Vaga de Emprego: Analista de RH I – Recrutamento e Seleção na empresa Sistema Indústria - CNI SESI SENAI IEL - Departamento Nacional

🏢 Empresa: Sistema Indústria - CNI SESI SENAI IEL - Departamento Nacional

📍 Local: Brasília - Distrito Federal

💼 Tipo: Efetivo

🏢 Modelo: Presenciais

📋 Descrição da Vaga

Observações:

• Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros).
• Toda a nossa comunicação é feita por e-mail e WhatsApp, atente-se à atualização dessas informações no seu currículo!

A Gerência de Desenvolvimento e Relacionamento atua para fortalecer a jornada das pessoas colaboradoras e apoiar as lideranças das Entidades Nacionais do Sistema Indústria. A área é responsável por iniciativas que promovem atração, desenvolvimento, desempenho, aprendizagem e uma experiência de trabalho mais inclusiva e positiva, abrangendo os processos de Recrutamento e Seleção, Gestão de Performance, Experiência da Pessoa Colaboradora, Educação Corporativa e Diversidade, Equidade e Inclusão.

🎯 Responsabilidades

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção de baixa e média complexidade, desde o alinhamento do perfil até a admissão ou movimentação da pessoa selecionada;

• Apoiar na elaboração de  estratégias de atração e divulgação de vagas, realizar busca ativa de profissionais e operacionalizar os processos seletivos nas plataformas digitais utilizadas pela organização;

• Operacionalizar e acompanhar as demandas direcionadas às consultorias externas de Recrutamento e Seleção, monitorando prazos, acordos de nível de serviço, qualidade das entregas e satisfação das áreas atendidas;

• Elaborar relatórios comportamentais, indicadores e análises gerenciais para acompanhamento dos processos seletivos, contribuindo para a identificação de oportunidades e para a tomada de decisão;

• Administrar a plataforma digital de Recrutamento e Seleção, garantindo a atualização das informações, a adequada utilização das funcionalidades e a melhoria contínua da experiência de pessoas candidatas e gestoras;

• Propor e auxiliar em melhorias na página de carreiras e nas estratégias de marca empregadora, visando ampliar a atração de talentos e fortalecer a imagem da organização como empregadora;

• Mapear, revisar e aprimorar os fluxos, procedimentos e instrumentos de Recrutamento e Seleção;

• Identificar e implementar soluções inovadoras que contribuam para a otimização dos processos, redução de atividades operacionais e melhoria da experiência dos públicos envolvidos;

• Apoiar a estruturação e a atualização de políticas, procedimentos, manuais, materiais orientativos e práticas de gestão do conhecimento relacionadas ao processo de Recrutamento e Seleção;

• Apoiar as demais atividades e projetos da área, de acordo com as prioridades estabelecidas e as necessidades institucionais.

✅ Requisitos

Formação Acadêmica

• Graduação completa em Psicologia, Administração e áreas correlacionadas.

Experiência Profissional

• Processos de recrutamento e seleção de baixa e média complexidade (vagas tech, afirmativas e de gestão); 
• Acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção. 

Conhecimentos Específicos

• Conhecimento de ATS de Recrutamento e Seleção, preferencialmente GUPY;

• Ferramentas de avaliação comportamental, por exemplo DISC;

• Excel intermediário.

[Desejáveis] Formações, Conhecimentos e/ou Experiências

• Metodologias Ágeis;

• Conhecimento em gestão de processos;

• Conhecimento em integração, jornada e experiência do colaborar.

🎁 Informações Adicionais

Informações de contratação:

• Contrato de trabalho por tempo indeterminado - CLT.
• Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.
• Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas.

Nossos principais benefícios:

• Auxílio creche
• Auxílio filho com deficiência
• Plano de Saúde (Abrangência Nacional)
• Plano de Previdência Privada
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale-Alimentação e/ou Refeição
• Vale-Transporte

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Avaliação Técnica 📝
3. Comprovação de Formação e Avaliação de perfil 🎓
4. Entrevista com o RH 🎙️
5. Entrevista com Gestor(a) 💼
6. Contratação

🏢 Sobre a Sistema Indústria - CNI SESI SENAI IEL - Departamento Nacional

O Sistema Indústria é a força que cria e recria o futuro do Brasil. Ele é o ponto de encontro da inovação, do conhecimento e da transformação. O Departamento Nacional, no coração desse sistema, é a essência que une e fortalece as indústrias, impulsionando o desenvolvimento do país.

Em um mundo de constante mudança, nós atuamos para que a indústria seja o motor da economia, com base em estratégias e diretrizes claras. Nossas entidades — SESI, SENAI, IEL e CNI — trabalham juntas para criar um ambiente de negócios mais competitivo, com foco no futuro.

A Confederação Nacional da Indústria é a principal representante da indústria brasileira, atuando na defesa e promoção de políticas públicas que favoreçam o empreendedorismo e a produção industrial.

O Serviço Social da Indústria oferece soluções em gestão de saúde e segurança do trabalho, cultura e educação de trabalhadores por meio de uma rede integrada de atuação.

O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial é referência em formação profissional e superior, além de atuar desenvolvendo tecnologias e soluções inovadoras para empresas de todos os portes e segmentos.

O Instituto Euvaldo Lodi é reconhecido nacionalmente por desenvolver carreiras e oferecer um portfólio completo de soluções personalizadas em gestão corporativa e educação empresarial.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Monte um escritório funcional mesmo em espaço pequeno

Não é necessário uma sala inteira para trabalhar bem de casa. Um canto dedicado, com mesa firme, cadeira ergonômica e boa iluminação já transforma qualquer ambiente em um escritório produtivo. O segredo está em separar fisicamente o espaço de trabalho do espaço de descanso — mesmo que seja apenas uma divisória simbólica.

2. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

3. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional para espelhar as palavras-chave usadas pela empresa. Sistemas de triagem automática (ATS) são programados para identificar essa compatibilidade.