🏢 Empresa: FCamra
📍 Local: São Paulo - São Paulo
💼 Tipo: Efetivo
🔄 Modelo: Híbrido
📋 Descrição da Vaga
O que você acha de trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor uma empresa humanizada?
A FCamara está em busca de uma pessoa para posição de Tech Delivery Manager.
🎯 Responsabilidades
Acompanhamento Técnico dos Profissionais
- Realizar acompanhamento periódico dos profissionais alocados, apoiando sua evolução técnica e adaptação aos clientes.
- Atuar como principal ponto de contato para temas técnicos relacionados à jornada dos profissionais.
- Identificar desafios técnicos, riscos e oportunidades de desenvolvimento.
- Apoiar a integração dos profissionais aos ambientes dos clientes, compreendendo stacks, processos e padrões de desenvolvimento.
Jornada Técnica
- Participar de entrevistas técnicas e apoiar o processo seletivo quando necessário.
- Contribuir para o onboarding técnico dos profissionais.
- Acompanhar a evolução técnica durante a alocação, oferecendo direcionamentos e conectando os profissionais às comunidades técnicas da FCamara.
- Apoiar planos de desenvolvimento técnico em conjunto com lideranças e Business Partners.
Relacionamento
- Manter relacionamento próximo com os profissionais alocados e com as lideranças técnicas dos clientes.
- Atuar como facilitador na resolução de desafios técnicos e de adaptação.
- Compartilhar percepções sobre riscos, oportunidades e necessidades identificadas durante os acompanhamentos.
Governança
- Registrar os acompanhamentos realizados e manter as informações atualizadas.
- Acompanhar indicadores relacionados à jornada técnica e experiência dos profissionais.
- Atuar em parceria com Talent Acquisition, Business Partners e lideranças técnicas para garantir uma experiência integrada.
✅ Requisitos
Obrigatórios
- Experiência mínima de 3 anos em desenvolvimento de software, arquitetura ou liderança técnica.
- Vivência em acompanhamento de profissionais ou atuação como Tech Lead, Engineering Manager, Arquiteto ou função similar.
- Conhecimento de metodologias ágeis e boas práticas de engenharia de software.
- Boa comunicação e habilidade para atuar de forma consultiva.
- Experiência com gestão de pessoas e plano de desenvolvimento de profissionais da área tech
- Experiência em empresas de tecnologia, consultoria ou outsourcing.
- Vivência com profissionais alocados em clientes.
- Experiência realizando entrevistas técnicas e mentorias.
Indicadores de Sucesso
- Acompanhamento de turnover.
- Evolução técnica dos profissionais acompanhados.
- Satisfação dos profissionais alocados.
- Apoio à fidelização de talentos.
- Qualidade do relacionamento com clientes e equipes internas.
📊 Etapas do Processo Seletivo
- Cadastro
- Entrevista R&S
- Entrevista Técnica
- Entrevista Cliente
- Carta Proposta
- Contratação
🏢 Sobre a FCamra
Aqui somos #SangueLaranja!
Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras.
Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎
F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento
tem o poder da transformação!
Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,
nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs.
Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA.
E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?
💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego
1. Pratique a gestão de energia, não só do tempo
Não é possível manter foco máximo por 8 horas seguidas. Identifique seus picos de energia ao longo do dia e reserve esses momentos para as tarefas mais exigentes. Dormir bem, alimentar-se corretamente e fazer exercícios físicos têm impacto direto na produtividade.
2. Destaque soft skills no currículo e entrevistas
Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.
3. Use técnicas de produtividade comprovadas
Pomodoro (blocos de 25 minutos), Time Blocking (reservar slots na agenda para cada tipo de tarefa) e a regra dos 2 minutos (fazer imediatamente o que leva menos de 2 minutos) são técnicas adaptáveis ao presencial, híbrido e home office. Experimente por 2 semanas e ajuste conforme sua realidade.
💡 Interessado nesta oportunidade?
Esta vaga de Technical Delivery Manager (TDM) na FCamra é híbrido.