Vaga de Emprego: Estágio em Recursos Humanos | Gente e Gestão na empresa ViV

🏢 Empresa: ViV

📍 Local: Juiz de Fora - Minas Gerais

💼 Tipo: Estágio

🏢 Modelo: Presenciais

📋 Descrição da Vaga

Apoiar a área de Gente & Gestão da unidade, sob orientação do Business Partner, nas rotinas de Recrutamento & Seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, clima e engajamento, endomarketing, indicadores e controles de RH, contribuindo para a organização dos processos e para o atendimento às necessidades dos colaboradores e lideranças.

🎯 Responsabilidades

• Apoiar os processos de Recrutamento & Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, contato com candidatos e atualização dos controles.

• Apoiar o processo de admissão e onboarding, organizando documentos, agendas, materiais e acompanhando as etapas de integração dos novos colaboradores.

• Auxiliar na organização de treinamentos, ações de desenvolvimento, avaliações de desempenho e acompanhamento dos PDIs.

• Apoiar pesquisas de clima e engajamento, ações de endomarketing, qualidade de vida, saúde mental e ações sociais da unidade.

• Atualizar planilhas, controles e indicadores de Gente & Gestão, como headcount, turnover, absenteísmo, vagas, admissões, desligamentos e treinamentos.

• Apoiar a elaboração de relatórios, apresentações e materiais da área.

• Organizar documentos e evidências de Gente & Gestão para auditorias, Compliance e processos de acreditação ONA.

• Apoiar a interface com o Departamento Pessoal, organizando e encaminhando documentos e informações dentro dos prazos estabelecidos.

• Prestar suporte aos colaboradores nas demandas de RH, realizando os direcionamentos necessários ao BP ou às áreas responsáveis.

• Apoiar a organização de documentos e informações relacionados a desligamentos e entrevistas de desligamento.

✅ Requisitos

• Cursando Ensino Superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Pacote Office;
• Conhecimentos básicos de Excel;
• Boa comunicação escrita e verbal;
• Organização e facilidade com controles e sistemas.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Teste Comportamental
3. Triagem
4. Entrevista
5. Proposta
6. Contratação

🏢 Sobre a ViV

Fundada em 2022, a ViV surgiu da união de importantes instituições de saúde mental, com o objetivo de criar uma rede interligada de cuidado, da baixa à alta complexidade. Hoje já somos mais de 1600 colaboradores e 900 leitos, estamos em 6 estados e nosso histórico de vidas transformadas está apenas começando. Já somos o maior grupo de saúde mental do país e temos o orgulho de poder atender a quem precisa, em diferentes etapas da jornada de cuidado, sempre com o mesmo objetivo: elevar a vida ao seu melhor

Estamos comprometidos em elevar a vida das pessoas ao seu melhor, por isso nossa rede de cuidados é o reflexo do que há de mais avançado em tratamentos psiquiátricos, com estrutura completa que inclui hospitais, clínicas e residências terapêuticas, todos interligados para proporcionar o melhor acolhimento aos pacientes.

Na ViV, nossa cultura é construída pelo cuidado, respeito, colaboração, inovação e excelência. Valorizamos pessoas que trabalham em equipe, assumem protagonismo, buscam a melhoria contínua e colocam as pessoas no centro de suas decisões.

Convidamos você a fazer parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!!

Nossa missão é elevar a vida, cuidando da saúde mental do Brasil. 💛

🏆 Empresa que Envia Feedback – Gupy

Na ViV, valorizamos uma jornada seletiva transparente, respeitosa e humanizada, por isso temos orgulho desse reconhecimento da Gupy. 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Domine as ferramentas de comunicação remota

Em equipes remotas, quem se comunica melhor por escrito se destaca. Aprenda a usar Slack, Microsoft Teams, Notion, Trello e Google Workspace com proficiência. Respostas claras, objetivas e bem estruturadas economizam tempo de todos e mostram profissionalismo — qualidades muito valorizadas por recrutadores de vagas presenciais, híbridas e home office.

2. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.

3. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.