Vaga de Emprego: Coordenação de Projetos na empresa Bora fazer acontecer com a gente?

🏢 Empresa: Bora fazer acontecer com a gente?

📍 Local: Florianópolis - Santa Catarina

💼 Tipo: Pessoa Jurídica

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Conduzir a coordenação de projetos, em sua maioria, de baixa complexidade, atuando como responsável direto pela qualidade técnica, pelo cronograma, pelo relacionamento com o cliente e pela integridade contratual dos projetistas, com mentoria próxima do Líder. Cada projeto é simultaneamente uma entrega ao cliente e uma plataforma de desenvolvimento da capacidade de coordenar.

Modelo de trabalho: Híbrido (2 dias na semana presencial no nosso escritório em Florianópolis/SC e 3 dias home office). 

🎯 Responsabilidades

• Conduzir operacionalmente projetos de baixa complexidade: atuar em dupla fixa com um Compatibilizador; manter a comunicação diária com o Compatibilizador da dupla; conduzir reuniões semanais com o cliente, sob acompanhamento do Líder em casos complexos;
• Atuar na comunicação com os projetistas: ser o canal técnico do projeto com os projetistas; conduzir o onboarding de novos projetistas, tirar dúvidas técnicas durante o desenvolvimento e conduzir reuniões de coordenação com a equipe de projetistas;
• Garantir a integridade contratual dos projetistas do projeto: confirmar que todos possuem escopo alinhado e cobrar as entregas conforme o contratado;
• Gerenciar ativamente o cronograma e o plano de ação para pendências: quando houver atraso, repactuar as datas seguintes para preservar os marcos contratados (lançamento, início de obra, encerramento); elaborar planos de ação para as pendências identificadas, conduzindo o passo a passo de resolução em vez de apenas sinalizar o problema;
• Conduzir o fechamento e o reinício de fases do projeto: decidir o fechamento e o reinício de cada fase com base nos critérios de qualidade da empresa, sob orientação do Líder em casos complexos; acompanhar os apontamentos na plataforma de apontamentos/issues e as tratativas com projetistas; elaborar atas e registros das reuniões;
• Realizar a compatibilização do projeto e a análise técnica crítica: compatibilizar o projeto no nível macro; fazer leitura técnica crítica das disciplinas para reconhecer o que impacta na compatibilização entre diferentes disciplinas, cronograma, cliente e execução; identificar pontos críticos por padrões já observados e validar com o Líder ou com o Compatibilizador da dupla nos casos inéditos; propor encaminhamentos técnicos operacionais quando o padrão for conhecido; aprender ativamente com o time para construir o repertório técnico que sustenta a compatibilização macro com autonomia;
• Sustentar tecnicamente decisões e atuar de forma proativa na comunicação: defender tecnicamente as decisões do projeto perante clientes e projetistas dentro do repertório; buscar apoio do Líder em temas que ainda excedam a bagagem; comunicar-se de forma adequada com cada interlocutor (cliente, projetistas, equipe interna), escolhendo o canal e o formato adequados para cada situação; identificar e antecipar os próximos passos do projeto, propondo encaminhamentos para a resolução das pendências antes de ser cobrado ou de causar problemas no fluxo de desenvolvimento do empreendimento.

✅ Requisitos

Formação: Ensino Superior completo em Arquitetura, Engenharia Civil, técnico em edificações ou áreas correlatas.

Requisitos Obrigatórios

• Entre 2 e 4 anos de experiência em projetos, incluindo vivência em compatibilização ou outro tipo de aprofundamento técnico;
• Conhecimento prático dos fluxos de desenvolvimento e compatibilização de projetos; 
• Vivência em plataforms colaborativos de gestão de projetos. 

• Participação em projetos desenvolvidos em ambientes BIM;
• Vivência inicial em condução de reuniões com clientes;
• Conhecimento de soluções técnicas para empreendimentos verticais;
• Conhecimento do fluxo de desenvolvimento imobiliário. 

Competências Técnicas

• Solibri ou semelhantes (nível básico a intermediário);
• Pacote Office;
• Plataformas colaborativas de gestão de projetos;
• Coordenação multidisciplinar de projetos;
• Gestão de cronogramas e planos de ação;
• Leitura e interpretação de projetos técnicos;
• Conceitos de BIM aplicados à coordenação;
• Compreensão das disciplinas de Arquitetura, Estrutura, Elétrica, Hidrossanitário e Preventivo. 

🎁 Informações Adicionais

🎁 Bônus de fim de ano atrelado a perfomance da empresa;

🌴Férias remuneradas;

🩺 Bradesco Saúde;

✨ Acesso mensal a sessões de psicoterapia online e teleconsultas;

💪 Gympass;

🧘 Day off de aniversário;

🎯 Plano de cargo atrelada a avaliação de desempenho;

🍼 Licença remunerada maternidade e paternidade; 

📚 Possibilidade de participar dos nossos grupos de discussão: clube do livro, grupo de ações beneficientes, mulheres e de diversidade, desafio fitness;

Iniciativas internas

☕ Café Otus todas as quintas-feiras para fortalecimento de vínculo entre os times e alinhamentos;

🍌 Café, frutas e bolachas disponíveis sempre na nossa copa para os dias presenciais;

🏆 Gincana para descontrair no decorrer do ano;

🎮 Gamificação.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista com Gente & Gestão
3. Mapeamento Comportamental
4. Entrevista com o Líder
5. Entrevista com o Gerente
6. Contratação

🏢 Sobre a Bora fazer acontecer com a gente?

Na Otus, acreditamos que construir vai além de erguer prédios — é sobre criar experiências, unir pessoas e transformar a forma como a construção civil acontece no Brasil.

Somos especialistas em gerenciamento e compatibilização de projetos BIM, com mais de 100 projetos em andamento em todo o país. Nosso time cresce junto em um ambiente jovem, colaborativo e engajado.

Aqui, você encontra oportunidades reais de crescimento, desenvolvimento de carreira e bem-estar, com benefícios como day off no aniversário, psicoterapia online, Gympass e integração semanal.

Se você quer trabalhar com inovação, impacto real e um time que acredita no que faz, vem construir o futuro com a gente.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Organize seu espaço digital tanto quanto o físico

Desktops bagunçados, caixas de entrada entupidas e arquivos sem organização geram estresse e perda de tempo. Crie uma estrutura de pastas lógica, use ferramentas de gestão de tarefas, e faça uma limpeza digital semanal.

2. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

3. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.