Vaga de Emprego: Analista de Folha de Pagamento e Sistemas de RH na empresa Volkswagen Caminhões e Ônibus

🏢 Empresa: Volkswagen Caminhões e Ônibus

📍 Local: São Paulo São Paulo

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Atuar como referência técnica e analítica nos processos de Folha de Pagamento, Administração de Pessoal e Sistemas de RH, garantindo conformidade legal, qualidade das informações, eficiência operacional e evolução contínua dos processos. Será responsável por apoiar iniciativas estratégicas relacionadas ao SAP SuccessFactors, governança de dados, contabilização da folha e melhoria de processos, atuando de forma integrada com RH, Contabilidade, Finanças, TI e parceiros externos.

🎯 Responsabilidades

Executar e monitorar os processos de folha de pagamento, assegurando precisão dos cálculos, conformidade legal e cumprimento dos prazos estabelecidos.

Atuar nas rotinas de Administração de Pessoal, eSocial, encargos trabalhistas e obrigações acessórias.

Ser referência funcional para os módulos SAP SuccessFactors Employee Central (EC) e Employee Central Payroll (ECP).

Garantir a qualidade e consistência dos dados cadastrais dos colaboradores.

Realizar análises e propor melhorias nos processos de folha de pagamento, administração de pessoal e sistemas de RH.

Atuar na identificação e tratamento de inconsistências sistêmicas e operacionais, conduzindo análises de causa raiz e planos de ação.

Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à folha de pagamento e processos trabalhistas.

Desenvolver indicadores, controles e relatórios gerenciais da área.

Atuar como interface entre RH, TI, Contabilidade, Finanças e fornecedores para assegurar a correta execução dos processos.

Projetos Prioritários da Posição

Governança Fiscal e Obrigações Legais

• Apoiar a revisão e estabilização dos processos relacionados às obrigações fiscais e trabalhistas.
• Validar parametrizações legais, tributárias e previdenciárias nos sistemas de RH e folha.

Administração de Pessoal

• Apoiar a estruturação e melhoria dos processos relacionados a colaboradores, terceiros e contribuintes individuais.
• Revisar e garantir a correta classificação cadastral de colaboradores e dependentes.

Contabilização da Folha

• Apoiar a revisão dos processos de contabilização da folha de pagamento.
• Realizar análises e conciliações contábeis relacionadas aos eventos de folha.
• Identificar e acompanhar divergências contábeis, propondo ações corretivas.
• Atuar em parceria com Contabilidade e Finanças para garantir consistência dos lançamentos.

Sistemas e Transformação Digital

• Atuar na estabilização e evolução do SAP SuccessFactors.
• Participar da revisão e testes de integrações entre Employee Central (EC), Employee Central Payroll (ECP) e demais sistemas corporativos.
• Contribuir com projetos de melhoria contínua e transformação digital da área de RH.

✅ Requisitos

Formação

Obrigatório

• Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
• Inglês Avançado.

Desejável

• Pós-graduação em áreas correlatas.
• Formação em Ciências Contábeis ou conhecimentos de contabilidade aplicada à folha de pagamento.

Experiência

• Experiência sólida em Folha de Pagamento e Administração de Pessoal.
• Vivência em ambientes de média ou grande complexidade.
• Experiência com projetos de melhoria ou estabilização de processos de folha e sistemas de RH.
• Atuação em conjunto com áreas de Contabilidade, Fiscal, Auditoria e Tecnologia.
• Experiência na análise de contabilização da folha e conciliações contábeis será considerada diferencial.

Conhecimentos Técnicos

Obrigatórios

• SAP SuccessFactors Employee Central (EC).
• SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP).
• Legislação trabalhista, previdenciária e tributária.
• eSocial.
• Encargos e obrigações acessórias.
• Excel avançado.
• Análise de dados e indicadores.

Desejáveis

• Conhecimentos contábeis aplicados à folha de pagamento.
• Conciliações contábeis.
• Time Management.
• Integrações SAP.
• Gestão de Projetos.
• Power BI.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Teste de Integridade
3. Entrevista com RH e gestão
4. Contratação

🏢 Sobre a Volkswagen Caminhões e Ônibus

Com um portfólio completo de soluções para o transporte de cargas e de passageiros, a Volkswagen Caminhões e Ônibus é uma das maiores montadoras da América Latina e integra o Grupo TRATON, um dos principais fabricantes mundiais de veículos comerciais com as marcas Volkswagen Caminhões e Ônibus, MAN, Scania e International.

