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Como Recrutadora e Headhunter, vejo profissionais de trajetórias incríveis sendo descartados em processos de alta senioridade.
Para um líder, o currículo não deve ser um memorial de tarefas.
O LinkedIn não é mais opcional. Para quem busca senioridade, ele é uma ferramenta de atração passiva.
Muitos profissionais seniores acreditam que as plataformas de recrutamento são apenas para vagas operacionais.
Entrevista de liderança exige roteiro e simulação. Chegar a essa etapa e contar com o improviso é um risco desnecessário.
É neste cenário que o papel do Jobhunter se torna indispensável.
Assumir a senioridade no mercado exige mais do que experiência; exige estratégia de posicionamento.
O mercado de 2026 não perdoa a falta de clareza. A contratação para cargos de gestão não é apenas sobre ser o melhor na.
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