terapia com a Vittude 
• Plano de saúde 
• Plano odontológico 
• Total Pass 
• Ginástica Laboral 
• Seguro de vida 
• Auxílio creche 
• Bônus mensal por produtividade 
• Participação por resultados semestral  
• Plataforma de plano de previdência privada com desconto em folha
• Auxílio Educação 
• Programas de desenvolvimento como treinamentos, aulas de idiomas, job rotation e melhorias 

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Avaliação Perfil Comportamental
3. Entrevista com gestor
4. Proposta CLT
5. Contratação

🏢 Sobre a NOVUS Automation

Há mais de 40 anos entregamos soluções de elevado desempenho que facilitam a vida das pessoas, promovem progresso e geram oportunidades para a sociedade como um todo. Especializados em automação industrial, fabricamos produtos para aquisição e registro de dados, controle de temperatura e processos, e transmissão de sinais.

Somos mais de 230 colaboradores no Brasil e no mundo. Nossas soluções estão presentes em mais de 60 países, com forte atuação nos segmentos de indústria farmacêutica, alimentos e bebidas, automação predial, energia renovável e logística de cadeia fria. Temos sede e fábrica em Canoas (RS), além de filiais em São Paulo (SP) e Curitiba (PR). Também estamos presentes na Argentina, Estados Unidos e Itália, com escritórios próprios que ampliam nossa presença internacional.



Se você busca uma indústria sólida e com ambiente acolhedor, faça parte da nossa equipe!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

2. Cuide da saúde mental trabalhando de casa

O isolamento do presencial, híbrido e home office pode afetar o bem-estar se não for gerenciado. Reserve momentos para interações sociais, mesmo que virtuais. Faça pausas regulares com a técnica Pomodoro (25 min de foco, 5 min de pausa). Evite comer na frente do computador e saia de casa ao menos uma vez por dia.

3. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional para espelhar as palavras-chave usadas pela empresa. Sistemas de triagem automática (ATS) são programados para identificar essa compatibilidade.