Vaga de Emprego: Product Owner (Conectividade Veicular) na empresa Volkswagen Group Services South America

🏢 Empresa: Volkswagen Group Services South America

📍 Local: São Paulo - São Paulo

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

A Volkswagen Group Services, empresa do Grupo Volkswagen com atuação global, busca um(a) Product Owner para liderar iniciativas de conectividade veicular, novos negócios e parcerias estratégicas, impulsionando inovação, monetização e crescimento no ecossistema de mobilidade. 

🎯 Responsabilidades

Principais responsabilidades:

Identificar, desenvolver e expandir oportunidades de negócio no ecossistema de Carro Conectado, em parceria com áreas internas como BTO. 

Pesquisar, estruturar e gerenciar parcerias estratégicas com stakeholders internos e externos. 

Gerenciar o relacionamento e a performance de parceiros B2B (ex.: Sem Parar, Briddge, TIM), garantindo evolução contínua dos negócios. 

Liderar a gestão da parceria com o Banco Volkswagen, incluindo iniciativas de financiamento, novos produtos, canais de vendas e recuperação de inadimplência. 

Desenvolver e implementar projetos de Data e Fleet Monetization, atuando na interface entre produto e comercial com empresas de mobilidade e locadoras (ex.: Localiza, Movida, LM, Mobway). 

Estruturar e evoluir soluções como Seguro Auto Conectado e outros produtos digitais inovadores. 

Mapear e desenvolver novos produtos B2B, canais de vendas e modelos de parceria. 

Construir modelos de negócio e business cases, assegurando viabilidade financeira e escalabilidade. Planejar, executar e acompanhar POCs, testes e MVPs, validando hipóteses e soluções. 

Desenhar, desenvolver e implementar novos produtos e serviços digitais. 

Definir, acompanhar e reportar KPIs, garantindo performance e geração de valor dos produtos e parcerias. Implementar estratégias de growth, aumentando adoção, engajamento e receita. Apoiar iniciativas comerciais, incluindo estratégia de vendas de veículos seminovos. 

Preparar e conduzir reuniões, apresentações e materiais executivos para stakeholders. Reportar resultados, evolução e performance das iniciativas de produto.

✅ Requisitos

Requisitos:

Experiência como Product Owner ou em gestão de produtos/novos negócios. 

Experiência com desenvolvimento e gestão de parcerias estratégicas. 

Forte capacidade analítica e experiência na construção de business cases. 

Perfil hands-on, com foco em execução e entrega de resultados. 

Domínio do pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint). 

Ensino superior completo em Administração, Marketing, Engenharia, Tecnologia ou áreas correlatas. 

Inglês Avançado/Fluente

🎁 Informações Adicionais

Condições:

• Contratação CLT, no modelo híbrido, com presença necessária em nosso escritório no bairro do Jabaquara/SP ao menos 3 vezes por semana. Idas esporádicas à planta em São Bernardo do Campo/SP

Benefícios:

• Vale Alimentação

• Vale Refeição

• Plano de Saúde Sulamerica

• Plano Odontológico Sulamerica

• Seguro de Vida

• Auxílio Creche

• Programa de Bem-Estar (Wellhub/Gympass, Conexa e Psicologia Viva)

• Previdência Privada

• PLR

• Parceria para descontos em farmácias

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista com Recrutador
3. Teste de Integridade
4. Entrevista com Gestor
5. Contratação

🏢 Sobre a Volkswagen Group Services South America

Volkswagen Group Services is the strategic partner of all companies and brands within the Volkswagen Group. We provide services in the areas of data engineering (IT), engineering, quality, commercial services, human resources, communication, and administrative and financial services. We currently have offices in seven European countries: Germany (headquarters), Spain, Portugal, Poland, Slovakia, Hungary, and the Czech Republic. In 2023, we began operations in South America with our first office in São Paulo.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para presencial, híbrido e home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.

2. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de emprego presencial, híbrido e home office diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do presencial, híbrido e home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.