Vaga de Emprego: Estágio em Recrutamento & Seleção na empresa ALGAR

🏢 Empresa: ALGAR

📍 Local: Uberlândia - Minas Gerais

💼 Tipo: Estágio

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Estamos em busca de uma pessoa estagiária para atuar em Recrutamento & Seleção com foco em Tecnologia, apoiando processos seletivos para áreas como Desenvolvimento de Software, Dados, Inteligência Artificial, Produtos Digitais, Cloud, Infraestrutura, Telecom e Segurança da Informação.

Essa é uma oportunidade para quem deseja desenvolver carreira em Talent Acquisition, compreender o mercado de tecnologia, utilizar ferramentas digitais e indicadores para tomada de decisão, além de participar da construção de times que impulsionam a transformação digital da organização.

Buscamos uma pessoa curiosa, analítica, organizada e com interesse genuíno por tecnologia, inovação, pessoas e aprendizado contínuo.

🎯 Responsabilidades

• Apoiar processos seletivos para posições de Tecnologia, Dados, Produtos e áreas digitais.
• Realizar hunting e mapeamento de profissionais em plataformas de recrutamento e redes profissionais.
• Apoiar a triagem e análise de currículos, avaliando aderência às oportunidades.
• Auxiliar no contato com candidatos durante as diferentes etapas dos processos seletivos.
• Apoiar o agendamento e acompanhamento de entrevistas e avaliações.
• Atualizar informações e movimentações em sistemas de recrutamento e seleção.
• Elaborar e manter controles, planilhas, relatórios e indicadores da área.
• Apoiar análises de dados relacionadas ao funil de recrutamento e seleção.
• Contribuir para iniciativas de melhoria contínua, automação e digitalização dos processos de Talent Acquisition.
• Utilizar ferramentas digitais e soluções de Inteligência Artificial para apoiar atividades de atração e seleção.
• Acompanhar tendências do mercado de tecnologia, carreiras digitais e melhores práticas de recrutamento.
• Interagir com lideranças, candidatos e áreas parceiras para apoiar as demandas de contratação.

✅ Requisitos

• Cursando graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Engenharia de Produção, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia de Software, Ciência de Dados, Gestão da Tecnologia da Informação, Processos Gerenciais ou áreas correlatas.
• Conhecimento em suíte: Office ou Workspace.
• Facilidade na utilização de sistemas e ferramentas digitais.
• Boa capacidade de organização e análise de informações.
• Interesse por tecnologia, inovação e transformação digital.
• Interesse em compreender carreiras e profissionais da área de tecnologia.
• Conhecimento em Microsoft 365 será considerado diferencial.
• Conhecimento em Power BI será considerado diferencial.
• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial Generativa (Copilot, ChatGPT ou similares) será considerada diferencial.

Competências comportamentais

• Organização e atenção aos detalhes.
• Perfil analítico.
• Curiosidade e vontade de aprender.

Diferenciais

• Interesse em Talent Acquisition e recrutamento especializado em tecnologia.
• Conhecimento básico sobre carreiras de Desenvolvimento, Dados, Cloud, Produtos Digitais, Infraestrutura ou Segurança da Informação.
• Participação em projetos acadêmicos, iniciativas de inovação, ligas estudantis ou empresas juniores.
• Vivência com análise de dados, indicadores ou dashboards.
• Conhecimento em LinkedIn Recruiter, Gupy ou plataformas similares.

O que você vai desenvolver 

• Recrutamento e Seleção para posições de Tecnologia.
• Técnicas de Hunting e Talent Acquisition.
• Inteligência de Mercado e Mapeamento de Talentos.
• Análise de Dados aplicada a Recursos Humanos.
• Uso de Inteligência Artificial em processos de recrutamento.
• Construção de indicadores e acompanhamento de resultados.
• Conhecimento sobre tendências, carreiras e profissões do mercado de tecnologia.

🎁 Informações Adicionais

Benefícios:

• Convênio Médico 
• Programa Mente Tranquila 
• Vale alimentação/ Refeição 
• Vale transporte 
• Seguro de Vida 
• Wellhub (antigo Gympass)

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Análise de Currículos
3. Entrevista TH + Gestor
4. Mapeamento comportamental
5. Contratação

🏢 Sobre a ALGAR

Estar Sempre Junto é o que nos move!!!

Somos a Algar, uma empresa de Gente servindo Gente que faz parte do Grupo Algar e que se compromete com as melhores práticas ESG. Nossa maior especialidade é conectar pessoas e inovar para transformar o futuro de forma positiva.

Em mais de 70 anos de história, construímos um portfólio completo com soluções de tecnologia e telecomunicação e tecnologia, que atendem clientes corporativos (B2B) e do varejo (B2C) por todo o Brasil.

Aqui, você encontrará acesso à serviços de voz, dados, TI, IoT e Inteligência Artificial, internet com ultra velocidade (Fibra e 5G), celular de qualidade, telefonia fixa e móvel, além de uma empresa referência em sustentabilidade ambiental, social e de governança corporativa, reconhecida como um dos melhores lugares para trabalhar, segundo o GPTW.

Por nos preocuparmos com o nosso capital humano, pilares como saúde, segurança e bem-estar são a nossa base para desenvolver nossos mais de 4 mil associados, forma como chamamos os colaboradores.

Com os olhos no futuro, estamos aqui para oferecer os melhores produtos e serviços em TI e Telecom para sua vida e sua empresa, mas também estamos prontos para ser sua melhor escolha para trabalhar e se desenvolver profissionalmente.

Isso sim é estar #SempreJunto.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

2. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do presencial, híbrido e home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.

3. Use técnicas de produtividade comprovadas

Pomodoro (blocos de 25 minutos), Time Blocking (reservar slots na agenda para cada tipo de tarefa) e a regra dos 2 minutos (fazer imediatamente o que leva menos de 2 minutos) são técnicas adaptáveis ao presencial, híbrido e home office. Experimente por 2 semanas e ajuste conforme sua realidade.