Vaga de Emprego: Superintendente de Marketing e RC na empresa A3 Consultoria

🏢 Empresa: A3 Consultoria

📍 Local: Goiânia - Goiás

💼 Tipo: Efetivo

🏢 Modelo: Presenciais

📋 Descrição da Vaga

A A3 Consultoria atua em âmbito nacional apoiando organizações no desenvolvimento de pessoas e negócios, com foco em decisões estratégicas e resultados sustentáveis.

Neste projeto, assessoramos um cliente do segmento de Incorporadora na condução de um processo seletivo para a posição de Superintendente de Marketing e Relacionamento com o Cliente. O processo é conduzido por consultores especialistas, com abordagem estruturada, criteriosa e confidencial.

🎯 Responsabilidades

• Definir e liderar a estratégia integrada de Marketing e Relacionamento com o Cliente, alinhando posicionamento de marca, estratégia de produtos, lançamentos imobiliários, geração de demanda e resultados comerciais aos objetivos de crescimento e rentabilidade da incorporadora.
• Liderar a estratégia de posicionamento e fortalecimento da marca no mercado imobiliário de alto padrão, assegurando consistência de comunicação, diferenciação competitiva e valorização dos empreendimentos ao longo de todo o ciclo de comercialização.
•  Estruturar e aprimorar a jornada do cliente, desde a atração e aquisição até o relacionamento no pós-venda e a entrega do empreendimento, promovendo uma experiência diferenciada, integrada e compatível com o posicionamento premium da empresa.
•  Reestruturar a área de Marketing e Relacionamento com o Cliente, estabelecendo processos, governança, indicadores, sistemas e padrões de desempenho que ampliem a eficiência operacional, a qualidade das entregas e a integração entre as áreas.
•  Liderar o planejamento e a execução das estratégias de marketing dos empreendimentos, contemplando lançamentos, campanhas, canais digitais, geração e qualificação de leads, gestão de CRM e ações voltadas à conversão comercial e ao fortalecimento da marca.
• Estabelecer estratégias de relacionamento, fidelização e satisfação dos clientes, monitorando indicadores como NPS, CSAT e demais métricas de experiência, identificando oportunidades de melhoria e direcionando planos de ação para elevar a qualidade da jornada.
• Assegurar a integração entre Marketing, Comercial e demais áreas envolvidas na jornada do cliente, promovendo alinhamento de estratégias, compartilhamento de informações e acompanhamento dos resultados de aquisição, conversão e relacionamento.
• Gerir orçamento, investimentos e indicadores de desempenho das áreas sob sua responsabilidade, avaliando retorno sobre investimento (ROI), eficiência dos canais, custo de aquisição de clientes e contribuição das iniciativas para os resultados do negócio.
• Liderar coordenadores, equipes internas e parceiros estratégicos, estabelecendo prioridades, metas e mecanismos de acompanhamento, promovendo desenvolvimento das equipes, excelência na execução e alinhamento às diretrizes corporativas.
• Produzir análises gerenciais e recomendações estratégicas para a alta liderança, traduzindo dados de mercado, comportamento dos clientes, desempenho das campanhas e indicadores comerciais em oportunidades de crescimento, diferenciação competitiva e geração de valor para a incorporadora.

✅ Requisitos

• Ensino superior completo em Marketing, Administração, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou especialização em áreas correlatas;
• Experiência sólida em liderança estratégica de Marketing e Relacionamento com o Cliente;
• Diferencial vivência no segmento de Incorporação / construção, preferencialmente com empreendimentos verticais de alto padrão;
• Experiência na estruturação de áreas, processos e indicadores, com foco na jornada e experiência do cliente, gestão de resultados e controle orçamentário;
• Domínio de gestão de Marketing e Relacionamento com o Cliente, jornada do cliente, análise de indicadores, gestão orçamentária, sistemas de relacionamento e Pacote Office;
• Atuação 100% presencial;
• Necessário residir em Goiânia/GO.

🎁 Informações Adicionais

💰Salário: Compatível com o mercado (estamos trabalhando com pretensão salarial para a vaga)

✅ Incentivos: 

• 13º salário
• Descanso remunerado após 12 meses de  contrato
• Assistência médica e odontológica
• Bônus por desempenho
• Vale-alimentação e vale-refeição.

📍Local de Trabalho:  Goiânia/GO

🖊️Regime de Contratação: P.J. 

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Teste Perfil
3. Entrevista A3
4. Entrevista Cliente
5. Contratação

🏢 Sobre a A3 Consultoria

 A3 CONSULTORIA

Pessoas, Negócios e Educação

Fundada em 2002 por Alessandra Luzine, psicóloga com sólida atuação em Gestão de Pessoas e Negócios em uma trajetória consistente orientada a resultados sustentáveis por meio das pessoas, a A3 Consultoria atua em âmbito nacional apoiando organizações e lideranças em decisões estratégicas de gestão de talentos.

Com uma abordagem integrada e atualizada às principais tendências do ambiente corporativo, a A3 desenvolve soluções que conectam estratégia, pessoas e desempenho organizacional, apoiando empresas diante de contextos de crescimento, transformação e complexidade.

Os desafios contemporâneos exigem um novo olhar sobre contratação e desenvolvimento de lideranças. Nesse cenário, nossa atuação em Gestão de Pessoas e Negócios é orientada por critérios técnicos, visão sistêmica e profundo entendimento do fator humano como alavanca de resultados.

Nosso time de consultores especialistas atua de forma próxima e criteriosa, promovendo encontros estratégicos entre profissionais e organizações, capazes de potencializar talentos, fortalecer decisões e gerar impacto consistente e sustentável.

Construa conosco movimentos de carreira e de negócios alinhados a propósito, contexto e resultados.

“Pessoas são o centro dos negócios.”

Alessandra Luzine, CEO A3 Consultoria

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Organize seu espaço digital tanto quanto o físico

Desktops bagunçados, caixas de entrada entupidas e arquivos sem organização geram estresse e perda de tempo. Crie uma estrutura de pastas lógica, use ferramentas de gestão de tarefas, e faça uma limpeza digital semanal.

2. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do presencial, híbrido e home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.

3. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.