🏢 Empresa: FCamra

📍 Local: Belo Horizonte - Minas Gerais

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

A FCamara está em busca de uma pessoa de um(a) Desenvolvedor(a) , para atuar com o Jira da Plataforma Atlasian, visando desenvolver automações, formulários e workflows no Jira , suportando iniciativas estratégicas de Governança de TI, ITSM, Desenvolvimento de Software, e Processos Corporativos.

🎯 Responsabilidades

Atividades que o profissional irá exercer:

Desenvolver, configurar e evoluir workflows na plataforma Jira.

Construir formulários dinâmicos para processos corporativos utilizando Jira Forms.

Modelar fluxos de trabalho aderentes às práticas ITIL, Agile e processos internos do cliente

Configurar regras de negócio, validações, condições, permissões e transições de workflow.

Implementar automações utilizando Jira Automation.

Desenvolver customizações utilizando ScriptRunner, Groovy ou APIs REST quando necessário.

Criar integrações entre Jira e outras plataformas corporativas.

Traduzir requisitos funcionais em soluções dentro da plataforma Jira.

Apoiar áreas de sistemas na digitalização de processos.

Garantir padronização entre projetos e serviços.

Documentar soluções técnicas e funcionais

Apoiar homologações junto aos usuários.

Realizar troubleshooting de problemas relacionados aos workflows.

Promover melhoria contínua dos processos automatizados.

✅ Requisitos

Experiência com Jira Administration, Jira Development ou plataformas similares

Experiência prática na construção de workflows

Vivência com implementação de processos digitais utilizando ferramentas como o Jira

Experiência na implementação de:

• Aprovações multinível.
• Fluxos condicionais.
• Validações.
• Regras de transição.
• Campos obrigatórios condicionais.
• Permissões por perfil.
• SLAs.

Conhecimento em:

• REST APIs.
• Webhooks.
• JSON.
• Groovy (desejável).
• ScriptRunner (desejável).
• Integrações utilizando APIs REST.

Conhecimentos básicos em consultas SQL para apoio em integrações e validações

Diferenciais

• Certificação Atlassian ACP (Atlassian Certified Professional).
• Experiência com plataformas Low-Code/No-Code.
• Vivência com automações complexas utilizando Jira Automation.

Soft Skill:

•Perfil que gosta de pesquisar e buscar alternativas de solução a problemas

· Excelente comunicação

· Pessoa que cativa os colegas e atua na equipe como um motivador dos demais perante os desafios que o time receberá

· Proatividade

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista R&S
3. Entrevista técnica
4. CV enviado ao cliente
5. Entrevista Cliente
6. Carta Proposta
7. Contratação

🏢 Sobre a FCamra

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

2. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do presencial, híbrido e home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.

3. Use técnicas de produtividade comprovadas

Pomodoro (blocos de 25 minutos), Time Blocking (reservar slots na agenda para cada tipo de tarefa) e a regra dos 2 minutos (fazer imediatamente o que leva menos de 2 minutos) são técnicas adaptáveis ao presencial, híbrido e home office. Experimente por 2 semanas e ajuste conforme sua realidade.