Desde o início das operações em 1981, chegar ao topo do mercado, respeitar e satisfazer as necessidades dos clientes com a melhor relação custo-benefício, sempre foi o foco da nossa empresa. E é exatamente isso que oferece a seus clientes: caminhões e ônibus sob medida, um excelente serviço de pós-vendas e uma extensa variedade de serviços.

O Brasil sedia o centro mundial de pesquisa e desenvolvimento da marca Volkswagen Caminhões e Ônibus, com expertise em mercados emergentes para veículos sob medida. Assim, estamos sempre conectados à inovação tanto em nossos produtos, quanto em serviços, visando atender às demandas dos nossos clientes.

A fábrica da Volkswagen Caminhões e Ônibus em Resende adota o Consórcio Modular, um modelo de produção único e inovador no mundo, no qual nossos fornecedores estão diretamente envolvidos na fabricação dos veículos.

Com uma rede de 150 concessionários, nossos produtos alcançam todas as regiões do Brasil. Exportamos também para mais de 30 países da América Latina e África.

No coração da nossa operação estão centenas de colaboradores e colaboradoras de todo o Brasil, com diferentes formações, experiências e habilidades, vivenciando no dia a dia o nosso lema: unidos, somos imbatíveis!

O QUE OFERECEMOS

A Volkswagen Caminhões e Ônibus é reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil! Somos uma empresa inovadora, que se adapta ao mercado e às necessidades de seus clientes, procurando oferecer produtos com a mais alta qualidade e tecnologia. Com este foco, conseguimos obter excelentes resultados com uma base sólida, que permite o desenvolvimento profissional de nossos colaboradores. Para nós, é fundamental atrair e reter profissionais que ajudem a nossa organização a alcançar seus objetivos e superar as nossas metas.

Trabalhar na Volkswagen Caminhões e Ônibus significa fazer parte de um ambiente que promove uma importante conexão entre trabalho, pessoas e conquistas. É por isso que valorizamos e respeitamos nossos profissionais. São as pessoas que fazem a diferença no nosso negócio e colocam nossa marca em um lugar de destaque no cenário automotivo brasileiro.

VALORIZAMOS SEU TALENTO

Temos o compromisso de promover um ambiente plural e inclusivo, em que todos são valorizados por suas habilidades e competências. Acreditamos que as pessoas são cruciais para nosso crescimento e sucesso, alinhadas aos nossos valores: respeito, integridade, espírito de equipe, determinação e foco no cliente.

Entre as iniciativas para promover a cultura da diversidade na Volkswagen Caminhões e Ônibus estão os grupos de afinidade. O propósito desses fóruns é impulsionar os debates e trocas de informações. São cinco temas de trabalho prioritários, com um grupo específico para cada, sempre com um vice-presidente ou diretor como padrinho: gênero, gerações, pessoas com deficiência, orientação sexual e raça.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Conheça as melhores plataformas de vagas presenciais, híbridas e home office

Além dos portais tradicionais, existem plataformas especializadas em emprego presencial, híbrido e home office: GoJobs, Remote.com, We Work Remotely, LinkedIn com filtro remoto, Trampos.co, e 99Freelas para freelancers. Ative alertas de vagas nas plataformas mais relevantes para sua área.

2. Pratique a gestão de energia, não só do tempo

Não é possível manter foco máximo por 8 horas seguidas. Identifique seus picos de energia ao longo do dia e reserve esses momentos para as tarefas mais exigentes. Dormir bem, alimentar-se corretamente e fazer exercícios físicos têm impacto direto na produtividade.

3. Use técnicas de produtividade comprovadas

Pomodoro (blocos de 25 minutos), Time Blocking (reservar slots na agenda para cada tipo de tarefa) e a regra dos 2 minutos (fazer imediatamente o que leva menos de 2 minutos) são técnicas adaptáveis ao presencial, híbrido e home office. Experimente por 2 semanas e ajuste conforme sua realidade.