Vaga de Emprego: Coordenador(a) de Retenção | Goiânia - GO na empresa GAV Resorts

🏢 Empresa: GAV Resorts

📍 Local: Goiânia - Goiás

💼 Tipo: Pessoa Jurídica

🏢 Modelo: Presenciais

📋 Descrição da Vaga

Somos a GAV Resorts, uma empresa referência no mercado de multipropriedade, atuando de forma integrada em todas as etapas do negócio, da incorporação imobiliária à experiência do cliente. Estamos em constante expansão e evolução, sempre revisando e aprimorando nossas estratégias para continuar entregando excelência e inovação. 

Contamos com mais de 20 Salas de Vendas presentes nas regiões Norte, Nordeste, Centro-Oeste e Sul do país. Essa ampla atuação fortalece nossa presença nacional, aproxima a GAV dos clientes e gera um impacto positivo por meio do crescimento sustentável, da geração de oportunidades e da excelência em cada etapa da jornada.

Aqui, buscamos profissionais comprometidos, colaborativos e apaixonados por criar experiências memoráveis. Valorizamos pessoas criativas, com brilho nos olhos e que assumem o protagonismo de suas entregas, contribuindo para um ambiente leve, dinâmico e orientado ao crescimento. 

Estamos em busca de um(a) Coordenador para compor nossa equipe, com visão estratégica, capacidade analítica e foco em resultados, que desenvolva pessoas e conduza negociações de forma estruturada, contribuindo para a sustentabilidade da carteira e a excelência na experiência do cliente.

🎯 Responsabilidades

• Liderar e desenvolver a equipe de Retenção, promovendo alta performance e engajamento.
• Definir estratégias e conduzir negociações para prevenir cancelamentos e preservar a carteira de clientes.
• Acompanhar indicadores, identificar riscos e propor planos de ação com foco em resultados.
• Estruturar processos, fluxos e rotinas, garantindo eficiência, qualidade e padronização da área.
• Conduzir análises de causa raiz para entender as perdas de carteira e implementar melhorias contínuas.
• Atuar em parceria com as áreas Comercial, Financeira, Jurídica e Atendimento, buscando soluções integradas e ágeis.

✅ Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em liderança de equipes de retenção, atendimento ou pós-venda.
• Domínio em técnicas de negociação e reversão de cancelamentos.
• Forte capacidade analítica para interpretar indicadores e transformar dados em decisões estratégicas.
• Vivência na estruturação de rotinas operacionais e aplicação do ciclo PDCA (identificação de desvios, causa raiz e planos de ação).

Competências que valorizamos:

• Liderança e desenvolvimento de pessoas;
• Perfil estratégico e analítico;
• Negociação e argumentação assertiva;
• Foco em resultados;
• Inteligência emocional e resiliência;
• Comunicação assertiva;
• Protagonismo e iniciativa;
• Gestão de conflitos;
• Visão sistêmica;
• Organização e senso de dono.

🎁 Informações Adicionais

• Contração PJ.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Habilidades Comportamentais
3. Entrevista com o RH
4. Estudo de Caso
5. Entrevista com o Gestor
6. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Configure notificações para proteger seu foco

Notificações constantes destroem o trabalho profundo. Configure o modo Não Perturbe durante blocos de concentração, desative notificações de e-mail em tempo real, e defina janelas específicas para verificar mensagens. Isso protege sua produtividade e estabelece expectativas saudáveis.

2. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

3. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para presencial, híbrido e home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.