Vaga de Emprego: Sênior Tech Manager | Jornada de Empresa (afirmativa para pessoas negras (pretas e pardas) na empresa Caju

🏢 Empresa: Caju

📍 Local: afirmativa para pessoas negras (pretas e pardas

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

A Caju nasceu para reinventar a forma como as empresas cuidam das pessoas. Com uma plataforma flexível de benefícios que combina cartão multibenefícios, gestão de refeição, mobilidade e muito mais, ajudamos milhares de empresas a oferecer uma experiência real de cuidado com seus colaboradores.

Somos um time movido por curiosidade, resultado e colaboração. Aqui, autonomia não é discurso — é parte do dia a dia. Valorizamos quem pensa junto, questiona o óbvio e tem energia para construir soluções que escalam.

Estamos buscando uma pessoa Tech Manager Sr para liderar um time de engenharia, sendo o elo entre pessoas, produto e estratégia de tecnologia. Se você tem experiência na gestão de times de alto desempenho, sabe equilibrar entrega com desenvolvimento de carreira e quer construir algo que importa, queremos conversar.

Na Caju, acreditamos que times diversos constroem soluções mais inovadoras. Por isso, esta oportunidade é intencional e afirmativa para pessoas negras (pretas e pardas), reforçando nosso propósito de construir um ambiente de trabalho cada vez mais plural e inclusivo.

Inscreva-se e conheça mais sobre nosso time 🧡

🎯 Responsabilidades

O Tech Manager (TM) é responsável por liderar, desenvolver e capacitar times de pessoas desenvolvedoras, garantindo a entrega de software de alta qualidade e o bem-estar da equipe. Este papel se concentra na gestão de pessoas e processos, criando um ambiente de alta performance onde a equipe pode prosperar. Enquanto o Tech Lead foca na solução de problemas técnicos complexos, o Tech Manager viabiliza o time para que ele possa resolver esses problemas de forma eficaz e sustentável, alinhando a capacidade técnica com os objetivos de negócio.

🛠️ Responsabilidades Técnicas:

• Foco Técnico e Excelência: Possui sólida experiência em engenharia de software e foca em soluções escaláveis e sustentáveis a longo prazo para os sistemas do time.
• Decisões de Arquitetura: Compreende a arquitetura dos sistemas do time, suas responsabilidades e como se comunicam com serviços externos, e assim contribui ativamente nas discussões técnicas do time.
• Direcionamento de Plataforma:Compreende a estratégia de construção da plataforma da empresa, direcionando o time para desenvolver soluções escaláveis e reusáveis por outros produtos.
• Excelência Operacional: Acompanha e responsabiliza o time pela excelência no monitoramento, operação e manutenção do produto.

📈 Visão e Estratégia:

• Planejamento e Priorização: Gerencia o planejamento da execução de soluções técnicas, influenciando o backlog para necessidades de curto prazo e o roadmap de produto para as de longo prazo. Gestão de Débito Técnico e Equilíbrio: Direciona o time para entender e balancear a entrega de soluções para débitos técnicos com os objetivos de negócio, garantindo que o processo de delivery equilibre impacto de negócio e excelência técnica.
• Gestão de Processos: Busca ativamente por formas de otimizar o fluxo de trabalho do time, removendo impedimentos e aumentando a produtividade.
• Visão de Produto e Roadmap: Domina e contribui ativamente para a visão de produto e roadmap, assegurando que as decisões técnicas suportem objetivos de longo prazo e impulsionem a inovação. Gestão de Orçamento: É responsável por planejar, gerir e otimizar o orçamento do time, garantindo que os recursos financeiros são utilizados de forma eficiente para maximizar o retorno sobre o investimento (ROI).

📌 Liderança e Mentoria

• Desenvolvimento de Carreira: Acompanha e influencia ativamente a carreira das pessoas, alinhando-as com os objetivos do time, produto e empresa.
• Gestão de Capacity e Recrutamento: Garante o dimensionamento adequado do time, liderando processos de recrutamento e realocação.
• Delegação e Acompanhamento: Delega atividades de forma eficaz, acompanhando a execução com o nível de detalhe apropriado para cada situação e indivíduo.
• Gestão de Conflitos e Feedback: Demonstra habilidade em identificar, abordar e resolver conflitos de forma construtiva, além de fornecer feedback eficaz para o crescimento individual e da equipe.
• Criação de um Ambiente Inclusivo e Seguro: Fomenta um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam seguras, respeitadas e incluídas, promovendo a diversidade de pensamento e a colaboração.

💬 Soft Skills:

• Orientação a Resultados: Compreende os objetivos de negócio e as necessidades dos clientes, traduzindo-as em requisitos técnicos e influenciando prioridades do produto.
• Comunicação e Relacionamento: Constrói relacionamentos sólidos com pares e stakeholders, promovendo a colaboração e adequando sua comunicação para cada um deles.
• Gestão de Expectativas: Alinha expectativas dos stakeholders com a capacidade de entrega, comunicando o progresso e o valor gerado de forma clara e transparente, traduzindo termos técnicos em linguagem de negócio.
• Visão Executiva: Demonstra a capacidade de sintetizar informações complexas, extraindo os pontos cruciais e comunicando-os de forma clara e adaptada ao público.

