🏢 Empresa: Rede D'Or
📍 Local: Rio de Janeiro - Rio de Janeiro
💼 Tipo: Efetivo
🔄 Modelo: Híbrido
📋 Descrição da Vaga
Se você quer trabalhar com propósito e fazer a diferença na vida das pessoas, seu lugar pode ser aqui.
Somos uma rede que acredita no cuidado humanizado, na força do trabalho em equipe e no desenvolvimento contínuo de seus profissionais.
Estamos em busca de profissionais para atuar na área de Recrutamento e Seleção, contribuindo para um atendimento seguro, humanizado e alinhado às melhores práticas.
Aqui, você fará parte de um time comprometido com a qualidade do cuidado e a experiência do paciente, atuando de forma colaborativa e com foco contínuo em excelência.
🎯 Responsabilidades
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end-to-end, com foco em qualidade de entrega, aderência ao perfil e experiência da pessoa candidata;
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, garantindo entendimento do negócio, alinhamento de perfil e suporte na tomada de decisão;
- Desenvolver e aplicar estratégias de atração e seleção, incluindo hunting, mapeamento de mercado e diversificação de fontes de captação, visando ganho de eficiência e assertividade;
- Monitorar e analisar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, funil de seleção), propondo melhorias contínuas nos processos;
- Estruturar e conduzir reuniões de alinhamento e report com stakeholders, apresentando análises, riscos, impactos e planos de ação;
- Elaborar pareceres técnicos com base em entrevistas por competências e avaliações comportamentais (DISC), apoiando decisões para posições estratégicas e de liderança;
- Garantir comunicação transparente e contínua com clientes internos sobre o status das vagas e potencial pipeline.
- Atuar em parceria com as áreas de gente e gestão, contribuindo com feedbacks estruturados e visão de desenvolvimento;
- Manter a governança dos processos e registros em sistemas (ATS e Protheus), assegurando qualidade das informações para tomada de decisão;
- Acompanhar tendências de mercado e melhores práticas em R&S, participando ativamente de eventos e promovendo inovação nos processos.
✅ Requisitos
- Superior Completo em Psicologia, Administração de empresas ou áreas correlatadas;
- Pacote Office intermediário;
- Conhecimento com plataformas de ATS (Vagas.com, Gupy, LinkedIn);
- Experiência anterior em entrevista por competências e elaboração de parecer.
🎁 Informações Adicionais
- Aqui você encontra um pacote de benefícios pensado para o seu bem-estar e desenvolvimento:
- 🏥 Assistência médica (extensivo a dependentes);
- 😁 Assistência odontológica (extensivo a dependentes);
- 🍽️ Vale Refeição;
- 🎯 Clube de Parcerias Rede D'Or (descontos e vantagens exclusivas);
- 🛡️ Seguro de vida;
- 🤝 Convênios com empresas parceiras;
- 📚 Acesso aos treinamentos da Academia Rede D'Or (desenvolvimento contínuo);
- 💰 Bônus por resultados (conforme atingimento e elegibilidade).
📊 Etapas do Processo Seletivo
- Cadastro
- Pré-entrevista com Agentes de IA
- Avaliação Comportamental DISC
- Informações adicionais
- Entrevista com RH
- Entrevista com a Gestão
- Carta Proposta
- Contratação
🏢 Sobre a Rede D'Or
Somos líderes em saúde na América Latina, com hospitais, clínicas oncológicas e serviços presentes em todas as regiões do Brasil. Somos feitos de pessoas que acreditam no cuidado, na excelência e no impacto positivo que a saúde pode gerar na vida de milhões de pessoas todos os dias.
Aqui, tecnologia, inovação e humanização caminham juntas. Investimos continuamente no desenvolvimento das nossas equipes, em pesquisa, ensino e em novas formas de transformar a experiência de pacientes, acompanhantes e profissionais.
Na Rede D'Or, acreditamos na força de times que compartilham conhecimento e atuam com propósito, transformando o cuidado em saúde. Valorizamos quem trabalha com excelência e quer crescer junto com a gente.
Confira nossas oportunidades abaixo:
#VemSerRedeDOr
💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego
1. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente
Um dos maiores riscos do presencial, híbrido e home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.
2. Participe de comunidades online da sua área
Comunidades no Discord, Slack, Telegram e fóruns especializados são onde as melhores oportunidades de emprego circulam antes de virar anúncio formal. Contribuir genuinamente — respondendo dúvidas, compartilhando recursos — constrói reputação de forma orgânica e abre portas.
3. Domine as ferramentas de comunicação remota
Em equipes remotas, quem se comunica melhor por escrito se destaca. Aprenda a usar Slack, Microsoft Teams, Notion, Trello e Google Workspace com proficiência. Respostas claras, objetivas e bem estruturadas economizam tempo de todos e mostram profissionalismo — qualidades muito valorizadas por recrutadores de vagas presenciais, híbridas e home office.
💡 Interessado nesta oportunidade?
Esta vaga de Analista de RH Sr - Recrutamento e Seleção - Corporativo RJ na Rede D'Or é híbrido.