Vaga de Emprego: Analista de Planejamento e Desempenho na empresa Vibra Energia

🏢 Empresa: Vibra Energia

📍 Local: Rio de Janeiro - Rio de Janeiro

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Buscamos profissional para conduzir o processo de planejamento do orçamento de operações, controle de desempenho, metas, KPIs, performance e produtividade da fábrica de lubrificantes na Vibra.  Apoiar decisões, antecipar desvios e promover eficiência, governança e melhoria contínua nas operações de Lubrificantes.

🎯 Responsabilidades

• Planejamento e orçamento: conduzir e apoiar Business Plan, revisões e projeções, consolidando premissas e analisando realizado versus orçado.   
• OPEX, Custos e CAPEX TI: controlar orçamento FP&A e Custos de Produção (CPV), remanejamentos, provisões, medições, investimentos, evolução financeira de projetos de TI e estoques.  
• Desempenho e metas: estruturar e acompanhar KPIs, metas, memórias de cálculo, dashboards e planos de ação para desvios.  
• Políticas e diretrizes: assegurar conformidade orçamentária, contábil e operacional, controles internos, provisões e notas fiscais  
• Integração corporativa: articular interfaces com Finanças, Controladoria, Contabilidade, RH, Jurídico, Tributário, TI, Vendas e liderança.  
• Inteligência e melhoria: produzir reportes executivos, análises econômicas e operacionais, automações e propostas de otimização de processos e custos.  
• Acompanhamento de resultados financeiros, compreensão dos elementos que compõem um DRE.  
• Liderança no planejamento orçamentário anual e abertura de metas / Mereo.

✅ Requisitos

• Formação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, ou afins.
• Desejável experiência em planejamento orçamentário, custos industriais, OPEX, análise financeira e DRE 
• Experiência em gestão de desempenho e KPIs (Indicadores, metas, dashboards, produtividade, planos de ação e análise de resultados)
• Proficiência em softwares de ERP (ex.: SAP), ferramentas de análise de dados (ex.: Excel avançado, Power BI) e modelagem de cenários

🎁 Informações Adicionais

Conheça nossos benefícios...

• Assistência Médica e Odontológica
• Plano de previdência complementar
• Licença-maternidade de 180 dias
• Licença-paternidade de 20 dias consecutivos
• Disponibilização da Plataforma de Bem Estar, com atividades voltadas para o corpo e a mente
• Benefícios educacionais para filhos, da creche ao ensino médio (reembolso com despesas escolares)

E para o desenvolvimento de nossas equipes...

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.
• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Pré-entrevista com Agentes de IA
3. Entrevista com Atração de Talentos
4. Entrevista com gestor(a)
5. Contratação

🏢 Sobre a Vibra Energia

Quem Somos?

Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.

Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados. 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Entenda como funciona a CLT para emprego presencial, híbrido e home office

A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do presencial, híbrido e home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.

2. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de emprego presencial, híbrido e home office diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.

3. Seja proativo na comunicação com sua equipe

No emprego presencial, híbrido e home office, a ausência de comunicação é interpretada como desengajamento. Não espere que te perguntem — informe o andamento das suas atividades, avise com antecedência sobre dificuldades, e confirme o recebimento de mensagens importantes.