✅ Requisitos

• Senior Tech Manager com sólida experiência na gestão, mentoria e evolução de times de engenharia de software (ICs).
• Sólida bagagem em engenharia de software;
• Experiência em arquiteturas distribuídas, microsserviços e sistemas escaláveis;
• Vivência em cloud computing (AWS, GCP ou Azure), pipelines CI/CD e práticas de DevOps;
• Conhecimento em métricas de engenharia (ex.: DORA Metrics).

Soft Skills:

• Capacidade de comunicação clara, adaptada a públicos técnicos e de negócio;
• Habilidade em gestão de expectativas e relacionamento com stakeholders;
• Visão executiva: sintetizar informações complexas e extrair pontos cruciais;
• Capacidade de delegação, mentoria e desenvolvimento de talentos.
• Orientação para resultados e foco em impacto de negócio.

Diferenciais:

• Experiência com ferramentas como Jira, Confluence, Notion, Datadog ou similares.

🎁 Informações Adicionais

💳 Cartão Caju, com mais liberdade para usar seus benefícios (Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação);

🏥 Plano de Saúde sem coparticipação (Unimed, Sulamerica ou Alice);

🧘🏿‍♀️ Zenklub, com consultas onlines com terapeutas e coaches para cuidar da sua saúde mental;

🏋🏿‍♀️ Wellhub;

🗣️ Aqui também estimulamos o aprendizado de idiomas, com a parceria da Rosetta Stone;

💆🏽 Dia de recarregar - day off; 

🧑🏿‍⚕️ Conexa Saúde - consulta médica online;

👶🏿 Auxílio Creche;

📚 Parceria com Alura;

👨🏿‍💻 Trabalho Remoto, para você trabalhar de onde quiser dentro do Brasil;

💻 Oferecemos equipamento de trabalho;

🚀 Muitas possibilidades de crescimento - temos muito a crescer e esperamos fortemente que você nos ajude com isso!

A Caju é uma empresa brasileira e aceita pessoas de todas as regiões do país.

Trabalhamos em um modelo 100% remoto(quem tiver interesse de conhecer ou trabalhar no escritório, localizado em São Paulo, estaremos de portas abertas)

Se interessou? #VemSerCaju 🧡

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista com GG
3. Entrevista com Liderança
4. System Design
5. Entrevista com CTO
6. Proposta
7. Contratação

🏢 Sobre a Caju

Caju é uma empresa de tecnologia, fruto do empreendedorismo brasileiro, criada para transformar a relação entre empresas e colaboradores, com soluções inovadoras e flexíveis.

Desenvolvemos uma plataforma para que as empresas possam fazer a gestão de diversas soluções no mesmo lugar, e para os colabores um único cartão com diversas possibilidades. 

Nossos Produtos: 

Cartão Multibenefícios: Solução para a gestão de até 8 categorias, no mesmo cartão Caju bandeira Visa. Ele conta com um aplicativo fácil de usar para o colaborador, e uma plataforma intuitiva para o RH gerenciar todo o serviço.

Caju Despesas: Fluxo de adiantamento mais ágil, gestão de gastos corporativos (viagens, material de escritório, serviços terceirizados, e outras despesas do dia a dia) e cartões Caju vinculados. Tudo na mesma plataforma.. Adeus reembolso, olá facilidade no bolso!

Caju Premiações: É a solução para presentear as pessoas colaboradoras com um saldo extra no cartão, em uma carteira específica.

Caju Ciclos: Acompanhamento da jornada do colaborador de ponta a ponta, em uma única plataforma para admissão e gestão de dados.

Caju Mais: Para empresas que querem melhorar a saúde e bem-estar dos seus colaboradores, em parceria com a Gympass, Conexa Saúde e Psicologia Viva.

Feirinha da Caju: Ofertas exclusivas e cupons nas lojas parceiras da Caju para a pessoa colaboradora e para RH.

Temos sonhos grandes aqui dentro, e temos orgulho de ter raízes espalhadas por várias partes do Brasil e pessoas que nutrem e colhem frutos com um gostinho único, que só a gente tem.

🆘Está com dificuldade para realizar a inscrição ou qualquer outro problema com a plataforma da Gupy? Acesse o suporte aqui.

Que tal construir junto o nosso cajueiro?

#VemProCajueiro 🧡

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Configure notificações para proteger seu foco

Notificações constantes destroem o trabalho profundo. Configure o modo Não Perturbe durante blocos de concentração, desative notificações de e-mail em tempo real, e defina janelas específicas para verificar mensagens. Isso protege sua produtividade e estabelece expectativas saudáveis.

2. Documente seu trabalho de forma proativa

No presencial, híbrido e home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.

3. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional para espelhar as palavras-chave usadas pela empresa. Sistemas de triagem automática (ATS) são programados para identificar essa compatibilidade.