Vaga de Emprego: Analista Recrutamento e Seleção Sênior na empresa L8 Group

🏢 Empresa: L8 Group

📍 Local: Curitiba - Paraná

💼 Tipo: Pessoa Jurídica

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Sobre o Grupo L8
No Grupo L8, transformamos desafios em soluções inovadoras. Somos impulsionados por tecnologia, eficiência e, acima de tudo, pelas pessoas que constroem a nossa história todos os dias. Se você é um profissional dinâmico, estratégico e apaixonado por atrair, desenvolver e reter talentos, venha fazer a diferença conosco!
Desafio da Posição

Buscamos um(a) profissional responsável por conduzir de ponta a ponta os processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, garantindo a melhor experiência aos candidatos e colaboradores, impulsionando a cultura de aprendizado contínuo e alinhando as estratégias de DHO aos objetivos de negócio do Grupo L8.

🎯 Responsabilidades

Principais Responsabilidades e Atribuições

Principais Responsabilidades e Atribuições

1. Recrutamento e Seleção (R&S)Ciclo Completo: 

Gerenciar com autonomia o fluxo completo de atração e seleção, do alinhamento do perfil com os gestores até o envio e negociação da proposta final. Hunting Ativo: Mapear e abordar proativamente talentos no mercado para posições estratégicas e técnicas (Engenharia, TI, Comercial e Operações).Candidate Experience: Garantir uma jornada fluida, humanizada, ágil e transparente para todos os candidatos, refletindo os valores e a cultura do Grupo L8.Avaliação de Perfil: Conduzir entrevistas focadas em competências e aplicar avaliações/testes comportamentais e técnicos. Admissão: Realizar processo de Due Diligence de candidatos e atuar na coleta e conferência de documentos para confecção e formalização de contratosOffboarding: Acompanhar as entrevistas e questionários de desligamento, analisando motivos de saída e construindo planos de ação preventivos.

2. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)Mapeamento de Necessidades: 

Realizar o levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) em parceria contínua com os gestores das áreas. Plano Anual de T&D: Elaborar e executar o cronograma anual de capacitação, focando em iniciativas de Upskilling e Reskilling. Onboarding Institucional: Organizar, estruturar e conduzir a integração de novos colaboradores, assegurando uma aculturação eficiente.Programas e Cultura: Apoiar a estruturação e operacionalização do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), campanhas de Endomarketing e ações voltadas à Saúde Mental e Bem-Estar.Conformidade Institucional: Treinar e alinhar equipes quanto às diretrizes, compliance e normas institucionais (foco em conformidade e CertGov).Capacitação em Segurança/Saúde: Sensibilizar e capacitar lideranças quanto às diretrizes da NR-1 (gerenciamento de riscos ocupacionais, prevenção e promoção da saúde física e mental).

3. Gestão por Indicadores & Processos KPIs de DHO: 

Monitorar, analisar e apresentar periodicamente os principais indicadores da área: SLA de fechamento de vagas, Turnover precoce (até 90 dias), Custo por Contratação (CAC) e Eficácia dos Treinamentos. Sistemas e ATS: Manter a plataforma de recrutamento e seleção rigorosamente atualizada e otimizar os fluxos do sistema.

✅ Requisitos

Formação: Superior completo em Psicologia.
  - Conhecimentos: Plataformas de R&S (Abler, Gupy, LinkedIn Recruiter), ferramentas de avaliação (DISC, MBTI) e Pacote Google/Excel intermediário.
  - Modalidade: PJ.

🎁 Informações Adicionais

 Modalidade: PJ.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Avaliação
3. Contratação

🏢 Sobre a L8 Group

No Grupo L8, tecnologia, inovação e pessoas caminham juntas. Há mais de uma década desenvolvemos soluções para projetos de grande porte em todo o Brasil, reunindo especialistas que transformam desafios em resultados.

Buscamos profissionais criativos, curiosos e apaixonados por tecnologia, que desejam evoluir constantemente e construir uma carreira participando de projetos que fazem a diferença. Se você gosta de aprender, inovar e trabalhar ao lado de um time comprometido com a excelência, este é o seu lugar.

Venha crescer com a L8 e construir o futuro conosco.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Documente seu trabalho de forma proativa

No presencial, híbrido e home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.

2. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

3. Monte um escritório funcional mesmo em espaço pequeno

Não é necessário uma sala inteira para trabalhar bem de casa. Um canto dedicado, com mesa firme, cadeira ergonômica e boa iluminação já transforma qualquer ambiente em um escritório produtivo. O segredo está em separar fisicamente o espaço de trabalho do espaço de descanso — mesmo que seja apenas uma divisória simbólica.