Vaga de Emprego: Especialista de TI | Arquitetura de Sistemas SAP na empresa SLC Agrícola

🏢 Empresa: SLC Agrícola

📍 Local: Porto Alegre - Rio Grande do Sul

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

A SLC Agrícola está busca um(a) profissional sênior que domine Arquitetura de Soluções SAP para atuar como apoio aos analistas de negócio na diagnóstico de processos, estudo de soluções e avaliação dos componentes técnicos das soluções, além de zelar pela governança e integridade do ecossistema de soluções SAP S/4HANA 2023 (RISE with SAP).

Trata-se de uma posição cujo objetivo central é garantir que o ecossistema SAP cresça de forma sustentável, íntegra e alinhada às melhores práticas de mercado, em especial ao conceito de Clean Core.

O Especialista terá como objetivos:

•      Atuar na interseção entre a estratégia de negócios e a execução técnica, protegendo o investimento realizado no S/4HANA 2023 via RISE with SAP e garantindo que o negócio extraia o máximo valor do núcleo do ERP sem “poluir” o sistema.

•      Apoiar analistas de negócio em estudos, desenho e processo de contratação de novas soluções de TI (SAP e não-SAP), desde o diagnóstico do problema de negócio até a recomendação final de solução e fornecedor.

•      Estabelecer e manter a governança do ecossistema SAP, com foco nos pilares de Arquitetura de Negócios e Arquitetura de Aplicações.

🎯 Responsabilidades

•      Desenhar e manter atualizado o mapa de arquitetura atual (As-Is) e o estado futuro desejado (To-Be) do ecossistema SAP.

•      Avaliar o impacto arquitetural de novas demandas de negócio.

•      Criar e manter o manual de diretrizes de desenvolvimento (padrões de extensibilidade)

•      Avaliar tecnicamente toda solicitação de customização (Z)

•      Planejar a adoção de Feature Packs e upgrades anuais do RISE with SAP, avaliando preventivamente impactos sobre customizações no BTP e integrações existentes (ciclo de vida via SAP Cloud ALM).

•      Conduzir discovery e diagnóstico de processos (mapeamento BPM, dores e riscos) em conjunto com analistas de negócios e áreas de negócio.

•      Orientar analistas de negócio a mapear capacidades de negócio (Business Capability Mapping) e cruzá-las com as soluções nativas do S/4HANA, priorizando configurações standard antes de qualquer customização.

•      Apoiar o analista de negócios no desenho da visão de processo futuro (To-Be), com foco em arquitetura de solução

•      Apoiar analistas de negócios na avaliação de impactos de mudanças de processo em uma ponta da cadeia sobre as demais áreas (ex.: impactos fiscais ou de estoque decorrentes de mudanças comerciais).

•      Trabalhar em conjunto com a área de Dados e Integrações para garantir o uso adequado das melhores práticas nas soluções SAP a serem implementadas.

•      Apoiar o time de implementação garantindo aderência ao desenho de solução aprovado.

•      Acompanhar workshops de fit-gap, desenho de integrações e estratégia de dados/migração, revisando a arquitetura técnica antes do início do desenvolvimento.

•      Garantir o alinhamento de parceiros/consultorias terceirizadas com os padrões arquiteturais da empresa, do desenho até o go-live e a sustentação inicial.

✅ Requisitos

• Sólida experiência em arquitetura/desenho de soluções corporativas, com vivência real em ecossistema SAP (S/4HANA e/ou ECC) e soluções complementares (integrações, mobilidade, portais);
• Conhecimento da plataforma SAP BTP (Business Technology Platform) e dos modelos de extensibilidade In-App e Side-by-Side;
• Entendimento consolidado do conceito de Clean Core e de metodologias ágeis de implementação, como o SAP Activate;
•  Conhecimento de frameworks de arquitetura corporativa de mercado, como o TOGAF;
• Ensino superior completo e Pós graduação em áreas correlatas a função.

🎁 Informações Adicionais

Oferecemos programas de desenvolvimento, oportunidades de crescimento e ações voltadas para a qualidade de vida, vinculados aos nossos valores e cultura. Além disso, disponibilizamos um amplo pacote de benefícios que inclui:

• Assistência médica;
• Plano odontológico;
• Vale Alimentação;
• Auxílio Educação e Idiomas;
• Programa de Participação nos Resultados (PPR);
• Previdência Privada;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Reembolsos em medicamentos;
• Wellhub;
• Bônus por metas;
• Licença Maternidade e Paternidade estendida, entre outros.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Avaliação Comportamental
3. Entrevista RH
4. Entrevista com Gestora
5. Contratação

🏢 Sobre a SLC Agrícola

Uma das maiores produtoras de soja, milho e algodão, com 26 Fazendas, localizadas em oito Estados brasileiros, com foco no desenvolvimento sustentável. Uma das primeiras empresas do agronegócio a ter ações negociadas em Bolsa de Valores (SLCE3), A SLC Agrícola compõe alguns dos principais indicadores da B3, como IBOVESPA, IBRX100, ICO2 e ISE. Atuamos em um dos principais segmentos da economia do país e temos um cuidado especial com as pessoas, valorizando a inclusão e permitindo o crescimento individual. O engajamento dos nossos colaboradores, para realizar as atividades com eficiência e precisão, é essencial para o sucesso da nossa companhia. Por isso, criamos e mantemos um ambiente de trabalho que atrai e desenvolve pessoas conectadas aos nossos valores. Venha fazer parte da SLC Agrícola, uma equipe diferenciada e vencedora!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no emprego presencial, híbrido e home office. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.

2. Mantenha limites saudáveis com família e moradores da casa

Interrupções frequentes são um dos maiores desafios do presencial, híbrido e home office. Converse honestamente com as pessoas da casa sobre seus horários e necessidades de concentração. Estabeleça sinais visuais como porta fechada para indicar que não quer ser interrompido. Gerenciar esse ambiente é parte do profissionalismo remoto.

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do presencial, híbrido e home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.