Vaga de Emprego: Pessoa Group Product Manager (Data & IA) na empresa SmartTravel

🏢 Empresa: SmartTravel

📍 Local: Rio de Janeiro - Rio de Janeiro

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Você é um(a) profissional dinâmico(a), focado(a) em resultados e com vontade de transformar a mobilidade no Brasil?

A Smart Travel, especialista em ecossistemas digitais do Grupo Guanabara, está em busca de talentos para acelerar nossa evolução. Unimos a precisão do setor aéreo à força do transporte rodoviário para criar soluções de ponta que conectam pessoas e empresas.

Aqui, sua atuação é motor de eficiência, inteligência e inovação. 🚀🛣️

O desafio:

Buscamos uma pessoa Group Product Manager para liderar os desafios de Martech e de inteligência artificial. Você será responsável por uma camada de dados confiável e pronta para ativação, que alimenta os times de relacionamento com o cliente, marketing e negócio e por soluções de IA aplicada que saem do protótipo e chegam à produção com impacto medido.

Você liderará um time técnico multidisciplinar e atuará com a liderança da empresa na definição de prioridades, investimentos e resultados. Você também será quem constrói, em um time enxuto e com decisões rápidas, terá autonomia para ir da ideia ao protótipo e ao produto com IA. É uma posição para quem gosta de liderar construindo e de ver o que criou chegar ao cliente.

🎯 Responsabilidades

• Definir a estratégia e o roadmap de produtos de dados e de IA, alinhados à visão de longo prazo da empresa;
• Liderar a construção de uma camada de dados confiável e pronta para uso (perfil unificado do cliente, RFM, LTV, comportamento digital), tratando dados como produto, com consumidores, qualidade e métricas de adoção definidos;
• Priorizar e conduzir modelos preditivos, como churn, recompra e próxima melhor oferta, até o uso real pelos times, com medição de incrementalidade;
• Habilitar ferramentas de marketing e analytics (GA4 e GTM, audiências de mídia, BI) com dado pronto para ativação;
• Definir o portfólio de casos de uso de IA e agentes, priorizando por valor, viabilidade e risco, com métrica de impacto definida antes do início;
• Criar produtos com IA de forma autônoma, da descoberta ao protótipo funcional e à primeira versão em produção, usando ferramentas de desenvolvimento assistido por IA, automações, integrações via API e APIs de LLM;
• Responder por qualidade, segurança, custo, monitoramento e privacidade (LGPD) das soluções com IA generativa;
• Negociar prioridades, prazos e acesso a dados com times de engenharia e dados de outras áreas;
• Liderar e desenvolver o time, apresentando resultados e riscos à liderança.

✅ Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Estatística, Ciência da Computação ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em gestão de produtos de dados, analytics ou IA em contexto corporativo, incluindo liderança de pessoas ou times técnicos;
• Vivência em levar modelos preditivos (churn, recompra, RFM) e soluções com LLM da ideia à produção, com métrica de negócio e medição de incrementalidade;
• Perfil hands-on: capacidade de prototipar e validar soluções com IA de forma autônoma, com senso de dono para entregar de ponta a ponta em um time enxuto;
• Conhecimento técnico para dialogar com engenharia: SQL avançado, data lake e data warehouse, dbt e orquestração de pipelines;
• Conhecimento de riscos, custos e avaliação de soluções com LLM, incluindo privacidade e LGPD;
• Vivência com martech: plataformas de CRM e engajamento, GA4, GTM e ativação de audiências em mídia paga;
• Habilidade de negociar prioridades com times externos ao seu e boa comunicação com liderança e áreas de negócio.

Desejáveis:

• Experiência em e-commerce, turismo, transporte ou varejo, com grande base de clientes;
• Experiência construindo por conta própria produtos com IA, como agentes, automações e RAG, de preferência em atendimento ao cliente;
• Experiência estruturando do zero um time de dados ou de IA;
• Inglês técnico para leitura.

🎁 Informações Adicionais

Pensando no seu bem-estar, oferecemos:

• 🧾 Modelo PJ;
• 💰 13° nota;
• 🌴 Recesso remunerado (30 dias)
• 💻 Envio de equipamentos;
• 💳 Vale Refeição e Mobilidade em cartão flexível;
• 🩺 Assistência Médica com coparticipação (SulAmérica);
  
• 🧘🏾‍♂️ Acesso ao ecossistema da TotaPass (totalmind, totalfitness e totalnutri);
• 🎂 Day Off no mês de aniversário;
• 🚍 Gratuidade nas passagens do Grupo Guanabara;
• 🏆 Reconhecimento por resultado (PLR).

Além disso, pensando na sua experiência, contamos com:

• 🤝 Ambiente colaborativo e orientado por dados;
• 📚 Aprendizado contínuo e desafios reais de negócio;
• 👕 No dress code;
• 🏠 1 dia remoto na semana.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Conversa com People 🤝
3. Conversa Técnica 🛠️
4. Conversa com Diretoria 🚀
5. Contratação

🏢 Sobre a SmartTravel

A SmartTravel surgiu da vontade de um grupo que desenvolve soluções para transporte aéreo em trazer as mesmas inovações para o mercado de transporte rodoviário.

Em 2018 o grupo, que consiste em uma associação de empresas especialistas na mercado aéreo, líderes de softwares dedicados unicamente a transportes e especialistas do setor rodoviário, iniciou o desenvolvimento da plataforma SmartBus, sistema de gestão de passageiros rodoviários e a SmartFix, sistema de entretenimento a bordo, incorporando vários módulos, aplicativos e ferramentas até então não utilizadas no setor rodoviário.

Num mundo em transformações digitais a SmartTravel está atenta a estas mudanças, mantendo participação em vários eventos nacionais de transporte e tecnologia. Ter uma plataforma de nuvem e com o estado da arte em tecnologia permite a flexibilidade necessária para seus clientes poderem se adaptar a estas mudanças e avançarem competitivamente em seus negócios.

Agilidade, flexibilidade, inovação e sintonia com os desejos e necessidades dos clientes são as marcas da Smart Travel.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

2. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para presencial, híbrido e home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.

3. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.