Vaga de Emprego: AGILISTA II na empresa Energisa TECH

📋 Descrição da Vaga

Somos o Grupo Energisa! Com mais de cem anos de história, a Energisa é o maior grupo privado com controle 100% nacional do setor elétrico brasileiro. Nosso portfólio diversificado abrange distribuidoras, concessões de transmissão, geração de grande porte renovável, uma marca inovadora de soluções energéticas – a (re)energisa –, com geração distribuída por fonte renovável, comercialização de energia no mercado livre e serviços de valor agregado, além de uma central de serviços compartilhados, uma empresa de contact center e a fintech Voltz, a primeira do nosso setor no mercado de contas digitais. Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás. Transformamos, através de nossos mais de 17.000 colaboradores, energia em conforto e desenvolvimento para mais de 20 milhões de pessoas. Acreditamos na força da diversidade e da pluralidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis. Aqui todos são muito bem-vindos! Quer fazer parte desta história? Confere se esta oportunidade tem match com o seu perfil e vem conosco participar desta jornada de seleção!

🎯 Responsabilidades

Propósito: Atuar no LACE com o objetivo de escalar a agilidade na organização, apoiando a gestão da mudança, a padronização de fluxos e ferramentas, e a disseminação de práticas modernas de agilidade, produtos e transformação digital, contribuindo diretamente para a evolução do modelo operacional e cultural da empresa.

• Atuar como agente de transformação organizacional, apoiando iniciativas de escalada da agilidade em diferentes níveis da empresa (times, lideranças e portfólio).
• Conduzir e apoiar programas de gestão da mudança, promovendo novos modelos de trabalho, mindset ágil e cultura de melhoria contínua.
• Desenhar, padronizar e evoluir fluxos, métodos e ferramentas relacionadas à agilidade, gestão de produtos e delivery de valor.
• Ministrar capacitações internas e externas, workshops e treinamentos sobre agilidade, produtos, OKRs e temas correlatos.
• Apoiar times e líderes na definição, acompanhamento e evolução de OKRs, conectando estratégia, objetivos e execução.
• Atuar como mentor e facilitador para agilistas, líderes de produto e times multidisciplinares.
• Contribuir para iniciativas de transformação digital, alinhando práticas ágeis a tecnologia, negócios e experiência do cliente.
• Monitorar indicadores de adoção, maturidade e resultados das iniciativas de agilidade, propondo melhorias contínuas.

✅ Requisitos

• Experiência sólida como Agilista Sênior, Agile Coach ou papel equivalente.
• Vivência comprovada em escalada da agilidade em organizações de médio ou grande porte.
• Conhecimento prático em OKRs, gestão de produtos e conexão entre estratégia e execução.
• Experiência com modelos de agilidade em escala (independente do framework específico).
• Atuação prévia em transformação digital e mudança organizacional.
• Experiência com facilitação, workshops, treinamentos e capacitações.
• Capacidade de atuar de forma transversal, influenciando múltiplas áreas e níveis hierárquicos.

Conhecimentos Desejáveis

• Portfólio de produtos e iniciativas estratégicas.
• Métricas de fluxo, resultados e valor.
• Design organizacional e modelos operacionais ágeis.
• Ferramentas colaborativas e de gestão ágil (ex.: boards, OKRs, gestão de backlog, etc.).

Diferenciais

• Experiência em centros de excelência, comunidades de prática ou laboratórios de agilidade.
• Atuação como instrutor(a) ou facilitador(a) em capacitações externas.
• Vivência em ambientes corporativos em processo de transformação cultural e digital.

🎁 Informações Adicionais

As PESSOAS são nossa maior ENERGIA. Pensando em seu bem-estar, oferecemos um leque de benefícios. Da só uma conferida no que você terá:

• Vale alimentação ou Refeição para fazer as compras para sua casa ou comer no seu restaurante preferido;

• Plano de saúde e odontológico para você e sua família;

• Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos;

• Auxílio Creche para te apoiar nos primeiros anos com seus filhos;

• Seguro de Vida, para dar mais tranquilidade a você e a quem você ama;

• Participação nos lucros, como incentivo pelo seu trabalho e resultados;

• Programas de qualidade de vida que garantem o bem-estar e promovem a saúde dos nossos colaboradores;

• Programas de Bolsa de Estudo para te apoiar em qualificação profissional;

• Gympass que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil. Se você possui os pré requisitos da vaga, faça sua candidatura e fique atento nas dicas:

• Durante a jornada do processo de seleção, a comunicação será via e-mail ou por telefone. Certifique que seus dados estão atualizados e fique de olho na sua caixa de e-mail, sem esquecer da caixa de spam. Fique atento nas ligações, os nossos telefones corporativos possuem variação de DDD.

• Caso receba um feedback negativo, não desanime, fique atento a outras oportunidades.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. FIT CULTURAL
3. TRIAGEM
4. ENTREVISTA COM O RH
5. ENTREVISTA TÉCNICA
6. AVALIAÇÃO DE PERFIL
7. ETAPA ADMISSIONAL
8. CARTA PROPOSTA
9. DOCUMENTAÇÃO
10. Contratação

🏢 Sobre a Energisa TECH

POR QUE FAZER PARTE DA NOSSA EQUIPE?

#VemSerEnergisa! 

Inovação, credibilidade e foco no cliente definem o nosso DNA. Buscamos incessantemente a qualidade no fornecimento de energia e a excelência no atendimento, garantindo conforto, segurança e bem-estar para os nossos consumidores.

Com mais de cem anos de atuação, estamos presentes em todas as regiões do Brasil: são 862 municípios nos estados da Paraíba, Sergipe, Tocantins, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná, Acre e Rondônia. Atendemos cerca de 20 milhões de pessoas, o equivalente a 10% da população brasileira. 

Somos ainda 100% brasileiros e estamos em constante expansão. Somos uma das principais empresas privadas do setor elétrico e estamos entre as melhores do país nos rankings da Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) e da Associação Brasileira de Distribuidores de Energia Elétrica (Abradee).

Mas a nossa empresa é feita de pessoas e, por isso, estamos sempre em busca de talentos com muita energia e dispostos a brilhar. Somos mais de 19 mil colaboradores próprios e terceiros, todos ligados na mesma Missão, Visão e Valores. O nosso jeito de ser prioriza o lado humano com ética, respeito, transparência, segurança e compromisso com a comunidade, clientes e acionistas.

Promovemos ainda projetos para estimular o uso consciente da energia e apoiamos iniciativas sociais, esportivas e culturais nas regiões onde atuamos. Somos ligados em transformar energia em desenvolvimento porque acreditamos que juntos somos mais fortes. 

Venha fazer parte da nossa equipe!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.

2. Construa um portfólio digital relevante

Para áreas como design, tecnologia, marketing e redação, um portfólio bem estruturado vale mais do que qualquer currículo. Crie um site simples no GitHub Pages, Notion, ou Behance mostrando projetos reais com contexto, solução e resultados obtidos.

3. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.