Vaga de Emprego: CONSULTOR INTERNO DE RH II na empresa Martin Brower Brasil

🏢 Empresa: Martin Brower Brasil

📍 Local: Osasco - São Paulo

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Reporte para a Gerência de Gente e Gestão LATAM.

🎯 Responsabilidades

Atuar como parceiro estratégico e tático das áreas de negócio sob sua responsabilidade, garantindo o alinhamento das estratégias de Recursos Humanos aos objetivos de crescimento da empresa. O profissional será o ponto focal de médias lideranças e colaboradores, apoiando na gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos, clima organizacional e rituais de liderança.

Principais Responsabilidades

• Parceria Estratégica: Apoiar os gestores das áreas de negócio na tomada de decisões relativas à gestão de pessoas (movimentações, promoções, desligamentos e mérito).
• Ciclo de Gente & Gestão: Garantir a execução e a aderência dos processos corporativos de RH nas áreas de negócio (Avaliação de Desempenho, Rituais de Feedback, PDI, Calibragem e Planejamento de Sucessão).
• Atração e Seleção: Atuar em sinergia com a área de Talent Acquisition para garantir o preenchimento de vagas estratégicas e o alinhamento do perfil cultural e técnico dos candidatos.
• Clima e Cultura: Analisar indicadores de eNPS, pesquisas de clima e turnover, diagnosticando problemas e desenhando planos de ação específicos para as dores de cada diretoria/área.
• Desenvolvimento: Identificar gaps de competências e liderança nas áreas sob sua gestão, desenhando ou direcionando soluções de treinamento junto à área de Aprendizagem.
• Relações Trabalhistas: Mediar conflitos internos, apoiar na gestão de casos complexos de conduta e garantir que as práticas da área estejam alinhadas à legislação trabalhista e políticas internas.

✅ Requisitos

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada atuando como HRBP ou em posições generalistas de RH com foco em atendimento ao cliente interno.
• Experiência em atendimento as áreas corporativas como Comercial, Marketing, Finanças, etc.
• Experiência em desenvolvimento de líderes e atuação de influência com lideranças.
• Sólido conhecimento nos subsistemas de RH (Remuneração, Recrutamento, T&D, Gestão de Desempenho).
• Capacidade analítica para trabalhar com dados e indicadores.
• Inglês intermediário/avançado.
• Excelentes habilidades de comunicação, escuta ativa e facilidade para transitar entre diferentes níveis hierárquicos.

Desejáveis

• Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Negócios.
• Certificações em metodologias de Gestão de Mudança (ex: Prosci) e/ou ferramentas de assessment (ex: DISC/ HOGAN).

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista RH
3. Entrevista Gestor
4. Entrevista com Diretor RH.
5. Contratação
6. Contratação

🏢 Sobre a Martin Brower Brasil

Líder global em soluções para cadeia de suprimentos

Durante quase 90 anos, a Martin Brower tem se destacado como um aliado essencial nas cadeias de suprimentos de marcas renomadas globalmente. Nosso compromisso é fornecer soluções inovadoras e ecologicamente responsáveis, capacitando nossos clientes a superar desafios, prever obstáculos e desenvolver cadeias de suprimentos integradas, robustas e adaptáveis. Graças aos nossos 13.500 funcionários, entregamos com sucesso mais de 720 milhões de caixas anualmente para mais de 26.000 locais em todo o mundo.

Pessoas em primeiro lugar, cultura

Com imenso orgulho, cultivamos um ambiente no qual cada membro da nossa equipe é valorizado como a prioridade máxima, garantindo um tratamento pautado no respeito e na integridade. Estamos cientes da nossa força coletiva, que se amplifica quando nossos colaboradores se sentem apoiados, valorizados e integralmente envolvidos. Diariamente dedicamo-nos a fomentar uma cultura de inclusão e desenvolvimento excepcional, que não só catalisa nosso crescimento e inovação, mas também assegura um futuro sustentável e próspero para nossa empresa.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do presencial, híbrido e home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.

2. Configure notificações para proteger seu foco

Notificações constantes destroem o trabalho profundo. Configure o modo Não Perturbe durante blocos de concentração, desative notificações de e-mail em tempo real, e defina janelas específicas para verificar mensagens. Isso protege sua produtividade e estabelece expectativas saudáveis.

3. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.